提升職業(yè)素養(yǎng)，打造你的職場適應(yīng)力

新員工踏入職場后，往往對自己的職業(yè)角色存在一些誤解。他們可能**地將工作視為謀生手段，對工作的價值和態(tài)度存在偏差。因此，在工作中常常無法形成職業(yè)化的心態(tài)，導(dǎo)致無法按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。與此同時，新員工還沒有適應(yīng)職場的節(jié)奏，對團隊合作缺乏概念。加之溝通方式不佳，也無法明確個人在團隊中的位置和作用。

在這個充滿變革的BANI時代，新員工渴望展現(xiàn)自我，但往往會與公司的要求產(chǎn)生矛盾。本次課程旨在幫助新員工**轉(zhuǎn)變角色，從學(xué)生到職場人，掌握基本的工作技能，迅速適應(yīng)工作任務(wù)，并學(xué)習(xí)六大職場溝通場景技巧，主動融入團隊。

通 過梳理正確的職業(yè)發(fā)展觀念，我們可以避免人才流失的問題，幫助新員工順利適應(yīng)職場，并逐步成長。讓他們在職業(yè)道路上獲得成功。

第 一 部分:角色轉(zhuǎn)變

引入視頻:職場新人的尷尬時刻

職業(yè)角色轉(zhuǎn)變

好學(xué)生的標準是什么?

好員工的標準是什么?

兩者有何異同?

好學(xué)生:學(xué)習(xí) ,過程,獨立

好員工:工作,結(jié)果,合作

好員工要具備的三大思維:主動思維,結(jié)果思維,反饋思維

第二部分:執(zhí)行任務(wù)

引入游戲:迷宮探險

搞定職場任務(wù)的三大原則

目標一致

出選擇題

持續(xù)反饋

工作任務(wù)拆解模型GREEN-T模型

G-目標:要點突出,標桿榜樣,預(yù)估風(fēng)險

R-資源:人,財,物,信,時

E-執(zhí)行:執(zhí)行順序,難點要點,具體細節(jié)

E-意外:計劃之外的應(yīng)急方案

N-下一步:馬上開始不拖拉

T-階段考核:持續(xù)反饋有成果

練習(xí):GREEN-T任務(wù)拆解討論

第三部分:溝通融入

引入視頻:溝通的本質(zhì)

職場溝通的三個基本技巧

30秒原則

3分鐘倒置法

一并多串聯(lián)溝通

六種典型的職場溝通場景

場景一:向上匯報

場景二:部門例會

場景三:多職能溝通

場景四:對內(nèi)/對外分享交流

場景五:微信群

場景六:線上會議

練習(xí):我的職場溝通show

第四部分:持續(xù)成長

引入游戲:職業(yè)夢想圖

持續(xù)學(xué)習(xí)成長的關(guān)鍵:要有清晰的職業(yè)目標

不同職業(yè)階段的職業(yè)策略分析

工作1-3年職業(yè)初期策略:從能力出發(fā)主動滿足公司要求

職業(yè)初期的三點建議:關(guān)注能力提升,克制欲望,不要盲目跳槽

工作4-10年職業(yè)中期策略:從需求出發(fā)主動滿足自己期待

職業(yè)中期的三點建議:開闊職業(yè)視野,為新崗位儲備能力,寧可轉(zhuǎn)崗不要跳槽

工作10年以上職業(yè)中后期策略:逐步提升職業(yè)臺階

職業(yè)中后期的三點建議:保持狀態(tài),逐步提升職業(yè)門檻,學(xué)習(xí)工作兩不誤

當前職業(yè)階段的學(xué)習(xí)重點

如何清晰職業(yè)崗位職責

如何制定下一步的能力成長計劃

練習(xí):我的職業(yè)發(fā)展計劃/我的能力提升計劃