上海銷售目標(biāo)制定培訓(xùn)
來源:教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯:佚名 發(fā)布時(shí)間:2021-11-20
銷售目標(biāo)管理培訓(xùn)課程導(dǎo)讀“業(yè)績上不去,領(lǐng)導(dǎo)發(fā)脾氣,員工沒動(dòng)力,企業(yè)沒活力”是諸多企業(yè)面臨的頭等難題,在任何一個(gè)企業(yè)中銷售都起著至關(guān)重要的作用,銷售工作的開展有事由銷售目標(biāo)制定、銷售目標(biāo)的執(zhí)行、銷售過程
銷售目標(biāo)管理培訓(xùn)課程導(dǎo)讀
“業(yè)績上不去,領(lǐng)導(dǎo)發(fā)脾氣,員工沒動(dòng)力,企業(yè)沒活力”是諸多企業(yè)面臨的頭等難題,在任何一個(gè)企業(yè)中銷售都起著至關(guān)重要的作用,銷售工作的開展有事由銷售目標(biāo)制定、銷售目標(biāo)的執(zhí)行、銷售過程的管控3個(gè)部分組成,銷售目標(biāo)怎么制定,銷售人員又如何管理,怎樣促使員工將銷售目標(biāo)轉(zhuǎn)變?yōu)殇N售業(yè)績,將績效目標(biāo)落實(shí)到每天的銷售工作中去在本課程中為您一一解答。
銷售目標(biāo)管理培訓(xùn)課程目標(biāo)
1、掌握銷售目標(biāo)制定的方法及應(yīng)用工具,制定符合企業(yè)及市場實(shí)際的銷售目標(biāo)。
2、提升銷售目標(biāo)管理的技巧,掌握銷售目標(biāo)過程管理的重點(diǎn)及難點(diǎn),促使銷售目標(biāo)順利達(dá)成。
3、學(xué)會(huì)通過運(yùn)用績效考核手段,來指引銷售目標(biāo)達(dá)成方向,合理引導(dǎo)銷售趨勢,促進(jìn)銷售目標(biāo)的全方位達(dá)成。
銷售目標(biāo)管理培訓(xùn)課程介紹
課程時(shí)間
本課程為企業(yè)內(nèi)訓(xùn),課程時(shí)長為1-2天,可根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整相應(yīng)的培訓(xùn)時(shí)間。
咨詢了解銷售目標(biāo)管理培訓(xùn)課程大綱
第一單元、銷售增長路徑分析(3小時(shí))
一、 渠道銷售管理
二、 銷售增長路徑(五維)分析
三、區(qū)域市場銷售目標(biāo)分解
第二單元、目標(biāo)管理落地系統(tǒng)(3小時(shí))
1、 目標(biāo)設(shè)定
2、過程管理
3、結(jié)果反饋
4、PDCA目標(biāo)管理落地
第三單元、銷售執(zhí)行之客戶管理(2小時(shí))
1、管控經(jīng)銷商的理念
2、管控經(jīng)銷商的團(tuán)隊(duì)
3、管控經(jīng)銷商的問題
第四單元、銷售執(zhí)行之門店拜訪(1小時(shí))
1、業(yè)務(wù)人員經(jīng)銷商拜訪八步驟
2、拜訪前準(zhǔn)備工作
3、拜訪后的總結(jié)
4、 每周拜訪路線的規(guī)劃
第五單元、實(shí)戰(zhàn)演練(3小時(shí))
落地工具:
《銷售任務(wù)分解表》
《行動(dòng)計(jì)劃表》
《夢想計(jì)劃書》
《銷售計(jì)劃甘特圖》
《績效面談表》
《客戶360°評估表》
《門店拜訪流程表》
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銷售人才復(fù)制講師-李俊
銷售人才復(fù)制講師,顧問式銷售培訓(xùn)導(dǎo)師,曾從事消費(fèi)品和工業(yè)品及服務(wù)業(yè)領(lǐng)域的銷售,經(jīng)歷了從一線業(yè)務(wù)員到總監(jiān)、從銷售部到市場部、從管理者到培訓(xùn)師、咨詢師的轉(zhuǎn)變,在工作中,不但總結(jié)了大量的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),還結(jié)合了西方先進(jìn)的理論體系,經(jīng)過千錘百煉,設(shè)計(jì)出“本土化”銷售管理實(shí)戰(zhàn)課程,現(xiàn)專注于銷售人才復(fù)制...
銷售目標(biāo)管理方法:SMART
按照SMART法則來設(shè)定目標(biāo),實(shí)現(xiàn)的可能性能大大增加。倒如"我要多看書",這樣的目標(biāo)往往不能實(shí)現(xiàn)。而如果用SMART設(shè)定就能改成這樣:
Specific目標(biāo)要具體。“我要多看書”,不是一個(gè)具體的目標(biāo)?!翱锤噤N售方面的書籍”更具體一些,但是還是不夠具體?!翱翠N售技巧提升的書籍”就具體得多了。
Measurable目標(biāo)要可衡量。也就是目標(biāo)定量化?!白x三本銷售技巧提升的書籍”就更具體了,因?yàn)樗袛?shù)字,可衡量。
Attainable目標(biāo)要化為可完成的行動(dòng)?!白x三本”是不是在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)是可以完成的?如果設(shè)定一周讀10本書,這很容易就成了目標(biāo)的“空頭支票”。
Relevant目標(biāo)要與所從事的工作,希望提升的方向有關(guān)聯(lián)。你從事人力資源就應(yīng)該在這個(gè)方向上發(fā)力,做銷售也要在自身銷售能力提升上發(fā)力。
Time-bound目標(biāo)要有時(shí)間限制。多長時(shí)間內(nèi)讀完三本書?有了明確的時(shí)間限制,目標(biāo)設(shè)定才算完成。
諾 達(dá) 名 師 服 務(wù) 流 程
諾 達(dá) 名 師 介 紹
諾達(dá)**創(chuàng)辦于2006年,總部設(shè)立在深圳,是一家專注于為企業(yè)提供銷售目標(biāo)管理培訓(xùn)方案定制的服務(wù)商。目前業(yè)務(wù)范圍已遍布全國各個(gè)省市,成員主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、廣州等地。經(jīng)過16年的發(fā)展與沉淀,現(xiàn)已擁有豐富的師資資源并從中整合一批精英講師,涵蓋管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、人力資源、生產(chǎn)管理、銷售管理、市場營銷、戰(zhàn)略管理、客戶服務(wù)、財(cái)務(wù)管理、采購物流、項(xiàng)目管理及國學(xué)智慧12個(gè)領(lǐng)域的品牌課程,幫助企業(yè)學(xué)員學(xué)有所成,學(xué)有所用,為企業(yè)發(fā)展提供源動(dòng)力。
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