東莞電力公司新員工培訓(xùn)課

新員工常常面臨著以下諸多的問題:

如何盡快完成角色轉(zhuǎn)換，融入全新的團隊？

如何迅速了解企業(yè)，熟悉自己的工作？

如何適應(yīng)自己的上司，面對自己的同事？

如何提升職業(yè)素養(yǎng)，適應(yīng)企業(yè)文化？

作為職場新人，特別是校園招聘的應(yīng)屆生，既要完成從“學(xué)生”到“社會人”的角色轉(zhuǎn)變，又要完成從職場“小白”到職業(yè)“大?！钡耐懽?，無疑需要經(jīng)過較長的適應(yīng)期方能為企業(yè)創(chuàng)造效益。

本課程針對90后新員工的特點，將其需要學(xué)習(xí)和掌握的職業(yè)素養(yǎng)、職場規(guī)則及基本禮儀，設(shè)計成形象關(guān)、兒態(tài)關(guān)、品德關(guān)和溝**四個**訓(xùn)練，幫助新員I快速建立全新的職場規(guī)則，完成角色轉(zhuǎn)變，融入企業(yè)文化。

1.經(jīng)過培訓(xùn)快速了解并掌握必須的職場禮貌與禮儀。

2.經(jīng)過培訓(xùn)掌握職場禮儀知識，塑造職場人士形象。

3.經(jīng)過培訓(xùn)掌握職場溝通技巧，快速適應(yīng)職場環(huán)境，推動事業(yè)成功。

單元一：新員工職業(yè)生涯與全景規(guī)劃

一、職涯地基

1、解析新員工職業(yè)

2、職業(yè)六類劃分

3、何為職業(yè)生涯

二、新員工職涯規(guī)劃

1、規(guī)劃與成就狀態(tài)對比

2、名人規(guī)劃

3、職業(yè)生涯規(guī)劃案例分析

4、西游記職涯規(guī)劃帶來的啟示

三、新員工職涯設(shè)計

1、三維工具

2、SWOT自我評估工具

3、職業(yè)錨-職業(yè)定位

4、職涯目的

5、無信仰危機

6、第三只眼看職涯

四、新員工職涯引擎

1、差異化引擎

2、職涯引擎二維碼

3、引爆引擎五步自信工具

五、新員工職涯環(huán)境

1、中國職場四大怪象

2、三大力量對比剖析

單元二：新員工職業(yè)生涯與情緒管控

一、解讀情緒

1、壓力的六大誤區(qū)

2、全球幸福指數(shù)報告

3、情緒三大特點

4、踢貓效應(yīng)的兩個啟示

5、情緒便秘四不后果

二、如何管理你的情緒？

1、假裝調(diào)整法

2、優(yōu)先順序法

3、全腦開發(fā)法

4、情緒平衡法

三、如何將你的情緒釋放出來？

1、釋放情緒七星陣

單元三：職業(yè)生涯與溝通技巧

一、情商45度溝通

二、同理技術(shù)

三、十六字方針

四、贊美三角架

五、合一架構(gòu)

六、七三八五五定律

單元四：職業(yè)生涯與效能提升

一、時控力

二、學(xué)習(xí)力

三、創(chuàng)作力

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作為一名剛進入職場的新人，在聽了這次培訓(xùn)后，我深刻感覺到自己實踐能力的不足和專業(yè)知識欠缺。在校園里我積累了一些專業(yè)和理論知識，但在實際的工作中，還有很多經(jīng)驗、職業(yè)素養(yǎng)和習(xí)慣，需要我去進一步學(xué)習(xí)和感悟。從學(xué)生到社會人，角色的轉(zhuǎn)變是巨大的，我們將會面臨來自工作和生活新的壓力，但是經(jīng)過本次培訓(xùn)后，我掌握到了一些合理控制情緒與壓力的管理方式，讓我內(nèi)心樹立了一個良好的解壓心態(tài)。

諾達**創(chuàng)辦于2006年，總部設(shè)立在深圳，是一家專注于為企業(yè)提供金字塔結(jié)構(gòu)化思維培訓(xùn)方案定制的服務(wù)商。目前業(yè)務(wù)范圍已遍布全國各個省市，成員主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、廣州等地。經(jīng)過15年的發(fā)展與沉淀，現(xiàn)已擁有豐富的師資資源并從中整合一批精英講師，涵蓋管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、人力資源、生產(chǎn)管理、銷售管理、市場營銷、戰(zhàn)略管理、客戶服務(wù)、財務(wù)管理、采購物流、項目管理及國學(xué)智慧12個領(lǐng)域的品牌課程，幫助企業(yè)學(xué)員學(xué)有所成，學(xué)有所用，為企業(yè)發(fā)展提供源動力。