生產(chǎn)成本管控體系培訓(xùn)

中國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，原材料、勞動力價格不斷上升，競爭越趨激烈，利潤越來越薄，如何降本增效，提高企業(yè)競爭力? 如何從企業(yè)內(nèi)部挖潛提升績效?

嚴(yán)格的制度與績效考核本身并不能降低成本，只有現(xiàn)場的員工有意愿去降低成本，成本才會下降，因此建立能夠調(diào)動員工積極性與創(chuàng)造力用于降本增效的經(jīng)營機(jī)制至關(guān)重要。

我們希望本課程能融合獲得競爭優(yōu)勢的中長期戰(zhàn)略、調(diào)動全體員工積極性和創(chuàng)造力的經(jīng)營機(jī)制、優(yōu)秀的企業(yè)文化三方面，**劃分企業(yè)為獨(dú)立核算的小規(guī)模利潤中心、成本與費(fèi)用中心，達(dá)到調(diào)動員工積極主動降本增效，結(jié)合企業(yè)中長期戰(zhàn)略與年度預(yù)算，**先進(jìn)的經(jīng)營機(jī)制讓包括成本管控在內(nèi)的各項(xiàng)管理工作變得簡單。

導(dǎo)言：

討論：成本管控是單純削減成本嗎？為什么？

討論：企業(yè)成本控制的關(guān)鍵在哪里？

第 一 講：戰(zhàn)略成本投入與成本**戰(zhàn)略矛盾嗎 ？

導(dǎo)入：成本管控并不是單純的削減成本，企業(yè)為獲得競爭優(yōu)勢實(shí)施產(chǎn)品**、服務(wù)**戰(zhàn)略，均涉及戰(zhàn)略資源的投入，成本的增加，但節(jié)約一塊錢就是凈賺一塊錢的理念無疑也是正確的。

實(shí)際案例：學(xué)員行業(yè)案例A

實(shí)際案例：美菱電器、蘇寧云商

一、成本屬性分類

1、直接成本、間接成本

2、變動成本、固定成本

3、變動費(fèi)用、固定費(fèi)用

4、歷史成本、標(biāo)準(zhǔn)成本、預(yù)算成本

二、企業(yè)成本結(jié)構(gòu)分析

1、 主營成本

2、 營業(yè)費(fèi)用

3、 管理費(fèi)用

4、 財務(wù)費(fèi)用

三、盈虧平衡點(diǎn)與產(chǎn)品定價分析

1、邊際貢獻(xiàn)

2、盈虧平衡點(diǎn)計算

3、規(guī)模效益與產(chǎn)品定價分析

四、戰(zhàn)略成本投入與成本**戰(zhàn)略矛盾嗎 ？

1、戰(zhàn)略成本投入的目的是什么?

2、戰(zhàn)略成本與企業(yè)中長期戰(zhàn)略的關(guān)系

3、戰(zhàn)略成本投入與成本**戰(zhàn)略不矛盾

第二講：企業(yè)中長期戰(zhàn)略與戰(zhàn)略成本投入

導(dǎo)入：沒有戰(zhàn)略的企業(yè)像沒有燈塔的迷航，戰(zhàn)略追求持續(xù)的競爭優(yōu)勢，建立競爭優(yōu)勢的過程就是戰(zhàn)略成本投入的過程。

實(shí)際案例：學(xué)員行業(yè)案例A

實(shí)際案例：美菱電器

一、財務(wù)、業(yè)務(wù)、總經(jīng)理的價值認(rèn)知差異

1、小組討論： 財務(wù)、業(yè)務(wù)、總經(jīng)理的價值認(rèn)知差異：

二、透析商業(yè)模型

1、業(yè)務(wù)模型包括哪些部分?

2、如何構(gòu)建有效盈利模型?

3、工業(yè)時代與互聯(lián)網(wǎng)時代商業(yè)模式有何異同?

三、企業(yè)中長期戰(zhàn)略如何制定?包括哪些要素?

討論制定中長期戰(zhàn)略，并與企業(yè)實(shí)際中長期戰(zhàn)略對比。

1、戰(zhàn)略到底是什么?

2、戰(zhàn)略包括哪些要素?

3、如何制定戰(zhàn)略?

4、如何進(jìn)行戰(zhàn)略管理?

5、小組討論：執(zhí)行戰(zhàn)略的障礙是什么?

6、如何執(zhí)行戰(zhàn)略：平衡記分卡的應(yīng)用

第三講：建立利潤倍增的成本控制體系

一 、討論：你目前采用的成本管控方法是什么？如何評價？

二 、討論：企業(yè)成本控制的關(guān)鍵在哪里？如何讓員工主動降成本？

三 、建立利潤倍增的成本控制體系- 責(zé)任中心賦權(quán)經(jīng)營（阿米巴經(jīng)營）

1、調(diào)動每位員工的積極性與創(chuàng)造力是企業(yè)轉(zhuǎn)型的必要之路

2、責(zé)任中心賦權(quán)經(jīng)營模式的目的

把企業(yè)劃分為小規(guī)模利潤中心、成本與費(fèi)用中心，

獨(dú)立核算，實(shí)現(xiàn)全員參與經(jīng)營；

確立與市場掛鉤的部門核算制度

培養(yǎng)具有經(jīng)營者意識的人才

3、責(zé)任中心賦權(quán)經(jīng)營模式的本質(zhì)：

培養(yǎng)人才、循環(huán)改善

哲學(xué)＋算盤

4、責(zé)任中心賦權(quán)經(jīng)營模式整體構(gòu)造

5、責(zé)任中心賦權(quán)經(jīng)營（阿米巴經(jīng)營）實(shí)施步驟

案例：天寶集團(tuán)：從金融危機(jī)深陷困境到香港聯(lián)交所上市公司 (HK.1979)

案例：美菱電器

討論落地：  第①至第⑦項(xiàng)實(shí)施步驟企業(yè)落地

第①步：理念明確，人心所向

企業(yè)文化落地路徑：漣漪式推廣與認(rèn)同

執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)哲學(xué)共有

京瓷、寶潔、臺塑經(jīng)營哲學(xué)

第②步：戰(zhàn)略規(guī)劃：組織支持戰(zhàn)略

戰(zhàn)略對組織設(shè)計的影響

事業(yè)型（SBU）組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

部門型（Min-SBU）組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

第③步：組織劃分：將大企業(yè)劃分為小的責(zé)任中心（阿米巴）

阿米巴組織劃分的3個條件

利潤型、成本型、費(fèi)用型責(zé)任中心（阿米巴）

分階段推進(jìn)

第④步：經(jīng)營會計：獨(dú)立核算，實(shí)現(xiàn)數(shù)字化經(jīng)營

正確理解《經(jīng)營會計報表》的整體構(gòu)造

如何制作《經(jīng)營會計報表》

單位時間核算表

費(fèi)用如何分?jǐn)?

第⑤步：內(nèi)部交易：傳遞外部市場壓力，人人都是經(jīng)營者

內(nèi)部交易定價方法

市場價格波動傳導(dǎo)機(jī)制

費(fèi)用分?jǐn)偟墓叫越鉀Q之道

第⑥步：授權(quán)與評價：自主經(jīng)營、循環(huán)改善

流程分權(quán)的缺陷

賦權(quán)內(nèi)容與風(fēng)險控制

阿米巴經(jīng)營不是承包制

如何進(jìn)行經(jīng)營PDCA循環(huán)改善

阿米巴經(jīng)營巴長人才的選拔程序與方法

第⑦步：晉升激勵：人心所向

長、中、短期相融的阿米巴激勵體系

討論：如何既能激發(fā)員工的積極性，又不能因業(yè)績與績效

掛鉤，產(chǎn)生極度利己主義，損害公司整體利益？

第四講：**預(yù)算管理強(qiáng)化責(zé)任目標(biāo)達(dá)成

導(dǎo)入：戰(zhàn)略的實(shí)施至關(guān)重要，成功的戰(zhàn)略實(shí)施需要

管理層的強(qiáng)勢推動、溝通、包括平衡記分卡、全面預(yù)算、績效考核組成的戰(zhàn)略實(shí)施工具。

實(shí)際案例：學(xué)員行業(yè)案例A

實(shí)際案例：美菱電器

一、基于平衡記分卡的全面預(yù)算管理能給企業(yè)帶來什么?

1、承接中長期戰(zhàn)略

2、規(guī)劃短期與長期資源投入

3、戰(zhàn)略績效考核落地

4、成本控制

二、預(yù)算在什么環(huán)境下起作用?

1、有效中長期戰(zhàn)略規(guī)劃

2、合適企業(yè)運(yùn)營單元

3、科學(xué)的績效考核體系

4、高層有力的推動與支持

三、預(yù)算編制的技術(shù)流程

1、預(yù)算組織的建立、職責(zé)與分工

2、預(yù)算指導(dǎo)文件的下達(dá)

3、預(yù)算推動會議及編制培訓(xùn)

4、預(yù)算組織形式

5、預(yù)算編制

6、預(yù)算編制難點(diǎn)分析

第五講：**績效管理提升員工積極性

導(dǎo)入：績效考核須為戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)，制定科學(xué)的考核體系至關(guān)重要。

實(shí)際案例：學(xué)員行業(yè)案例A

實(shí)際案例：美菱電器

一、如何確定收入、成本、利潤、投資中心

二、建立基于戰(zhàn)略、預(yù)算、平衡記分卡的績效考核體系

1、總經(jīng)辦績效考核指標(biāo)設(shè)計

2、營銷單元績效考核指標(biāo)設(shè)計

3、生產(chǎn)員工績效考核指標(biāo)設(shè)計

4、采購員工績效考核指標(biāo)設(shè)計

5、研發(fā)員工績效考核指標(biāo)設(shè)計

6、財務(wù)員工績效考核指標(biāo)設(shè)計