如何做好企業(yè)主管培訓(xùn)?
諾達(dá)名師小編給大家講解一下培訓(xùn)主管的崗位職責(zé)主要包括:
第 一步,職位分析。在部門(mén)經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理的協(xié)助下,完成職位分析的工作,得出了參加培訓(xùn)的基層員工和項(xiàng)目經(jīng)理的職位分析表,提交技術(shù)總監(jiān)做評(píng)審。
第二步,課程體系的提取。職位分析的結(jié)果運(yùn)用到培訓(xùn)上,就是把職位要素翻譯成培訓(xùn)課程。例如根據(jù)職位分析的結(jié)果,把培訓(xùn)課程體系分成業(yè)務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、通用等不同大類。
第三步,人員分析。在職位要素的基礎(chǔ)上,結(jié)合過(guò)去的績(jī)效考核結(jié)果對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行分類和分級(jí),分出他們的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),并對(duì)他們是否勝任內(nèi)訓(xùn)師做判斷。人員分析結(jié)果在培訓(xùn)上的運(yùn)用就是內(nèi)部培訓(xùn)師候選人出現(xiàn)了,年度培訓(xùn)計(jì)劃審核依據(jù)有了。
第四步,年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂。根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū),發(fā)放培訓(xùn)需求調(diào)查表,并與部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行溝通。
第五步,內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)。對(duì)內(nèi)訓(xùn)師嚴(yán)格要求,讓他們充分重視這個(gè)工作。同時(shí)也要給內(nèi)訓(xùn)師提供一些便利和支持,如與他們的部門(mén)經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理保持良好的溝通,時(shí)常跟他們通報(bào)內(nèi)訓(xùn)師的工作進(jìn)度和狀態(tài);給內(nèi)訓(xùn)師提供培訓(xùn)資源支持和其他的一些資源支持。
可以去找專業(yè)的企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu) ,比如諾達(dá)名師,他們有專門(mén)的主管培訓(xùn)課程,老師也很專業(yè),都是一些實(shí)戰(zhàn)人物,可以考慮一下。
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培訓(xùn)主管的崗位職責(zé)主要包括: 第 一步,職位分析。在部門(mén)經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理的協(xié)助下,完成職位分析的工作,得出了參加培訓(xùn)的基層員工和項(xiàng)目經(jīng)理的職位分析表,提交技術(shù)總監(jiān)做評(píng)審。 第二步,課程體系的提取。職位分析的結(jié)果運(yùn)用到培訓(xùn)上,就是把職位要素翻譯成培訓(xùn)課程。例如根據(jù)職位分析的結(jié)果,把培訓(xùn)課程體系分成業(yè)務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、通用等不同大類。 第三步,人員分析。在職位要素的基礎(chǔ)上,結(jié)合過(guò)去的績(jī)效考核結(jié)果對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行分類和分級(jí),分出他們的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),并對(duì)他們是否勝任內(nèi)訓(xùn)師做判斷。人員分析結(jié)果在培訓(xùn)上的運(yùn)用就是內(nèi)部培訓(xùn)師候選人出現(xiàn)了,年度培訓(xùn)計(jì)劃審核依據(jù)有了。 第四步,年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂。根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū),發(fā)放培訓(xùn)需求調(diào)查表,并與部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行溝通。 第五步,內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)。對(duì)內(nèi)訓(xùn)師 嚴(yán)格要求,讓他們充分重視這個(gè)工作。同時(shí)也要給內(nèi)訓(xùn)師提供一些便利和支持,如與他們的部門(mén)經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理保持良好的溝通,時(shí)常跟他們通報(bào)內(nèi)訓(xùn)師的工作進(jìn)度和狀態(tài);給內(nèi)訓(xùn)師提供培訓(xùn)資源支持和其他的一些資源支持。
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做好企業(yè)的管理培訓(xùn)工作,首先要選好一家課程品質(zhì)好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),還需要重視課程的內(nèi)容是否貼合實(shí)際,能否運(yùn)用到實(shí)際的企業(yè)管理中。 原先在一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)過(guò),講的全部都是大道理,完全沒(méi)有能夠?qū)嶋H運(yùn)用的。不過(guò)還好,之后經(jīng)過(guò)別人推薦,說(shuō)諾達(dá)名師的挺好,課程內(nèi)容比較符合大多數(shù)企業(yè)公司想要培訓(xùn)的內(nèi)容。如果說(shuō)想要培訓(xùn)一些實(shí)操類的課程,可以試試這家機(jī)構(gòu)。
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