為什么現(xiàn)在的員工越來(lái)越難管理了?
很多老板,很多管理者說(shuō)現(xiàn)在員工很難管理,特別是年輕的員工,其實(shí)不是現(xiàn)在年輕的員工很難管理,是這些老板和領(lǐng)導(dǎo)他們的管理方式太陳舊了,他們用農(nóng)業(yè)思想活在了經(jīng)濟(jì)時(shí)代,用封建思想活在了民主時(shí)代,用田園思想活在了全球時(shí)代,中國(guó)人都是一代看不上一代,但一代更比一代強(qiáng),不是現(xiàn)在年輕人很難管理,而是那些老板和領(lǐng)導(dǎo)他們用過(guò)去陳舊的管理方式,來(lái)管理新時(shí)代的員工,很顯然沒(méi)用了,很顯然這些管理方式、方法、策略都已經(jīng)失靈了。
現(xiàn)在年輕人,尤其00后這一代人,他們大都生活吃穿不愁,父母很多在城市都有房子,沒(méi)有太大的生活負(fù)擔(dān)。
而且互聯(lián)網(wǎng)放大了個(gè)人的能力,他們可以拍抖音,開(kāi)網(wǎng)店賣(mài)貨。也可以跑滴滴,送外賣(mài)。也能賺錢(qián)。
從心理學(xué)來(lái)說(shuō),管理的核心驅(qū)動(dòng)力就是“怕”。
比如說(shuō)業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo),怕被扣工資。KPI不及格怕丟失工作。
遲到罰站三分鐘,怕丟臉。
但是現(xiàn)在的新生代,不“怕”老板了。
現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)了,工作機(jī)會(huì)也多了,只要不是好吃懶做的人,家里揭不開(kāi)鍋的情況,非常少見(jiàn)。不怕丟工作,自然就不“怕”老板了,那管理起來(lái)自然就難了。
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