一個企業(yè)做新員工入職培訓，其目的就是讓新員工盡快融入公司，適應(yīng)工作，提高工作效率，快樂的工作。簡言之就是快速適應(yīng)企業(yè)文化，融入團隊，保持積極健康的心態(tài)工作。所以，企業(yè)的入職培訓就應(yīng)該圍繞這點來展開。深圳外貿(mào)業(yè)務(wù)員培訓哪里好？先要確定培訓目標再進行培訓課程開發(fā)，根據(jù)諾達**小編的內(nèi)容介紹關(guān)于新員工培訓的內(nèi)容：

認知培訓：認知培訓主要包括企業(yè)概況、企業(yè)主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化宣講等內(nèi)容，學習的方式實行集中培訓。認知培訓主要是幫助新員工全面而準確的認識企業(yè)、了解企業(yè)，從而盡快找準自己的企業(yè)中的定位。帶領(lǐng)新員工參觀公司的工廠或代表性的地方，并安排座談交流。

職業(yè)培訓：職業(yè)培訓是為了使新員工成為一名職業(yè)化的工作人員。其內(nèi)容主要包括：社交禮儀、人際關(guān)系、溝通與談判、科學的工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃、壓力管理與情緒控制、團隊合作技能等，培訓的方式是集中培訓，講師根據(jù)企業(yè)實際情況，內(nèi)外部均可。需要注意的是職業(yè)培訓的形式盡可能采用互動式，讓新員工在互動的過程中領(lǐng)悟所學的知識，這樣才能在以后的工作中運用自如。

技能培訓：所謂技能培訓就是讓業(yè)務(wù)員了解自己需要銷售的產(chǎn)品和服務(wù)，因為任何一單成功的銷售都是基于業(yè)務(wù)人員對自身產(chǎn)品的認可。特別需要提醒的是，不管是什么內(nèi)容的培訓，一般企業(yè)都會在培訓結(jié)束之后測試了解員工的掌握情況，所以千萬不要抱著“進入企業(yè)就萬事大吉”的想法，這對于后期職場發(fā)展很不利。

企業(yè)在設(shè)計培訓計劃時，思路應(yīng)是全方位的，只有全面提高員工的觀念、知識和技能水平才能全面改善員工的行動能力。作為企業(yè)領(lǐng)導，不要將培訓看成是萬能的，對培訓產(chǎn)生完全的依賴也是有害的。我們必須以一顆平常心對待培訓。新員工的培訓不是上崗后就結(jié)束了，在剛?cè)肼毜陌肽陼r間里，還需要從不同的角度對新員工的工作進行指導和支持，以幫助其更快地投入到新環(huán)境中，實現(xiàn)雙贏的結(jié)果。

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