一個(gè)企業(yè)做新員工入職培訓(xùn)，其目的就是讓新員工盡快融入公司，適應(yīng)工作，提高工作效率，快樂(lè)的工作。簡(jiǎn)言之就是快速適應(yīng)企業(yè)文化，融入團(tuán)隊(duì)，保持積極健康的心態(tài)工作。所以，企業(yè)的入職培訓(xùn)就應(yīng)該圍繞這點(diǎn)來(lái)展開(kāi)。深圳線材廠新手業(yè)務(wù)員培訓(xùn)哪里好？剛?cè)肼毜男聠T工培訓(xùn)怎么做？先要確定培訓(xùn)目標(biāo)再進(jìn)行培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)，根據(jù)諾達(dá)**小編的內(nèi)容介紹關(guān)于新員工培訓(xùn)的內(nèi)容：

企業(yè)文化培訓(xùn)：企業(yè)文化的培訓(xùn)，主要還是HR來(lái)實(shí)施，本階段以HR為主導(dǎo)，對(duì)新員剛開(kāi)始還是介紹公司的歷史、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、組織架構(gòu)、經(jīng)營(yíng)規(guī)模、發(fā)展空間、規(guī)章制度、福利待遇水平、公司未來(lái)規(guī)劃等，這是首要的培訓(xùn)。本階段重點(diǎn)是突出公司的特點(diǎn)是什么？與其他公司的區(qū)別在哪里？這也是打造軟環(huán)境的必要因素。

除去入職基本的培訓(xùn)后，一周后，會(huì)再次召集新員工來(lái)進(jìn)行引導(dǎo)性培訓(xùn)，對(duì)新員工進(jìn)行一次簡(jiǎn)單的法律知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)新員工關(guān)心的問(wèn)題，以及公司相關(guān)的程序進(jìn)行解釋?zhuān)蛦T工進(jìn)行面對(duì)面的溝通。特別是當(dāng)新員工提出在工作中遇到的問(wèn)題時(shí)，這時(shí)候，四個(gè)部門(mén)可以給出正式的解釋?zhuān)@樣做，既可以了解新員工實(shí)際的工作狀態(tài)，和主要關(guān)注點(diǎn)，也能及時(shí)給新員工以正面的引導(dǎo)。

職業(yè)培訓(xùn)：職業(yè)培訓(xùn)是為了使新員工尤其是剛走出校門(mén)的學(xué)生完成角色轉(zhuǎn)換，成為一名職業(yè)化的工作人員。其內(nèi)容主要包括：社交禮儀、人際關(guān)系、溝通與談判、科學(xué)的工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃、壓力管理與情緒控制、團(tuán)隊(duì)合作技能等，培訓(xùn)的方式是集中培訓(xùn)，講師根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，內(nèi)外部均可。

需要注意的是職業(yè)培訓(xùn)的形式一定要多樣化，不宜用宣講式，盡可能采用互動(dòng)式，讓新員工在互動(dòng)的過(guò)程中領(lǐng)悟所學(xué)的知識(shí)，這樣才能在以后的工作中運(yùn)用自如。當(dāng)然，職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)還是可以進(jìn)行考核的，建議采用開(kāi)放式的考核方式，比如論文或者情景模擬等。

技能培訓(xùn)：一般情況下，新員工的崗位技能培訓(xùn)，主要還是依靠用人部門(mén)來(lái)實(shí)施，本階段主要有三個(gè)途徑：首先是新員工到用人部門(mén)后，人事部會(huì)在每月的培訓(xùn)計(jì)劃中，列出各部門(mén)新員工培訓(xùn)計(jì)劃，要求各部門(mén)按時(shí)實(shí)施，并將培訓(xùn)內(nèi)容和記錄、照片送到人事部備案。本階段，主要還是圍繞崗位說(shuō)明書(shū)，部門(mén)內(nèi)部規(guī)范、作業(yè)流程來(lái)培訓(xùn)，主要讓新員工對(duì)自己的工作有個(gè)全新的了解，及時(shí)消化崗位與部門(mén)的要求，做好心態(tài)調(diào)節(jié)工作。

其次是崗位技能實(shí)戰(zhàn)，新員工接收了本部門(mén)的一些理論知識(shí)后，再安排專(zhuān)人進(jìn)行“傳幫帶”，也就是所謂的師傅帶徒弟，至少在短期內(nèi)要進(jìn)行手把手的教導(dǎo)，由“師傅“和新員工共同在崗前技能培訓(xùn)上簽字，并由師傅簽寫(xiě)考核評(píng)語(yǔ)，師傅的結(jié)論將直接影響到新員工是否能獨(dú)立上崗。這份崗前培訓(xùn)記錄交到人事部備案，并放入新員工的個(gè)人檔案中。

以上就是個(gè)人關(guān)于業(yè)務(wù)員培訓(xùn)課程內(nèi)容介紹的全部講解，希望對(duì)大家有些參考意義。需要強(qiáng)調(diào)的是，作為進(jìn)入企業(yè)的后一關(guān)考核，如果在這個(gè)環(huán)節(jié)表現(xiàn)優(yōu)異，提前轉(zhuǎn)正的可能性就更高，所以千萬(wàn)不要小看這一環(huán)節(jié)。小編建議大家可以入職前培訓(xùn)班的培訓(xùn)，讓自己站在比較高的起點(diǎn)。