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佛山諾達(dá)名師

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教練店長培訓(xùn)機(jī)構(gòu)多少錢?

來源:教育聯(lián)展網(wǎng)    編輯:佚名    發(fā)布時間:2020-09-18

導(dǎo)語概要

金牌店長專題培訓(xùn)導(dǎo)讀為什么90后、00后員工管理讓很多人頭疼?為什么總是培訓(xùn)、強(qiáng)調(diào)連帶率,連帶率依然不高?為什么門店標(biāo)準(zhǔn)、表格,在執(zhí)行時蕞終流于形式?為什么月度目標(biāo)制定后總有員工抵觸不滿?為什么老員工

教練店長培訓(xùn)機(jī)構(gòu)多少錢?

金牌店長專題培訓(xùn)導(dǎo)讀

為什么90后、00后員工管理讓很多人頭疼?

為什么總是培訓(xùn)、強(qiáng)調(diào)連帶率,連帶率依然不高?

為什么門店標(biāo)準(zhǔn)、表格,在執(zhí)行時蕞終流于形式?

為什么月度目標(biāo)制定后總有員工抵觸不滿?

為什么老員工會出現(xiàn)疲軟狀態(tài),做團(tuán)隊建設(shè)也沒有持續(xù)效果?

為什么公司設(shè)定的激勵,無法真正激勵到員工整月持續(xù)興奮?


面對以上問題,身為門店的管理人員,我們應(yīng)該如何拿出解決辦法,掌握新的技巧和方法管理新生代店員?設(shè)立新的機(jī)制,達(dá)到真正激勵員工的媒介?諾達(dá)**為您推薦以下“金牌店長”的專題培訓(xùn)課程:

金牌店長專題培訓(xùn)目標(biāo)

1、快速掌握目標(biāo)制定原則以及目標(biāo)達(dá)成的方法;

2、更好的診斷自己門店以及公司業(yè)績提升慢的主要因素;

3、熟練掌握門店數(shù)據(jù)量化以及精耕的運(yùn)用管理;

4、掌握店務(wù)管理的重要性以及會議管理對業(yè)績提升的推動作用;

5、打造一支執(zhí)行力超強(qiáng)的鋼鐵隊伍要具備哪些?要掌握哪些方法;

6、如何把自己變成一位管理型店長,從現(xiàn)場店長變成遙控店長。

課程要素

課程時間

課程時長為1-2天,可根據(jù)需要調(diào)整相應(yīng)的培訓(xùn)時間

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課程對象

店長、儲備店長、督導(dǎo)、培訓(xùn)經(jīng)理、運(yùn)營經(jīng)理等 長

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課程要求

結(jié)合工作崗位進(jìn)行理論知識講授,實用性、操作性強(qiáng)

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培訓(xùn)方式

案例分享、視頻錄象、角色扮演、工具操練、現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用、立竿見影

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金牌店長專題培訓(xùn)課程大綱

第 一講:門店銷售管理

一、開發(fā)顧客需求,創(chuàng)造銷售引爆點

1、開發(fā)需求的四層漏斗SPIN提問法

2、“三從四壓五問”開發(fā)顧客需求

3、快樂痛苦刺激顧客需求,點燃銷售引爆點


二、產(chǎn)品推薦——用顧客聽的懂喜歡聽的語言解說產(chǎn)品

1、讓顧客耳動——有理有據(jù)有邏輯的介紹產(chǎn)品

2、讓顧客眼動——有聲有色有故事的介紹產(chǎn)品


三、化解異議

1、顧客殺價不可怕——三法**應(yīng)對他

1)顧客初期殺價忽略法

2)顧客中期殺價緩沖法

3)顧客后期殺價發(fā)問法

2、功能異議不可怕——能說會道化解它

1)“人無我有”轉(zhuǎn)移法

2)“人有我特”轉(zhuǎn)移法

3)“人特我異”轉(zhuǎn)移法

4)優(yōu)勢掩蓋迎合法


四、主動成交——成交落錘的時機(jī)與方法

1、成交的信號識別及時機(jī)把握

1)銷售末期顧客的心理、語言特征

2)識別顧客表面購買信號

3)二看一聽識別法

2、四給成交法

1)制造靜態(tài)熱銷推力——信心成交法

2)制造動態(tài)熱銷推力——價值成交法

3)制造利益推力——誘惑成交法

4)制造障礙推力——障礙成交


第二講:促銷管理

一、促銷的本質(zhì)是什么?

1、顧客的消費(fèi)沖動從何而來?——6大要素解密消費(fèi)者的購買行為

二、門店促銷策劃“四勢法”——“請進(jìn)來

1、順勢——引誘顧客的創(chuàng)造性

2、借勢——“有勢借勢”促銷方案策劃

3、找勢——“沒勢找勢”促銷方案策劃

4、造勢


第三講:店員及陳列的管理

一、店員之“管”——檢查及控制

1、店長管理的三大原則

1)KISS

2)CHECK

3)現(xiàn)場原則


二、店員之“理”——指導(dǎo)與激勵

1、指導(dǎo)店員4步法——KISS原則

2、PDCA循環(huán)在門店管理的高效應(yīng)用


三、店員的心態(tài)激勵

1、影響圈與關(guān)注圈

2、舒適區(qū)與挑戰(zhàn)區(qū)

3、銷售人員的“三心二意”激勵


四、店員銷售目標(biāo)激勵

1、門店銷售目標(biāo)體系的制定

2、各層目標(biāo)的制定

3、“取”代替“給”的制定方法

4、分析目標(biāo)、達(dá)成共識、方法輔導(dǎo)、正向激勵


五、陳列管理

1、第 一磁石點:門面及櫥窗陳列要點——一見鐘情

2、第二磁石點:端頭陳列要點——神采奕奕

3、第三磁石點:堆頭及花車陳列要點——新奇特

4、第四磁石點:貨架與柜臺陳列要點——齊滿同二指

5、第五磁石點:收銀臺陳列——小利輕強(qiáng)化記憶

6、第六磁石點:空白位置陳列——化腐朽為神奇


第四講:門店服務(wù)管理

一、服務(wù)留人——門店服務(wù)怎樣實現(xiàn)與客戶需求的有效對接?

二、優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)的5度訓(xùn)練

三、客戶抱怨與投訴

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    劉孝明-國內(nèi)著名業(yè)績提升專家

    6S業(yè)績提升系統(tǒng)創(chuàng)始人、紅星美凱龍“從星出發(fā)贏市場”巡回培訓(xùn)講師;貫通廠家、經(jīng)銷商、家居賣場、裝飾公司四大領(lǐng)域的咨詢培訓(xùn)師,擅長于管理系統(tǒng)落地課程、區(qū)域經(jīng)理業(yè)績提升課程、經(jīng)銷商運(yùn)營力提升課程、店長培訓(xùn)課程、導(dǎo)購攔截銷售技巧課程、促銷課程的培訓(xùn)。

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    謝晗苑-零售終端店業(yè)績提升專家

    日本COLOR TOP機(jī)構(gòu)認(rèn)證形象咨詢顧問、服裝零售終端營運(yùn)管理顧問、家紡零售終端管理顧問、陳列顧問、多家品牌終端管理顧問及渠道顧問;曾任:歌力思(女裝品牌)銷售中心培訓(xùn)部經(jīng)理;曾任:曼妮芬(內(nèi)衣品牌)營銷管理培訓(xùn)經(jīng)理;曾任:富安娜(家居品牌)歷任銷售綜合部、陳列部、督導(dǎo)部高級經(jīng)理及培訓(xùn)部總監(jiān);具有20年從事零售終端的銷售、營運(yùn)培訓(xùn)工作的資深經(jīng)驗。

  • 呂詠梅-連鎖終端實戰(zhàn)訓(xùn)練專家

    湖南師范大學(xué)教育學(xué)碩士、蜜思膚化妝品廣東總代理、鉛筆俱樂部童裝全國輪訓(xùn)講師、凱樂石戶外用品全國輪訓(xùn)講師、ABC童裝全國輪訓(xùn)講師;7年高校教學(xué)經(jīng)驗;13年連鎖專賣店經(jīng)營管理經(jīng)驗;10年培訓(xùn)輔導(dǎo)實戰(zhàn)經(jīng)驗。

  • 呂江-零售實戰(zhàn)導(dǎo)師

    廣州紡織學(xué)校特聘專家、廣東理工學(xué)校特聘專家、廣東營銷師協(xié)會會員、1994年進(jìn)入零售業(yè),在20年的職業(yè)生涯里,從銷售員開始,曾獲得全國銷售冠軍,到負(fù)責(zé)全國零售營運(yùn)管理工作,帶領(lǐng)的銷售團(tuán)隊,專柜銷售業(yè)績名列前茅。任職過廣東比音勒芬服飾有限公司、廣東博斯服飾有限公司等國內(nèi)一線品牌,管理的部門有:加盟部、自營部、商品部、企劃部、培訓(xùn)部等等。

企業(yè)客戶評價

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諾達(dá)**介紹

諾達(dá)**創(chuàng)辦于2006年,總部設(shè)立在深圳,是一家專注于為企業(yè)提供金字塔結(jié)構(gòu)化思維培訓(xùn)方案定制的服務(wù)商。目前業(yè)務(wù)范圍已遍布全國各個省市,成員主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、廣州等地。經(jīng)過15年的發(fā)展與沉淀,現(xiàn)已擁有豐富的師資資源并從中整合一批精英講師,涵蓋管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、人力資源、生產(chǎn)管理、銷售管理、市場營銷、戰(zhàn)略管理、客戶服務(wù)、財務(wù)管理、采購物流、項目管理及國學(xué)智慧12個領(lǐng)域的品牌課程,幫助企業(yè)學(xué)員學(xué)有所成,學(xué)有所用,為企業(yè)發(fā)展提供源動力。

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