如何預(yù)防勞動(dòng)者的應(yīng)聘欺詐
預(yù)防勞動(dòng)者應(yīng)聘欺詐的防范措施一：建立完備的招聘錄用規(guī)章制度
要預(yù)防勞動(dòng)者欺詐的行為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完備的招聘、錄用規(guī)章制度，對(duì)招聘流程的各種具體事務(wù)予以規(guī)范，從而不僅能保證錄用員工的質(zhì)量、防范招用的法律風(fēng)險(xiǎn)，而且在出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)也有章可循，有據(jù)可依。
預(yù)防勞動(dòng)者應(yīng)聘欺詐的防范措施二：應(yīng)聘信息是否真實(shí)
將勞動(dòng)者的健康狀況、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格等信息列入求職/應(yīng)聘登記表的必填項(xiàng)目，對(duì)于重要的崗位，還需要求職者提供證明人，以便復(fù)查，并要求求職者簽上名字，保證提供的資料都是真實(shí)，并附言“上述所提供信息均真實(shí)有效，若有虛假，公司可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條，解除雙方的勞動(dòng)合同?！?
預(yù)防勞動(dòng)者應(yīng)聘欺詐的防范措施三：入職體檢
企業(yè)在招用員工時(shí)，應(yīng)做必要的體檢，確定其身體狀況是否適合應(yīng)聘的崗位需要，是否有潛在疾病、身體缺陷。實(shí)際操作中可將體檢安排在錄用通知之前，應(yīng)聘者體檢合格后再發(fā)放錄用通知書。避免入職后再辭退體檢不適合企業(yè)的員工。同時(shí)注意禁止將乙肝作為體檢項(xiàng)目。
預(yù)防勞動(dòng)者應(yīng)聘欺詐的防范措施三：保存好招用勞動(dòng)者時(shí)的書面材料
為避免企業(yè)與員工間因知情權(quán)的履行產(chǎn)生爭(zhēng)議，防范相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)樹立證據(jù)保存意識(shí)。在招聘、錄用員工的過程中，積極采取書面方式保存員工提供的信息材料、企業(yè)告知材料及其他相關(guān)材料，并要求提供人、接收人簽字蓋章，以期在爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)有據(jù)可查。應(yīng)當(dāng)為每一個(gè)員工建立個(gè)人檔案，作為員工在應(yīng)聘及入職后的個(gè)人基本情況及考核、獎(jiǎng)懲、職位、薪資變動(dòng)等情況的證據(jù)。
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1、全面了解勞動(dòng)用工過程的法律風(fēng)險(xiǎn)；
2、理解與勞動(dòng)用工有關(guān)的政策法律法規(guī)；
3、培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思維；
4、掌握預(yù)防和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具……
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專題一：招聘入職
1.如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”？
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