在房地產(chǎn)行業(yè),電話營銷涉及到的層面主要有電話接聽、電話跟蹤、電話邀約、電話復(fù)訪,但在不同環(huán)節(jié),提高銷售效率的核心在哪?下面給大家分享一下地產(chǎn)電話銷售方面的知識和相關(guān)培訓(xùn)課程:
深圳地產(chǎn)電話銷售技巧
房地產(chǎn)電話銷售話術(shù)與技巧一、接聽電話
接聽電話應(yīng)達到的目的是:留下客戶姓名、電話、了解客戶購房用途,所需房型和面積,客戶目前所在地區(qū)及住房現(xiàn)狀,估 計該客戶的意向程度,**后還要盡量使客戶在對話中對業(yè)務(wù)員留下較深印象,以便聯(lián)絡(luò)或者當(dāng)場約他來現(xiàn)場。
電話接聽**重要的是留下對方的聯(lián)系方式,在留住宅和手機電話時,有以下幾種方法:
1、開門見山法:上來打過招呼后就直接問對方電話號碼。說法可為:“某先生或某小姐,您看留個電話好嗎?”或者“某先生或某小姐請您留個電話,我們要做一下登記?!?
2、中途打斷法:來了解介紹產(chǎn)品途中,突然發(fā)問,使客戶沒有多考慮,自然電話號碼脫口而出。
3、**后追問便于聯(lián)系:在介紹產(chǎn)品高潮將結(jié)束時,當(dāng)他**想了解的東西你還沒介紹之前發(fā)問,他為了想了解情況而告訴你 電話。
還有一些特殊方法:
1、假裝電話聽不清,讓對方留下電話再打過去。
2、故意說某個問題不清楚,要查詢,或要詢問經(jīng)理,請留下電話再聯(lián)系。
3、說自己不是業(yè)務(wù)員,說業(yè)務(wù)員很忙,留下電話再聯(lián)系(讓業(yè)務(wù)員打過去)。
電話接聽的注意事項:
1、不要一味回答客戶的問題,不要被客戶牽著走,要會去引導(dǎo)客戶。**方法是客戶提出問題,不要馬上急于回答,要婉轉(zhuǎn)發(fā)問, 然后等其回答你所提問題后,再回答他的問題,但要把握分寸,不要咄咄逼人。
2、不要過分夸大贊揚自己樓盤,要不瘟不火。
3、 由于開盤時來電量大,不要接聽時間過長,一般1~2分鐘為宜,詢問情況結(jié)束后,馬上約他到現(xiàn)場來。
4、要用簡短而具有吸引力的語言,給客戶 良好印象。
5、不要把樓盤所有情況在電話中一一介紹給客戶,要保留一下,對他才更具有吸引力,想要進一步了解嗎?請到現(xiàn)場來。
6、 要分辨其是否真有意愿買房子,懷疑其若是房產(chǎn)市調(diào)員,可把電話給經(jīng)理或婉言拒絕回答??烧f:“你看,開盤電話很忙,而我們這線路不多,你看想了解更多,不 妨約個時間請到現(xiàn)場來。”一些敏感問題不要回答,如得房率、容積率、基地面積、總建筑面積等??赏普f自己是初來業(yè)務(wù)員,不是很清楚。記?。悍矆笊瞎_的都 可以介紹,而其它請到現(xiàn)場來。
7、在電話接聽中,可留下伏筆,如不回答問題,說去詢問過兩天給他回應(yīng),以便今后追蹤,這樣今后就有借口掛 電話給他。
約客戶到現(xiàn)場
約客戶到現(xiàn)場的基礎(chǔ)在于:給客戶留下好的印象,在約客戶到現(xiàn)場時要注意的事項:不要用提問式的方法,而要用選擇式的方法提問。
例:不要問:“你看,先生什么時候過來(到現(xiàn)場)?”
他會回答你:”我有空就來?!?
而要問:“先生(小姐)你看,你星期六過來還是星期天過來?”(給他限定)。
他會回答:“我星期天吧?!保阏f:“那好,星期天我等你?!?
電話接聽標(biāo)準(zhǔn)語言例舉:
“鬃(案名),您好!”
“先生或小姐,再見?!?
“歡迎到樓盤參觀?!?
房地產(chǎn)電話銷售話術(shù)與技巧二、電話追蹤及邀約
1、電話追蹤、拜訪的意義
客戶初次到售樓現(xiàn)場對產(chǎn)品進行了解,一般情況下 不會輕易下定或購買,除非你的產(chǎn)品特別適合于他,并且現(xiàn)場氣氛運做得相當(dāng)完善,促其成交,否則的話,客戶都會回去再考慮。比較一下,此時追蹤客戶,甚至上 門拜訪將是銷售的重要手段,不要指望客戶會主動,再來現(xiàn)場送上門,當(dāng)然這種情況亦有。
電話追蹤及上門拜訪的目的均是重新喚起客戶購買我處產(chǎn)品的意識,并約其再至現(xiàn)場參觀,從而達成交易。
2、客戶的追蹤、拜訪基本采取二種形式
電話追蹤,約客戶到售樓處洽談,若客戶沒時間或表示誠意,直接上門拜訪。一般來說,采用**種方式較多。在追蹤、拜訪客戶之前,銷售人員要打有準(zhǔn)備之仗。
也就是說應(yīng)事先了解該客戶記錄(來電表、來人表、銷售人員A、B表)上反映的內(nèi)容,有首次接觸的時間和地點,客戶姓名、區(qū)域、年齡性別、職業(yè)及需求面積、媒體獲取途徑、詢問重點等。
從所有的記錄中尋求一個交流的切入點(借口),如:解答客戶的提問;結(jié)合廣告內(nèi)容再介紹些本產(chǎn)品的優(yōu)點;合理的托辭,關(guān)心近況;讓客戶產(chǎn)生內(nèi)疚感,一般指那些已經(jīng)約過,但沒有來現(xiàn)場的客戶。
3、追蹤客戶時要注意幾個方面:
(1)時間的選擇,在記錄客戶的 電話時要注意加注該電話是家里的還是公司的,另外追蹤客戶要注意不要太頻繁。
(2)實效性。要注意追蹤不能時間間隔太長。
(3)打追蹤電話前應(yīng)準(zhǔn)備一下要表達的內(nèi)容、順序、節(jié)奏,同時語氣要求干脆而不是兇,親切而不是軟。
(4)銷售人員要充分自信,要有耐心。
深圳地產(chǎn)電話銷售培訓(xùn)
銷售團隊管理 |
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訓(xùn) 練 內(nèi) 容 |
授課手法 |
一. 高效團隊的形成 à 團隊的種類與特性 à 何謂高效團隊 à 建立團隊的5PS à 建立高效團隊的步驟 à 團隊形成的階段與策略運用 |
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§形成期 §風(fēng)暴期 §規(guī)范期 §表現(xiàn)期 §轉(zhuǎn)換期 §服從期 à 如何成功走過團隊發(fā)展的各階段 二. 高效團隊的建設(shè) à 建立高效團隊的關(guān)鍵要素 §建立共同愿景 §凝聚力與共識的形成 §團隊的使命與挑戰(zhàn) §目標(biāo)的設(shè)定與承諾 專長特色與分工 §信任與領(lǐng)導(dǎo) §團隊規(guī)范 §有效溝通與協(xié)調(diào) à 高效團隊管理的十二項特征 三. 房地產(chǎn)高效團隊的管理技巧 à 銷售團隊目標(biāo)管理與設(shè)定 n 發(fā)展策略目標(biāo) n 發(fā)展與評選關(guān)鍵績效指標(biāo) n 建構(gòu)KPI的因果關(guān)系 n 依據(jù)關(guān)鍵成功因素發(fā)展行動方案 n 個案分享 à 銷售目標(biāo)的分解與展開 n 制定目標(biāo)完成行動的計劃之步驟 n 整體目標(biāo)體系化、徹底化 n 目標(biāo)KPI包含的核心內(nèi)容 n KPI設(shè)定五大步驟與程序 n KPI設(shè)定具體化、定量化方法 團隊人員激勵的管理 n 人性激勵理論 n 內(nèi)容型激勵理論 n 過程型激勵理論 n 馬斯洛需求層次理論 n 赫茲別格的雙因素理論 n 期望理論、公平理論、強化理論 n 行為改造型激勵理論 à 團隊激勵的要點 n 主管用人的課題 n 贏家用人之道 n 讓員工自我啟發(fā)的重要性 n 了解激勵與激勵他人 n 部屬的需求分析 n 部屬的個性分析 n 部屬的情緒掌握 部屬的心態(tài)分析 à 銷售部門的組織與領(lǐng)導(dǎo) n 士氣與斗志的重要性 n 重視非正組織動向 n 部屬心理學(xué)的必要性 n 組織士氣的管理 |
深圳地產(chǎn)電話銷售培訓(xùn)授課老師
劉成熙——兩岸三地知名培訓(xùn)專家
劉成熙,兩岸三地知名實戰(zhàn)培訓(xùn)講師,清華大學(xué)長春總裁班客座教授,北京交通大學(xué)汽車營銷EMBA班特聘講師。上海交通大學(xué)及華北電力大學(xué)研修班特邀授課講師,清華大學(xué)深圳研究院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院授課講師,眾多銀行證券等金融機構(gòu)特聘講師。
劉成熙老師曾是臺灣知名律師,擁有8年的律師生涯和7年的高管實戰(zhàn)管理(戰(zhàn)略及市場,以及人力資源),9年管理咨詢與培訓(xùn)功底,全面深入了解兩岸三地企業(yè)特點(國企、私企、中資、外資企業(yè))的全部營運,以國際化的培訓(xùn)理念,傳授學(xué)員實戰(zhàn)思路,透過突破習(xí)慣領(lǐng)域,用行動學(xué)習(xí)的方法;讓學(xué)員成功突破心智模式,讓學(xué)員產(chǎn)生行動帶領(lǐng)企業(yè)再創(chuàng)佳績)。專注行業(yè)銀行,電力,新能源新材料,裝備制造業(yè)等。
歷經(jīng):臺灣大英法律事務(wù)所所長;歐亞法律事務(wù)所合伙律師;雍華國際電子有限公司CEO;春達國際股份有限公司總經(jīng)理;臺灣麥金士企管顧問股份有限公司執(zhí)行副總;廣東龍邦物流有限公司執(zhí)行總經(jīng)理兼華北區(qū)總經(jīng)理;深圳市麥金士企業(yè)管理咨詢有限公司CEO。
劉成熙老師授課現(xiàn)場
深圳地產(chǎn)電話銷售培訓(xùn)主辦機構(gòu)
諾達**是一家行業(yè)內(nèi)比較有知名度的企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)。
諾達**創(chuàng)辦于2006年,總部設(shè)立在深圳,是一家專注于為企業(yè)提供企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)的培訓(xùn)機構(gòu)。目前業(yè)務(wù)范圍已遍布全國各個省市,成員主要分布在北京、上海、廣州、深圳、南京、杭州等地。公司致力于吸收國內(nèi)外先進的管理理念、方法,總結(jié)優(yōu)秀企業(yè)管理實踐,經(jīng)過多年時間的發(fā)展與沉淀,如今已擁有豐富的師資資源,并從中整合了一批精英講師,涵蓋管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、人力資源、生產(chǎn)管理、銷售管理、市場營銷、戰(zhàn)略管理、客戶服務(wù)、財務(wù)管理、采購物流、項目管理及國學(xué)智慧十幾個領(lǐng)域,為各行各業(yè)提供系統(tǒng)、專業(yè)、實戰(zhàn)、有效的培訓(xùn)服務(wù)體系,為企業(yè)提供高效的企業(yè)管理培訓(xùn)解決方案,幫助企業(yè)學(xué)員學(xué)有所成,學(xué)有所用,獲得了眾多企業(yè)的認(rèn)可。
諾達**與58同城、中國人壽財險、可口可樂、美的、中國建設(shè)銀行、招商銀行、中國平安、貴州茅臺、馬克華菲、東方海陸、海南航空、南方航空、中興、聯(lián)想、浪潮、日立、中國一汽、東風(fēng)日產(chǎn)、比亞迪、廣汽集團、萬科、恒大、順豐、申通、伊利、蒙牛、農(nóng)夫山泉、哈藥集團、昆藥集團等知名大企業(yè)都有合作,多次提供專業(yè)、實戰(zhàn)、有效的企業(yè)管理培訓(xùn)服務(wù)。
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電話溝通:18898361497 葉老師