在有限的預(yù)算下制定有效的培訓(xùn)計劃，可以考慮以下幾點：

1. 明確培訓(xùn)目標：確定培訓(xùn)的主要目標，確保培訓(xùn)內(nèi)容與目標緊密相關(guān)。

2. 優(yōu)先排序：根據(jù)培訓(xùn)目標和需求，對培訓(xùn)內(nèi)容進行優(yōu)先排序，重點關(guān)注對業(yè)務(wù)有重要影響的領(lǐng)域。

3. 選擇合適的培訓(xùn)方式：結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容和預(yù)算，選擇合適的培訓(xùn)方式，如線上培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。

4. 利用內(nèi)部資源：充分利用企業(yè)內(nèi)部的師資和資源，降低培訓(xùn)成本。

5. 與供應(yīng)商協(xié)商：與培訓(xùn)供應(yīng)商協(xié)商，爭取更好的價格和服務(wù)。

6. 關(guān)注培訓(xùn)效果：在培訓(xùn)過程中，關(guān)注培訓(xùn)效果，及時調(diào)整培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)的有效性。

7. 鼓勵員工自主學(xué)習(xí)：提供一些在線學(xué)習(xí)資源，鼓勵員工自主學(xué)習(xí)，降低企業(yè)的培訓(xùn)成本。

8. 建立培訓(xùn)評估機制：建立培訓(xùn)評估機制，對培訓(xùn)效果進行評估，為后續(xù)的培訓(xùn)計劃提供參考。

總之，在有限的預(yù)算下制定有效的培訓(xùn)計劃，需要綜合考慮多個因素，確保培訓(xùn)計劃的針對性、實用性和有效性。