新員工培訓中引入職業(yè)生涯規(guī)劃的目的是為了幫助新員工更好地理解和規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展，從而實現(xiàn)個人以及組織的長期成功。以下是幾個原因：

1. 引導職業(yè)定位：在新員工入職初期，他們通常對組織內(nèi)不同職位、部門以及整個行業(yè)的發(fā)展可能性存在疑問。通過職業(yè)生涯規(guī)劃，可以引導他們了解并明確自己的職業(yè)方向和目標，有助于更好地適應組織和行業(yè)的要求。

2. 提升員工參與感和職業(yè)滿意度：通過職業(yè)生涯規(guī)劃，新員工可以更好地理解自身的職業(yè)發(fā)展路徑和機會。這可以提高他們對組織的歸屬感和職業(yè)滿意度，從而提升員工敬業(yè)度和工作動力。

3. 促進個人成長和發(fā)展：職業(yè)生涯規(guī)劃幫助新員工了解不僅僅是當前職位所需的技能和知識，還鼓勵他們在個人成長方面投資，不斷提升專業(yè)素養(yǎng)和領導力。通過培養(yǎng)綜合能力，他們可以更好地應對職業(yè)發(fā)展中的變化和挑戰(zhàn)。

4. 減少人員流失率：員工在沒有適當?shù)穆殬I(yè)規(guī)劃支持下會感到迷茫和不滿意，這可能導致他們尋求其他機會離開組織。通過提供職業(yè)生涯規(guī)劃培訓，公司可以增強員工的忠誠度、留住關鍵人才，并減少人員流失率。

5. 培養(yǎng)內(nèi)部人才和管理繼任者：通過職業(yè)生涯規(guī)劃，公司可以幫助新員工制定個人發(fā)展計劃，從而培養(yǎng)有潛力的內(nèi)部人才和管理繼任者。這對于組織的可持續(xù)發(fā)展和領導人才儲備非常重要。

因此，為新員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓是有效的員工發(fā)展策略，可以促進員工個人成長、增強職業(yè)滿意度、減少人員流失率，并為組織培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才。