企業(yè)福利體系設(shè)計的出發(fā)點和原則主要包括以下幾個方面：

1. 人力資源戰(zhàn)略支持：企業(yè)福利體系設(shè)計應(yīng)與企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略密切配合。出發(fā)點是為了吸引、激勵和留住優(yōu)秀員工，提高員工滿意度和忠誠度，從而支持企業(yè)的長期發(fā)展和競爭優(yōu)勢。

2. 內(nèi)外公平原則：福利體系的設(shè)計應(yīng)遵循內(nèi)外公平原則。內(nèi)公平是指內(nèi)部員工之間的福利待遇應(yīng)當(dāng)公平合理，不能因個人特殊情況或偏好而產(chǎn)生不公。外公平是指員工的福利待遇應(yīng)與市場水平和同行業(yè)相匹配，保持競爭力。

3. 個性化與多樣性：考慮到不同員工的需求和個性差異，福利體系設(shè)計應(yīng)該具有一定的個性化和多樣性。可根據(jù)員工的不同階段、角色和貢獻程度提供不同的福利選擇和待遇。

4. 靈活性與可持續(xù)性：福利體系設(shè)計應(yīng)具備一定的靈活性，能夠適應(yīng)公司發(fā)展和員工需求的變化。同時，也需要考慮福利投入的可持續(xù)性，確保公司可以長期提供穩(wěn)定的福利待遇。

5. 綜合考慮與績效導(dǎo)向：福利體系設(shè)計應(yīng)綜合考慮員工的薪酬、醫(yī)療保險、退休計劃、培訓(xùn)發(fā)展等各方面的需求，通過福利激勵和獎勵機制，與績效管理相結(jié)合，促進員工的工作動力和發(fā)展。

6. 法律法規(guī)合規(guī)：福利體系設(shè)計必須遵守相關(guān)的法律法規(guī)和政策要求，包括勞動法、社會保險法等，確保福利待遇符合法律要求。

在企業(yè)福利體系設(shè)計的過程中，需要充分了解員工需求和市場情況，融入企業(yè)文化和價值觀，與員工進行有效的溝通和參與，以確保福利體系能夠真正滿足員工的期望，并為企業(yè)的發(fā)展和員工的激勵做出貢獻。