“HR”和“HRBP”是兩個常被提起的術語，但它們確實是不同的角色。

"HR"是人力資源部門的縮寫，代表整個部門和執(zhí)行人力資源策略的員工。他們的職責包括招聘、培訓、績效管理、薪資管理和員工福利等日常任務。HR通常是人力資源團隊中的一員，但不一定要具備高級別的策略制定和商業(yè)洞察力。

"HRBP"代表“人力資源業(yè)務伙伴”，是負責企業(yè)整體戰(zhàn)略和人力資源議程的人才。與傳統(tǒng)的HR角色不同，HRBP需要更深入地了解企業(yè)的業(yè)務和組織規(guī)模，并能闡明與商業(yè)目標緊密相連的人力資源策略。他們與高管們緊密合作，能夠提供有關人力資源數(shù)據(jù)分析的高級見解，并幫助與業(yè)務目標密切相關的人力資源項目的成功實施。