電話面試大家都聽過，但在中小型企業(yè)一般比較少見的。因為電話面試用處不大。為什么這么說？

美國一位傳播學專家艾伯特梅拉比曾給出一個公式：信息的全部表達=7%語言 38%聲音和語調 55%肢體語言

因此不難看出，在人與人的溝通當中，語言僅僅只占了很小的一部分。如果是現場面試，你不僅可以通過語言，還可以通過形象、氣質、動作等去判斷一個人而電話面試只存在語言。所以這就造成了電話面試的時候，很多信息無法直接傳遞，只能夠通過聲音或是語調來進行輔助。因此電話面試很難挑選出優(yōu)秀的人才。

當然，也不說電話面試就完全沒用了。我們都知道一些大公司的熱門崗位應聘的人數非常的多，這些就需要加一輪電話面試，快速剔除不符合標準的人選。通常都是10-30分鐘，面試的提問較簡短而且常規(guī)，主要是了解一些基本的情況。單憑一個簡短并且非面對面的電話面試，很難說直接判斷出應聘者是否是真優(yōu)秀的。但是通過幾個簡單的問題，經驗豐富的面試官至少能夠判斷出應聘者是否符合應聘崗位的某些基本素質。如果應聘者連最基本的素質都不具備，那么也就沒有必要邀請你進入到后面的面試環(huán)節(jié)浪費彼此時間了。