kpi是什么意思
kpi是什么意思？
KPI（關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)）是一種績(jī)效管理方式，可以說(shuō)最普及的基于目標(biāo)的績(jī)效管理方式了，普及說(shuō)明了易用、可靠和直接。貫穿了績(jī)效管理的目標(biāo)分解、績(jī)效的識(shí)別、績(jī)效的衡量、績(jī)效的改進(jìn)提升幾個(gè)部分。
在目標(biāo)分解部分，KPI借用了企業(yè)的戰(zhàn)略地圖，采用平衡積分卡、魚(yú)骨圖、甘特圖、和工作分解等手段把目標(biāo)進(jìn)行分解。在績(jī)效的識(shí)別部分，是識(shí)別完成分解的目標(biāo)需要什么樣的知識(shí)、技術(shù)和素質(zhì)。在績(jī)效結(jié)果衡量部分就是針對(duì)識(shí)別出的績(jī)效進(jìn)行前后測(cè)量，即測(cè)量指標(biāo)的狀態(tài)值。提高績(jī)效部分就是在測(cè)量的基礎(chǔ)上如何提高績(jī)效的成果。
廣州諾達(dá)名師
【諾達(dá)名師合作流程】 【諾達(dá)名師介紹】 諾達(dá)名師是一個(gè)專門(mén)提供企業(yè)內(nèi)訓(xùn)服務(wù)的網(wǎng)站，匯集了全國(guó)各大企業(yè)內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)新的內(nèi)訓(xùn)課程及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)信息，自2009年成來(lái)以來(lái)已經(jīng)為近千家企業(yè)提供過(guò)市場(chǎng)營(yíng)銷企業(yè)內(nèi)訓(xùn)服務(wù)。培訓(xùn)涵蓋：管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、人力資源、生產(chǎn)管理、...
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QUESTIONS AND ANSWERS1
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2017-04-21
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2022-09-06
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NUDD是IT界先進(jìn)的質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和管理的方法論，即New 、Unique、Different 、Difficult（新、獨(dú)、異、難）。從2011年開(kāi)始，聯(lián)想將這一方法論引入到其新研發(fā)的項(xiàng)目當(dāng)中去，用以測(cè)評(píng)其產(chǎn)品的質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)。NUDD標(biāo)準(zhǔn)被認(rèn)為是對(duì)新產(chǎn)品質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)管理的工具，涵蓋到新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的整個(gè)流程，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、驗(yàn)證、資格取得、制造和服務(wù)等。在聯(lián)想，這4個(gè)英文單詞既是對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管理的工具，也是其進(jìn)行創(chuàng)新研發(fā)的引導(dǎo)理念。 NUDD屬于風(fēng)險(xiǎn)管理范疇。該體系已經(jīng)應(yīng)用于聯(lián)想全部產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)過(guò)程，包括質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)以及項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等，并陸續(xù)推廣到了ODM系統(tǒng)代工廠商和部件廠商，實(shí)現(xiàn)了端到端的風(fēng)險(xiǎn)管理。 getParagraph(12437); getParagraph(12442); getParagraph(12438);
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2022-09-06
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生產(chǎn)管理中通常所說(shuō)的QCD是三個(gè)英文的縮寫(xiě)：質(zhì)量（Quality）、成本(Cost)、速度(Delivery) 既品質(zhì)高，成本低，交期快。 QCD管理體系，從狹義上講，是對(duì)具體產(chǎn)品的質(zhì)量、成本、交貨期進(jìn)行管控，而從廣義上而言，實(shí)際上是整個(gè)公司管理的持續(xù)改善。各部門(mén)、各工序、各崗位、各員工都需要各司其職，規(guī)范操作，第一次就將產(chǎn)品做好，不能將問(wèn)題遺留下去，導(dǎo)致最后需處理的問(wèn)題太多，從而最終影響質(zhì)量、成本及準(zhǔn)時(shí)交貨。 getParagraph(12437); getParagraph(12442); getParagraph(12441);
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2022-09-06
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員工幫助計(jì)劃(Employee Assistance Programs，EAP)。是企業(yè)組織為員工提供的系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的援助與福利項(xiàng)目;通過(guò)專業(yè)人員對(duì)組織以及員工進(jìn)行診斷和建議，提供專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，幫助員工及其家庭成員解決心理和行為問(wèn)題，提高績(jī)效及改善組織氣氛和管理。簡(jiǎn)而言之，EAP是企業(yè)用于管理和解決員工個(gè)人問(wèn)題，從而提高員工與企業(yè)績(jī)效的有效機(jī)制。 企業(yè)EAP可以幫企業(yè)： 1.幫助組織提高生產(chǎn)效率，減少缺勤及曠工率，降低事故發(fā)生率，減少醫(yī)療成本，提高員工忠誠(chéng)度，樹(shù)立企業(yè)人文關(guān)懷的形象。 2.幫助員工降低工作壓力，增進(jìn)身心健康，改善人際關(guān)系，提高工作績(jī)效，促進(jìn)工作生活平衡，提高生活質(zhì)量。 3.幫助管理者更有效的領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)團(tuán)隊(duì)，有效處理員工下屬之間的關(guān)系，有更多的時(shí)間關(guān)注其他問(wèn)題，減少員工的投訴等。 對(duì)員工來(lái)說(shuō)EAP可以: 幫助員工解決使工作業(yè)績(jī)產(chǎn)生影響的諸多問(wèn)題，如:工作壓力、人際關(guān)系、親子教育、戀愛(ài)婚姻、家庭關(guān)系、情緒低落、焦慮不安等等。 getParagraph(12098); getParagraph(12102); getParagraph(12108);
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2019年人力資源管理全模塊實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練-趙勝諾達(dá)名師
互聯(lián)網(wǎng)思維的人力資源運(yùn)營(yíng)
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