“以?shī)^斗者為本”的管理培訓(xùn)

考察華為：“以?shī)^斗者為本”的干部管理、大績(jī)效管理

主題班學(xué)習(xí)導(dǎo)語(yǔ)

任正非在華為內(nèi)部說(shuō)自己其實(shí)就做三件事：

第 一件事情，就是做文化教員；

第二件事情，就是做干部 隊(duì)伍建設(shè)，把整個(gè)隊(duì)伍建設(shè)的篩子不斷的去激活，不斷得去篩選適合的干部，篩掉不符合組織發(fā)展需求的干部。

第三件事情，就是分錢（短期績(jī)效、中期激勵(lì)和長(zhǎng)期股權(quán)）。

恰好，這幾件事情，也是人力資源管理**重要的幾件事情。

華為在經(jīng)營(yíng)體系上已經(jīng)打造了一套行之有效、并取得重大商業(yè)成功的“以客戶為中心”的經(jīng)營(yíng)機(jī)制，同時(shí)華為也建立了一套“以?shī)^斗者為本”的利益驅(qū)動(dòng)機(jī)制來(lái)保  障華為的價(jià)值分配系統(tǒng)、價(jià)值評(píng)價(jià)系統(tǒng)的合理性和有效性，這樣才能使華為的人力資源與資本、知識(shí)一起為客戶持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值。這些系統(tǒng)的價(jià)值觀被一套積極的、蓬勃向上的文化系統(tǒng)由一批又一批的華為干部們傳承著。

這就是華為能夠把17萬(wàn)知識(shí)型人才聚集在一起創(chuàng)造商業(yè)奇跡的核心競(jìng)爭(zhēng)力！

本次學(xué)習(xí)考察由曾參與過(guò)《以?shī)^斗者為本：華為公司人力資源管理綱要》的編撰高管親身解讀，您將獲得的以下有價(jià)值人力資源管理難題的答案：

學(xué)華為人力資源管理體系與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：

1.究竟什么“以?shī)^斗者為本”的人力資源體系？

2.如何正確定義和評(píng)價(jià)企業(yè)的“奮斗者”？

學(xué)華為績(jī)效與激勵(lì)管理體系與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：

3.如何從實(shí)踐角度學(xué)習(xí)華為的績(jī)效管理和激勵(lì)機(jī)制？

4.如何合理地把創(chuàng)造的價(jià)值分配給“奮斗者”，并讓獲得分配的奮斗者繼續(xù)“長(zhǎng)期奮斗？

學(xué)華為干部管理體系與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：

5.如何塑造“以?shī)^斗者為本”的干部管理文化？

6.如何為企業(yè)培養(yǎng)和管理一批能打勝仗的將領(lǐng)（組織的干部）？

7.華為干部選拔標(biāo)準(zhǔn)與儲(chǔ)備池的構(gòu)建？

8.華為干部和后備干部培養(yǎng)體系、干部任命與考察機(jī)制是什么？

華為總部參觀（第 一天 上午9:00-11:30）

鍛造聚焦商業(yè)成功的干部 隊(duì)伍——解讀華為干部管理之道（第 一天 下午13:30-16:30）

課程大綱

■ 華為干部的使命與責(zé)任

-  干部要擔(dān)負(fù)起公司文化價(jià)值觀的傳承                   -  洞察客戶需求，捕捉商業(yè)機(jī)會(huì)，抓業(yè)務(wù)增長(zhǎng)

-  帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)                               -  有清晰的助攻方向，抓主要矛盾

-  站在全局立場(chǎng)，不斷改進(jìn)端到端的業(yè)務(wù)流程             -  開(kāi)展組織建設(shè)，幫助下屬成長(zhǎng)

■ 華為對(duì)干部的價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則和管理評(píng)價(jià)的要求

-  干部要長(zhǎng)期艱苦奮斗                                 -  不斷改進(jìn)思想方法，恰當(dāng)把握開(kāi)放、妥協(xié)、灰度

-  實(shí)事求是，敢講真話，不捂蓋子                       -  以身作則，不斷提升自身的職業(yè)化水平

-  要有自我批判精神                                   -  保持危機(jī)意識(shí)，惶者生存

■ 華為干部的選拔與配備及后備干部的培養(yǎng)體系

-  猛將必發(fā)于卒伍，宰相必取于州郡                     -  優(yōu)先從成功團(tuán)隊(duì)中選拔干部

-  優(yōu)先從主攻戰(zhàn)場(chǎng)、一線和艱苦地區(qū)選拔干部             -  優(yōu)先從影響公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵事件中考察和選拔干部

-  干部選拔的關(guān)鍵行為標(biāo)準(zhǔn)                             -  干部配備的基本原則

-  干部要能上能下的機(jī)制

■ 干部的任命、使用、考察等管理機(jī)制

-  干部的考核與激勵(lì)                                   -  干部的分權(quán)管理

-  干部的監(jiān)察                                         -  干部檢查的制度與程序

■ 干部 隊(duì)伍的建設(shè)

-  以選拔制建設(shè)干部 隊(duì)伍                               -  建立干部的循環(huán)流動(dòng)制度

-  建設(shè)后備干部 隊(duì)伍，保 障事業(yè)持續(xù)發(fā)展

激發(fā)奮斗者的績(jī)效管理體系與分配機(jī)制（第二天  9:00-17:00）

課程大綱

■ 績(jī)效是經(jīng)營(yíng)的結(jié)果

-  企業(yè)文化對(duì)績(jī)效的影響　　  -  商業(yè)模式對(duì)績(jī)效的影響　　  -  戰(zhàn)略對(duì)績(jī)效的影響

■ 績(jī)效目標(biāo)解碼：全力創(chuàng)造價(jià)值

-  起點(diǎn)——客戶價(jià)值&經(jīng)營(yíng)要素　　  -  價(jià)值創(chuàng)造的關(guān)鍵活動(dòng)　　  -  績(jī)效目標(biāo)解碼過(guò)程

-  目標(biāo)管理和績(jī)效管理　　  -  組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效　　  -  組織KPI和個(gè)人KPI必須責(zé)任結(jié)果導(dǎo)向

-  績(jī)效目標(biāo)設(shè)定原則

■ 評(píng)價(jià)績(jī)效貢獻(xiàn)：正確評(píng)價(jià)價(jià)值

-  組織績(jī)效考核要點(diǎn)與方法　　  -  個(gè)人績(jī)效考核要點(diǎn)與方法

■ 績(jī)效管理支撐：管理價(jià)值及分配

-  績(jī)效管理的導(dǎo)向　　  -  績(jī)效管理全景圖　　  -  組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效管理　　  -  組織績(jī)效管理程序

-  個(gè)人績(jī)效管理程序

■ 價(jià)值分配：激勵(lì)體系

-  基于戰(zhàn)略的激勵(lì)體系的結(jié)構(gòu)　　  -  激勵(lì)體系的作用定位　　  -  激勵(lì)架構(gòu)設(shè)計(jì)

-  構(gòu)建價(jià)值鏈上的利益共同體，以達(dá)到利出一孔、力出一孔目的

-  價(jià)值分配：利益共同體　　  -  價(jià)值分配：激活各種價(jià)值創(chuàng)造的要素

-  價(jià)值分配：合理的薪酬結(jié)構(gòu)　　  -  華為物質(zhì)激勵(lì)方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

-  工資、獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期激勵(lì)（虛擬受限股及TUP的設(shè)計(jì)內(nèi)容與管理要點(diǎn)）詳細(xì)設(shè)計(jì)方案

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

諾達(dá)老師是一家行業(yè)內(nèi)比較有知名度的企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

諾達(dá)老師創(chuàng)辦于2006年，總部設(shè)立在深圳，是一家專注于為企業(yè)提供企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。目前業(yè)務(wù)范圍已遍布全國(guó)各個(gè)省市，成員主要分布在北京、上海、廣州、深圳、南京、杭州等地。公司致力于吸收國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的管理理念、方法，總結(jié)優(yōu)秀企業(yè)管理實(shí)踐，經(jīng)過(guò)多年時(shí)間的發(fā)展與沉淀，如今已擁有豐富的師資資源，并從中整合了一批精英講師，涵蓋管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、人力資源、生產(chǎn)管理、銷售管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、戰(zhàn)略管理、客戶服務(wù)、財(cái)務(wù)管理、采購(gòu)物流、項(xiàng)目管理及國(guó)學(xué)智慧十幾個(gè)領(lǐng)域，為各行各業(yè)提供系統(tǒng)、專業(yè)、實(shí)戰(zhàn)、有效的培訓(xùn)服務(wù)體系，為企業(yè)提供高效的企業(yè)管理培訓(xùn)解決方案，幫助企業(yè)學(xué)員學(xué)有所成，學(xué)有所用，獲得了眾多企業(yè)的認(rèn)可。

諾達(dá)老師與58同城、中國(guó)人壽財(cái)險(xiǎn)、可口可樂(lè)、美的、中國(guó)建設(shè)銀行、招商銀行、中國(guó)平安、貴州茅臺(tái)、馬克華菲、東方海陸、海南航空、南方航空、中興、聯(lián)想、浪潮、日立、中國(guó)一汽、東風(fēng)日產(chǎn)、比亞迪、廣汽集團(tuán)、萬(wàn)科、恒大、順豐、申通、伊利、蒙牛、農(nóng)夫山泉、哈藥集團(tuán)、昆藥集團(tuán)等知名大企業(yè)都有合作，多次提供專業(yè)、實(shí)戰(zhàn)、有效的企業(yè)管理培訓(xùn)服務(wù)。

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電話溝通：18898361497 微信：yezi20150820 葉老師