一、連帶責(zé)任的法律風(fēng)險(xiǎn)

勞務(wù)派遣是非常特殊的用工形式，涉及到三方主體：勞務(wù)派遣單位、用工單位、勞動者，也形成兩個(gè)法律關(guān)系：勞務(wù)派遣單位與勞動者是勞動關(guān)系，用工單位與勞動者是勞務(wù)派遣關(guān)系，勞務(wù)派遣合同的履行把三方形成的勞動關(guān)系和民事法律關(guān)系結(jié)合在一起，而糾紛的發(fā)生也常常涉及到連帶責(zé)任問題。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第22條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

《勞動合同法》第92 條規(guī)定：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

從以上法條可以看出，法律對兩者責(zé)任的界定并不是很清晰，當(dāng)用工單位和勞務(wù)派遣單位在選擇對方時(shí)，若對方在資質(zhì)和經(jīng)營能力等方面的能力稍有欠缺，在勞動糾紛產(chǎn)生時(shí)就會因?yàn)閷Ψ饺狈Τ袚?dān)應(yīng)負(fù)責(zé)任的能力，而依據(jù)有關(guān)“連帶責(zé)任”的法律規(guī)定，**終由己方來承擔(dān)責(zé)任。此時(shí)用工單位非但沒有實(shí)現(xiàn)減少用工風(fēng)險(xiǎn)的目的，勞務(wù)派遣單位也可能無法實(shí)現(xiàn)妥善安置己方員工的目的，卻反而因?qū)Ψ蕉媾R更大的不可控風(fēng)險(xiǎn)，可謂得不償失。

二、用工單位面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)

由于勞務(wù)派遣三方主體之間的兩種法律關(guān)系產(chǎn)生的糾紛性質(zhì)不同，處理爭議的程序、適用的法律以及時(shí)效也各不相同?？梢哉f，勞動者與用工單位是有勞動沒關(guān)系，但在實(shí)踐中，勞務(wù)派遣事宜同樣給用工單位帶來諸多風(fēng)險(xiǎn)，比如：

1.勞務(wù)派遣單位不與勞動者簽訂勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)

2.工資支付可能引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)

3.勞動者直接向用工單位提出權(quán)利要求的法律風(fēng)險(xiǎn)

4.勞務(wù)派遣單位與用工單位規(guī)章制度沖突的法律風(fēng)險(xiǎn)

5.培訓(xùn)與服務(wù)期的法律風(fēng)險(xiǎn)

6.用工單位自身操作不當(dāng)

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1、全面了解勞動用工過程的法律風(fēng)險(xiǎn)；

2、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)；

3、培養(yǎng)預(yù)測、分析勞動用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思維；

4、掌握預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具……

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專題七：勞務(wù)派遣

1.勞務(wù)派遣用工模式，有何利弊，利大還是弊大？

2.勞務(wù)派遣合作協(xié)議必須注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)有哪些？

3.新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

4.派遣工“第三簽”時(shí)，能否要求簽訂無固定期限勞動合同？

5.哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時(shí)性、替代性如何理解與操作？

6.新規(guī)定對于同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)？

7.采用勞務(wù)派遣用工方式，能否異地參保？

8.用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)？

9.如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工？

10.怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責(zé)任？

11.部分勞務(wù)公司很可能面臨關(guān)閉停業(yè)，原來的派遣工的勞動關(guān)系如何處理？

12.業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別有哪些？

13.如何篩選承包方，需考察哪些細(xì)節(jié)要點(diǎn)？

14.用工單位如何應(yīng)對派遣合作爭議和勞動爭議？

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