寧波公司中層干部培訓
來源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：佚名 發(fā)布時間：2022-11-14
隨著企業(yè)外部和內(nèi)部環(huán)境的快速變化，企業(yè)的經(jīng)營思路和管理理念也有了大幅的提升和改變。部分中層干部也由于人到中年，出現(xiàn)了心有余而立不足的狀況，不能再應對管理中心新的問題，不能再配合領導層完成公司新的戰(zhàn)略規(guī)劃，這已經(jīng)嚴重阻礙了企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和中層干部自身的發(fā)展。那么想成為一名優(yōu)秀的中層管理者，或者想有更好的發(fā)展，中層管理者首先要明白自身出現(xiàn)了哪些問題？面對新的變化和挑戰(zhàn)，應該具備什么樣的素質(zhì)和能力？以突破中年的中層“危機”。
隨著企業(yè)外部和內(nèi)部環(huán)境的快速變化，企業(yè)的經(jīng)營思路和管理理念也有了大幅的提升和改變。部分中層干部也由于人到中年，出現(xiàn)了心有余而立不足的狀況，不能再應對管理中心新的問題，不能再配合領導層完成公司新的戰(zhàn)略規(guī)劃，這已經(jīng)嚴重阻礙了企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和中層干部自身的發(fā)展。那么想成為一名優(yōu)秀的中層管理者，或者想有更好的發(fā)展，中層管理者首先要明白自身出現(xiàn)了哪些問題？面對新的變化和挑戰(zhàn)，應該具備什么樣的素質(zhì)和能力？以突破中年的中層“危機”。
中層管理培訓課程介紹
中層管理培訓內(nèi)容
（一）得不到老板賞識
（1）老板總認為我“不行”；
（2）總有人做的比我好；
（3）被“副手”告黑狀；
（4）“皇親國戚”得罪不起?！?
（二）別的部門不配合工作
（1）其他部門不把我當回事兒；
（2）找他們溝通，總是不了了之；
（3）找老板反應，又被罵。
（三）下屬對我視而不見
（1）下屬都不喜歡“麻煩”我；
（2）下屬罵不得，不然就離職；
（3）總有處理不完的“瑣事”；
（4）總有人不按規(guī)定執(zhí)行；
（5）我也不是“萬能”的。
（6）HR招的人，好多都不行。
（四）業(yè)績目標很難完成
（1）產(chǎn)品/環(huán)境有問題，我能怎么辦；
（2）客戶總是挑三揀四；
（3）下面的新人都是“笨蛋”；
（五）我的職業(yè)生涯似乎走到了盡頭
（1）我學歷不好，我能怎么辦；
（2）公司的業(yè)務，我都已經(jīng)學會了；
（3）我想學習新技能，公司也不重視；
（4）升遷無望，我要不要去創(chuàng)業(yè)；
高效能管理實戰(zhàn)講師
顏豐果老師
曾任：愛渠西來艾頌公司|全球研發(fā)中心研發(fā)經(jīng)理、項目經(jīng)理
曾任：朗訊科技公司(世界500強)全球研發(fā)中心(青島)丨研發(fā)經(jīng)理
有22年跨國企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，現(xiàn)致力于職場效能提升，個人獨創(chuàng)五個“高效能管理”工具模型，善于根據(jù)企業(yè)實際痛點制定培訓方案，助力企業(yè)解決效能低下、管理人員管理能力不足、員工工作能力與意愿弱等問題。累計為企業(yè)輸送了1000多名優(yōu)秀管理者，授課場次超300場，學員人數(shù)近2萬人次...
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