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廣州公司中層經(jīng)理培訓(xùn)課程

在互聯(lián)網(wǎng)及工業(yè)化4.0時代，國內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級推進速度緩慢，經(jīng)營業(yè)績不穩(wěn)定，成本過高，抗風(fēng)險能力差，根本的原因就是缺乏優(yōu)秀的管理人才和管理團隊，導(dǎo)致不能及時調(diào)整戰(zhàn)略目標和經(jīng)營決策，以適時應(yīng)對市場環(huán)境的變...詳情>>>

2024-03-13

廈門中高層管理者能力提升課程

中高階**已經(jīng)有長期領(lǐng)導(dǎo)他人的經(jīng)驗和技巧，常規(guī)的領(lǐng)導(dǎo)方法，技巧似乎已經(jīng)到達了提升的瓶頸，但為什么在管理上依舊存在大大小小的挑戰(zhàn)？詳情>>>

2024-03-13

貴陽中高管理層團隊建設(shè)培訓(xùn)

規(guī)模越大，對接資源越多的團隊和企業(yè)，越需要一支精干的中高管理層團隊，為團隊和企業(yè)的戰(zhàn)略，營銷，財務(wù)，管理做大小規(guī)劃。詳情>>>

2024-03-13

北京管理技能培訓(xùn)機構(gòu)

企業(yè)的核心競爭力之一就是管理階梯隊伍的持續(xù)建設(shè)，特別是中高層管理干部隊伍的培養(yǎng)與塑造。詳情>>>

2024-03-11

武漢銀行新任管理干部培訓(xùn)

目前，很多銀行新任管理干部大多來自于具有發(fā)展?jié)摿Φ臉I(yè)務(wù)骨干，但是面對管理，他們有的僅是零散的經(jīng)驗和感覺，并沒有真正形成管理技能，因而他們最缺的就是管理的實操能力。詳情>>>

2024-03-07

武漢新任經(jīng)理培訓(xùn)課程大綱

一份**的統(tǒng)計報告顯示，現(xiàn)在的職業(yè)經(jīng)理人，65%以上的人曾經(jīng)從事過營銷工作，而58%的人所學(xué)的專業(yè)為工科或理科，從事技術(shù)出身。詳情>>>

2024-03-07

深圳企業(yè)新任領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)

領(lǐng)導(dǎo) 者成長道路上經(jīng)歷了從單獨的員工到員工管理者的轉(zhuǎn)變，本課程向他們傳授了這一過程所需的基本工具和知識。成功者的背后，往往有著強大的團隊，現(xiàn)代的企業(yè)不再是靠個人單打獨斗闖天下，而是靠整合資源，抱團打天...詳情>>>

2024-03-07

上海企業(yè)目標設(shè)定與執(zhí)行培訓(xùn)

目標是一切工作的出發(fā)點，也是管理工作的開始。華為和阿里巴巴成功的主要原因之一就是因為他們把目標管理融入到了企業(yè)的文化血液，落實到每位員工的日常工作之中。詳情>>>

2024-02-28

目標管理的藝術(shù)，提升工作效能！

目標管理與工作計劃是高效工作的關(guān)鍵要素。對于希望提升自身工作效能的個人或企業(yè)，學(xué)會應(yīng)用目標來管理，并能將其轉(zhuǎn)化為具體工作目標并加以執(zhí)行，是至關(guān)重要的。本培訓(xùn)旨在幫助您掌握目標管理的核心理念和實用工具，...詳情>>>

2024-02-28

如何激發(fā)團隊的工作熱情

團隊里的新人越來越年輕，很多團隊里，新來的伙伴很多都是99后、00后。年齡世代的更替，溝通會不會有代溝？這代年輕人腦子里在想什么？尤其是很多新人家里是很富有的。面對種種新變化，傳統(tǒng)的“胡蘿卜+大棒”的...詳情>>>

2024-02-27

寧波班組長員工激勵課程

班組長活用員工激勵課程以經(jīng)典激勵理論武裝班組長頭腦，增強班組長的激勵員工意識；進一步認識現(xiàn)實工作當中需要激勵的對象，采取有效的對策；針對員工的實際問題，實施有效的員工激勵，激發(fā)員工的工作熱情和內(nèi)在潛力...詳情>>>

2024-02-27

長沙員工培育與激勵培訓(xùn)班

下屬員工的能力不足，難以勝任工作要求以及工作熱情和積極性不高是團隊業(yè)績增長過程中的兩大障礙，所以員工的培育與激勵就成為所有管理者所應(yīng)掌握的兩項必備核心管理技能詳情>>>

2024-02-27

青島企業(yè)正面激勵課程

?現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭，歸根結(jié)底是人的競爭。而人的競爭力，不僅僅包括解決工作中出現(xiàn)的問題的能力，還包括解決問題的意愿。詳情>>>

2024-02-27

北京企業(yè)團隊激勵課程

如何才能激發(fā)起團隊成員心中的小宇宙，讓他們努力工作呢？詳情>>>

2024-02-27

廣州公司中層管理干部培訓(xùn)計劃

在現(xiàn)實生活中，許多管理干部的背景并非來自管理類專業(yè)，而是憑借出色的工作表現(xiàn)從專業(yè)崗位晉升到管理崗位。然而，由于缺乏系統(tǒng)的、科學(xué)的、實踐性的管理技能，他們常常仍然依賴于零散的經(jīng)驗和直覺，并沒有真正形成系...詳情>>>

2024-02-02

中層管理課程：自我管理、績效管理、團隊管理

中層管理者在角色轉(zhuǎn)換、心態(tài)調(diào)整、管理認知與能力匹配方面會出現(xiàn)了很多的困惑；諸如對管理角色及管理工作理解片面，無法把管理職責(zé)真正承擔(dān)起來；有時雖然有管理意識但缺乏管理方法，管事理人的結(jié)果不佳，出現(xiàn)工作沒...詳情>>>

2024-02-02