女員工因其特殊性在工作期間涉及到的相關(guān)假期不勝枚舉，用工單位應(yīng)如何給予女員工相關(guān)的假期和待遇，以保障女員工的權(quán)益，同時還應(yīng)妥善處理好員工與單位之間的各種關(guān)系，防范用工風(fēng)險的發(fā)生，其內(nèi)容和過程可謂異常復(fù)雜繁瑣。

本課程將用工實務(wù)中女員工的各類假期及其待遇進(jìn)行歸納，并結(jié)合司法實踐中的處理規(guī)則，指導(dǎo)HR和基層管理妥善處理女員工管理并防范法律風(fēng)險，保護(hù)女員工和用工單位合法權(quán)益。

1、了解掌握關(guān)于女職工的相關(guān)政策
2、了解女職工特殊時期內(nèi)的待遇規(guī)定
3、了解掌握女職工用工風(fēng)險問題

一、政策剖析
1、現(xiàn)行國家法律及地方規(guī)定大匯總
2、法規(guī)政策對企業(yè)用工的影響
3、女職工“三期”“四期”“五期”大不同，具體包括哪些？ 

二、女工保護(hù)
1、這些工種女職工不能碰？
2、生理期的女職工有些工種不能做？
3、備孕期、孕期、哺乳期的女職工應(yīng)給予哪些特殊保護(hù)？
4、用人單位違反女職工禁忌的工種時承擔(dān)哪些責(zé)任？
5、用人單位應(yīng)為女員工提供的保健措施有哪些？ 

三、特殊期內(nèi)的待遇
1、用人單位是否必須給予生理假？
2、孕檢假的規(guī)定有哪些？是否計入勞動時間？用人單位如何制定孕檢假規(guī)定？
3、懷孕7個月以上的女職工，應(yīng)如何安排其休息？
4、女職工孕期發(fā)生先兆流產(chǎn)需要治療的，應(yīng)當(dāng)享受什么假（公假VS病假）？
5、女職工是否可享受產(chǎn)前假？能享受多少天？
6、女職工可以享受X天產(chǎn)假？是否含周末和法定節(jié)假日？用人單位如何制定產(chǎn)假規(guī)定？
7、產(chǎn)假期間的工資待遇應(yīng)如何支付？產(chǎn)假生育津貼應(yīng)如何發(fā)放？
8、晚育假的天數(shù)以及待遇有哪些？
9、護(hù)理假天數(shù)？是否包含周末、法定假日？二胎是否可享受護(hù)理假？
10、計劃生育獎勵假（即獨生子女）是否還能享受？
11、哺乳時間應(yīng)如何享受？女職工是否能申請哺乳假？
12、接受計劃生育手術(shù)的，可享受的假期有哪些？其工資待遇如何發(fā)放?
13、更年期女員工應(yīng)如何保護(hù)？
14、特殊期內(nèi)的工資應(yīng)如何支付？獎金是否必須發(fā)放？ 

四、疑難問題及風(fēng)險控制
1、三期期內(nèi)的女員工絕對不能解除勞動合同？
2、未及時提供病假單能直接視為曠工嗎？
3、三期內(nèi)絕對不能降低其工資待遇嗎？
4、三期內(nèi)女員工能調(diào)崗降薪嗎？
5、女員工休完產(chǎn)假回來公司能否調(diào)崗降薪？
6、三期內(nèi)女員工勞動合同解除類型有哪些？改如何操作？
7、三期內(nèi)勞動合同到期該如何處理？是否需要續(xù)簽勞動合同？
8、因特殊情形順延導(dǎo)致連續(xù)工作滿10年的，是否簽訂無固定合同？
9、違反計劃生育規(guī)定懷孕的或違法生育的，用人單位能否解除勞動合同？
10、違反計劃生育規(guī)定懷孕的，是否可享受孕期保護(hù)政策？流產(chǎn)的是否享受流產(chǎn)假？
11、違反計劃生育政策生育的，是否享受產(chǎn)假？如何享受產(chǎn)期待遇？
12、女職工提前結(jié)束產(chǎn)假的，用人單位應(yīng)如何處理女職工的待遇？
13、女職工在提交辭職報告后發(fā)現(xiàn)在辭職報告提交前懷孕了，能否撤銷辭職報告？
14、勞務(wù)派遣的女員工，用工單位是否可以把孕期女職工退回派遣單位？
15、女職工未享受哺乳假，用人單位是否應(yīng)給與補(bǔ)償？ 

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