貴陽新勵成企業(yè)內部培訓
為企業(yè)量身定制的內訓課程
快速咨詢貴陽白云區(qū)企業(yè)內訓培訓學校
來源：教育聯(lián)展網 編輯：佚名 發(fā)布時間：2021-01-04
導語概要
貴陽白云區(qū)企業(yè)內訓培訓學校？小編在這里為您推薦貴陽新勵成學校，貴陽新勵成學校是知名品牌,**執(zhí)教、通俗易懂、深受廣大學員所歡迎。下面是小編整理的一些資料，僅供參考。
貴陽新勵成企業(yè)內訓課程
人際口才課程
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課程名稱
企業(yè)內訓
課程費用
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課程簡介
在社會經濟快速發(fā)展、市場競爭日益激烈的現(xiàn)在，企業(yè)想要在現(xiàn)代社會的競爭中立于不敗之地,就必須重視對員工的培訓，企業(yè)內訓是推動企業(yè)向上發(fā)展的重要手段之一。 由此，新勵成企業(yè)內訓機構應運而生。新勵成企業(yè)內訓機構成立于2005年12月,專注于為企業(yè)提供咨詢式培訓與體驗式訓練服務。借鑒國內外先進咨詢培訓體系，以企業(yè)的需求為導向，為企業(yè)量身定制內訓課程。新勵成企業(yè)內訓機構不斷開拓創(chuàng)新，為企業(yè)指引前進的方向，助力發(fā)展,使企業(yè)在經濟浪潮中處于不敗之地，越做越強！核心價值觀：誠信、專業(yè)、服務、共贏!
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課程內容
領導力發(fā)展
《領導力口才》、《領袖心法》、《教練式領導》
人力資源建設
《人力資源規(guī)劃》、《績效管理》、《培訓體系搭建與課程開發(fā)》
銷售
《銷售人員的形象禮儀》、《說服力銷售》、《大客戶銷售》
客戶服務
《構建親和力》、《客服技巧》、《客戶關系管理》
項目管理
《項目管理內訓》、《PMP認證考試輔導班》
為什么要進行企業(yè)內訓？
建立主人翁意識
經過內訓，能夠讓職工理解他們在責任中的責任，協(xié)助建立主人翁意識，明白企業(yè)與自己的切身利益彼此掛鉤，進步職工作業(yè)積極性，訓練的職工更能勝任作業(yè)，提高他們的整體表現(xiàn)。
進步職工滿足度和士氣
企業(yè)內訓職工，讓職工感受到自己被重視，有價值。特別是，意外的獲取他們正在尋求的訓練，應戰(zhàn)的更多有競爭性作業(yè)，他們會更加滿足。一起，企業(yè)能夠經過內訓將職工培養(yǎng)成習慣企業(yè)發(fā)展的人才。
新勵成口才培訓課程特色
企業(yè)內訓課程如何調研？
用適當?shù)姆椒ㄕ{研
訪談法是非常有效的調研方法。因為時刻的限制，一般不行能對每個學員進行訪談，所以訪談者的選擇應該具有代表性。在訪談過程中，除了要求訪談人本身的專業(yè)性之外，在訪談之前做好訪談的大綱，提前預約訪談時刻，在訪談過程中虛心討教，給予訪談對象充分的尊重，則是訪談者需要注意的。假如訪談問題較多，能夠采用先窮盡，再追蹤的方法。
新勵成口才培訓機構優(yōu)勢
怎么選擇企業(yè)內訓培訓機構
看網站：網站能夠體現(xiàn)出一家訓練組織的價值觀及品味 , 主要是兩方面 , 外延與內在 , 外延主要是指一個網站的形像，比方顏色的搭配是否專業(yè)，布局是否合理。內在是指網站內容是否有自己的思維 , 比方對內訓的了解 , 對某個課題的了解，假如一家訓練組織網站的顏色搭配及布局給你的感覺很舒暢 , 每一個細節(jié)都處理的很仔細，同時又很有自己的思維，就為要點考慮目標。
審計劃：計劃的精細度也是衡量一家訓練組織實力的很重要的規(guī)范，只要他站在客戶的視點，抱著為客戶負責的情緒，對內訓課題了解有深度才會做出專業(yè)化精細化的計劃。
從前做過什么：為哪些企業(yè)供給過服務，為大型知名企業(yè)及外資企業(yè)供給過訓練服務的組織應為要點考慮對像，由于越是知名的企業(yè)篩選訓練組織的條件就越嚴苛。
專心度：對內訓專心度越高，投入的精力就越大，專業(yè)化就越強！假如一家訓練組織的業(yè)務許多，又賣光盤、書籍，又署理別人的揭露課程，也做內訓，勢必會渙散精力。
貴陽新勵成機構簡介
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新勵成口才機構
新勵成教育科技股份有限公司成立于2005年，是國內較為大型的口才培訓機構，也是素質教育培訓工作的早期開創(chuàng)者之一。，目前教學機構覆蓋全國40多個城市，擁有60多家學訓中心，服務過多家大型企業(yè)，面授學員遍布全國各地!
咨詢了解
貴陽新勵成優(yōu)質師資
楊毅老師
導師介紹：畢業(yè)于應用心理學專業(yè)，國家認證心理咨詢師、企業(yè)人力資源管理師，新勵成認證卓越導師。從事教育培訓行業(yè)長達五年以上，專注于當眾演講、心理狀態(tài)打造、青少年口才培訓以及個性化輔導領域。一直從事面向公眾和企業(yè)內部員工培訓教育工作，有著豐富培訓教育的經驗。其親自教授訓練班、企業(yè)培訓、講座等超過百場，指導的學員人數(shù)超過數(shù)千人。
