1. 參與者反饋：通過問卷調(diào)查、面談或小組討論等方式，收集參與者對(duì)培訓(xùn)的反饋和意見，了解他們對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、方法、實(shí)踐機(jī)會(huì)和教練的滿意度。

2. 考核測(cè)試：通過考核測(cè)試來評(píng)估參與者在培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)所學(xué)知識(shí)和技能的掌握程度，以及能否將所學(xué)應(yīng)用于實(shí)際工作中。

3. 工作表現(xiàn)：通過觀察參與者在實(shí)際工作中的表現(xiàn)，如工作效率、工作質(zhì)量、決策能力、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的表現(xiàn)，來評(píng)估培訓(xùn)的效果。

4. 績(jī)效數(shù)據(jù)：通過收集和比較參與者在培訓(xùn)前后的績(jī)效數(shù)據(jù)，如銷售額、客戶滿意度、員工滿意度等，來評(píng)估培訓(xùn)的效果。

5. 跟蹤調(diào)查：在培訓(xùn)結(jié)束后一段時(shí)間內(nèi)，通過跟蹤調(diào)查參與者的工作表現(xiàn)和績(jī)效數(shù)據(jù)，以及他們對(duì)培訓(xùn)效果的看法，來評(píng)估培訓(xùn)的長(zhǎng)期效果。

以上是評(píng)估執(zhí)行力培訓(xùn)效果的一些方法，需要根據(jù)不同的情況和需要進(jìn)行具體的實(shí)施。評(píng)估結(jié)果可以幫助改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方法，提高培訓(xùn)效果和參與者滿意度。