架構(gòu)師和產(chǎn)品經(jīng)理工作職責與內(nèi)容異同如下：
　　一、架構(gòu)師主要工作、職責如下：
　　1、協(xié)助部門經(jīng)理制定相關(guān)技術(shù)開發(fā)規(guī)范；
　　2、帶領(lǐng)團隊持續(xù)改進產(chǎn)品的整體架構(gòu)、功能模塊、開發(fā)需求，提高用戶體驗；
　　3、負責核心系統(tǒng)的總體架構(gòu)設(shè)計，指導項目組的高層設(shè)計，參與重要或高風險模塊的詳細設(shè)計，控制設(shè)計的質(zhì)量；
　　4、負責項目研發(fā)過程的技術(shù)評審工作；
　　5、培養(yǎng)項目組其他技術(shù)人員的設(shè)計能力；
　　6、指導和檢查工程師的代碼開發(fā)工作，使之不偏離*初的設(shè)計；
　　7、做一些新技術(shù)研究性工作；
　　8、完成領(lǐng)導交辦其它的工作內(nèi)容。
　　二、架構(gòu)師工作標準：
　　1、能領(lǐng)導團隊設(shè)計出符合要求的系統(tǒng)架構(gòu)；
　　2、能培養(yǎng)團隊，比如開展技術(shù)講座；
　　3、能在工作中解決技術(shù)難題、起到技術(shù)帶頭人的作用；
　　4、能制定合理的工作計劃，并有效地按照計劃完成工作。
　　三、產(chǎn)品經(jīng)理主要工作、職責如下：
　　1、收集行業(yè)及競爭對手信息，協(xié)助確定產(chǎn)品發(fā)展目標及戰(zhàn)略；
　　2、及時收集、處理所負責產(chǎn)品