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太倉(cāng)人力資源培訓(xùn)多少錢

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太倉(cāng)人力資源培訓(xùn)多少錢


人力資源管理師——非考不可的一個(gè)證書!

如果說有什么證書是每個(gè)人都必須要學(xué)的那一定是 ——人力資源管理師

人力資源是指利用科學(xué)的管理制度對(duì)企業(yè)進(jìn)行優(yōu)化,包含人力資源的預(yù)測(cè)與規(guī)劃,工作分析與設(shè)計(jì),人力資源的維護(hù)與成本核算,人員的甄選錄用、合理配置和使用,還包括對(duì)人員的智力開發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)人的工作積極性、提高人的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德覺悟。

是公司最看重的能力。不管是自己創(chuàng)業(yè),還是進(jìn)入企業(yè)深造,進(jìn)入政府事業(yè)單位,學(xué)習(xí)人力資源技能管理都是一個(gè)迅速提升自我的過程。

如今進(jìn)修人力資源不僅能夠自己面試加分,升職助力,同時(shí)也是很不錯(cuò)的就業(yè)職位,在一項(xiàng)薪酬調(diào)查報(bào)告中,人力資源管理師一般在8000元左右。擔(dān)任企業(yè)的管理部門,HR,個(gè)體戶,考公務(wù)員,人事總監(jiān),行政機(jī)關(guān)人員,創(chuàng)業(yè)者等都需要學(xué)到管理知識(shí)。

不僅是國(guó)家重點(diǎn)發(fā)展行業(yè),還享有國(guó)家補(bǔ)貼,工作也比較 。


報(bào)考條件:

國(guó)家職業(yè)資格分為四個(gè)級(jí)別:

高級(jí)人力資源管理師(一級(jí));

中級(jí)人力資源管理師(二級(jí));

助理人力資源管理師(三級(jí));

人力資源管理員(四級(jí))。

證書具有高度的含金量,國(guó)家勞動(dòng)部和社會(huì)保障廳頒發(fā)!全球92個(gè)國(guó)家通用,終身有效。

高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))

(1)連續(xù)從事本職工作19年以上。

(2)取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

中級(jí)人力資源管理師(二級(jí))

(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

(2)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

(3)取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

(4)具有大學(xué)本科學(xué)歷證書,取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

(5)取得碩士研究生學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

助理人力資源管理師(三級(jí))

(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

(2)取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

(3)取得大學(xué)??茖W(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

(4)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

人力資源管理員(四級(jí))

(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

(2)經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。

說明:

以上各等級(jí)滿足任一條件即可報(bào)名


目前有哪些人在考人力資源的證書呢?

人員很雜,范圍很廣,主要有以下幾類:

(1)從事人力資源工作的群體。這類人由于工作、晉升的需要,可能會(huì)考一個(gè)更高一級(jí)的證書,畢竟在這個(gè)人力資源這個(gè)圈子混,別人有了,自己也得有一個(gè),至少能裝門面。

(2)在校學(xué)生和即將畢業(yè)的的人員。特別是人力資源相關(guān)專業(yè)的學(xué)生,基本上在畢業(yè)之前都會(huì)考完三級(jí)證,也有一部分其他專業(yè)的學(xué)生,不打算從事原有專業(yè)的工作,打算轉(zhuǎn)行的。

(3)咨詢公司、獵頭、培訓(xùn)行業(yè)等群體。這些行業(yè)多是要和人力資源從業(yè)者打交道,所以必須要具備一定的人力資源管理知識(shí),沒用一定的專業(yè)度,很難和人力資源工作人員溝通,達(dá)成一致的看法,只有雙方很暢快的溝通,才有可能達(dá)成業(yè)務(wù)上的合作。所以,這類人員,需要有比較系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí),如果完全不懂,是沒辦法和客戶溝通的。

當(dāng)然除了這些人員,還有中途轉(zhuǎn)行做人力資源的,也有工作需要,需要了解人力資源的,還有對(duì)人力資源有興趣的,也會(huì)考這個(gè)證書。



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