蘇州哪里有好的人力資源培訓課程
優(yōu)化人員配置,實現(xiàn)人崗相宜
由于各種各樣的原因,一般來說,大部分企業(yè)的人力資源配置都沒有達到好的狀態(tài)。比如,企業(yè)在不斷發(fā)展和變化,員工也在不斷發(fā)展變化,原先合理的配置過一段時間之后可能就變成不合理了。因此,為了更好的盤活公司的人力資源,有必要從人員配置入手,根據(jù)公司的發(fā)展變化,及時對公司人力資源配置進行優(yōu)化,實現(xiàn)合理配置。
實現(xiàn)人員配置的根本就是要現(xiàn)實人崗相宜,即每個人都做自己最擅長、最喜歡做的事,每個崗位的工作都由最適合的人負責完成。為了實現(xiàn)這個目標,企業(yè)可以分四步走:
進行崗位分析。全面了解、獲取與每個崗位工作有關的信息,并對每個崗位的工作內容和工作特點進行詳細的研究和分析。
研究每個崗位的任職資格和勝任力模型。在崗位分析工作的基礎上,充分研究該崗位應該配備什么樣的人,更能創(chuàng)造出良好的業(yè)績。包括:需要掌握什么專業(yè)知識?具有什么樣的工作能力?這個人的性格特點應該是什么?等多方面的問題。但是不同的企業(yè),由于組織環(huán)境和企業(yè)文化氛圍的差異,即使是同一個崗位,任職資格和勝任力可能是不同的,因此,研究崗位的任職資格應該從企業(yè)的實際出發(fā),不能簡單套用別的企業(yè)。
對公司人員的能力和素質進行評價。對公司目前的各個崗位上的員工的能力和素質進行評價,充分了解每一位員工在專業(yè)知識、工作能力和綜合素質情況,并分析該員工能力素質與所在崗位的要求相匹配情況。
優(yōu)化人員配置,實現(xiàn)人崗相宜。根據(jù)每個員工的能力和素質與各個崗位需要的任職資格和勝任力的匹配情況,優(yōu)化人員配置,做到人崗相宜,達成合理配置的目標。
報考條件:
國家職業(yè)資格分為四個級別:
高級人力資源管理師(一級);
中級人力資源管理師(二級);
助理人力資源管理師(三級);
人力資源管理員(四級)。
證書具有高度的含金量,國家勞動部和社會保障廳頒發(fā)!全球92個國家通用,終身有效。
高級人力資源管理師(一級)
(1)連續(xù)從事本職工作19年以上。
(2)取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
中級人力資源管理師(二級)
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
(2)取得大學本科學歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(3)取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(4)具有大學本科學歷證書,取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
(5)取得碩士研究生學歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
助理人力資源管理師(三級)
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
(2)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
(3)取得大學??茖W歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
(4)取得大學本科學歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
人力資源管理員(四級)
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
(2)經本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得結業(yè)證書。
說明:
以上各等級滿足任一條件即可報名
行業(yè)前景:
我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺,據(jù)調查顯示,很多都是干行政出身的,最近幾年有高校開設了人力資源專業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高,國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下,中國人才資源隊伍的素質,不僅急需在總體上大力提升,而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉變:由再現(xiàn)型素質向開拓創(chuàng)新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。機構調查顯示,國內現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬,其中北京缺40萬,上海缺60萬,廣州缺50萬以上,武漢也在30萬人左右。
相對應巨大的市場缺口,人力資源管理者的工資也不菲,據(jù)調查,大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5萬元上下浮動);薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動),在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動,不超過1.5萬元,不低于8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。
目前人資管理專業(yè)的就業(yè)方向主要有三個
一是面向企業(yè),這將是主要方向。
第二是公共事業(yè)單位,如政府機關、各種社會群體和組織。
第三類是科研教學機構。據(jù)調查,人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險業(yè)(30%);信息產業(yè)(13.3%);咨詢服務業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織,10%)等眾多行業(yè)。
為什么這么多人說人力資源管理師證書沒用呢?
這和我們國家的行業(yè)準入制度有關,像會計證、注冊會計師、特種作業(yè)操作證等這些證書,實行的是持證上崗,就是說必須先有這個證書才能做這個崗位的工作??剂藭嬜C的人可能也有這個感覺,考了會計證,也不一定學到的大小都有用,也還是靠工作中慢慢積累。但因為有嚴格要求,持證上崗,就必須考了,不存在爭議,但人力資源管理師,還沒有實行準入制度,就顯得可有可無了。
因此,說沒有用的,主要是學完了和沒學過一樣,造成的原因的是多方面的,小編也教過很多考證班,一類人是基本不去上課,去上課的人不到報名人數(shù)的一半,這類人肯定是說學了沒有用的;還有一類是認真上課的人,也會說用處不大,就和我們的教程有一定的關系,這套教程的確很理論化,但人力資源工作又是一門實踐性很強的工作,每一項工作需要去實際操作,課堂上是沒有這個機會的,就導致講的是理論,工作中無法得到應用。
說有用的,會覺得學完后,對人力資源體系有一個整體認識和了解,其次是找工作還是有一定作用的,學習的同時也能認識更多的同行,也是一種收獲。
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