【昆山二級】人力資源管理師培訓(xùn)

二級人力資源管理師職業(yè)資格認證培訓(xùn)

【職業(yè)前景】

我國的人力資源專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，*近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。

權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。

 相對應(yīng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，*高不超過1.5萬元，*低不低于8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

【培訓(xùn)內(nèi)容】

學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論知識和實務(wù)技能,同時配以模擬試題和總復(fù)習(xí),核心內(nèi)容為６大模塊：人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓(xùn)與開發(fā)；績效管理；薪酬與福利管理；勞動關(guān)系管理；新勞動合同法等。

【培訓(xùn)目標】
    **，幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。
    第二，能夠**國家勞動和社會**部知識技能考核獲取相應(yīng)的資格**。

【報考條件】
二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）取得大學(xué)本科學(xué)歷**后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（2）取得碩士研究生及以上學(xué)歷**后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格**后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（4）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格**后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)**。

【收費標準】企業(yè)人力資源管理師 二級:2955元(包括學(xué)費2200元，教材費155元、考試費600元)

【師資力量】
喬老師,碩士學(xué)歷現(xiàn)任教于蘇州學(xué)院管理工程系,多年來致力于企業(yè)培訓(xùn)與咨詢工作，擔任多家企業(yè)管理顧問，為國內(nèi)外相關(guān)機構(gòu)和企業(yè)進行管理培訓(xùn)和咨詢工作。主要客戶有：蘇州市勞動局、蘇州市高新區(qū)國際汽車城、蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源公司、昆山人力資源集團、中國銀行蘇州分行、蘇州百晟教育咨詢公司等。兼任中國培訓(xùn)師大聯(lián)盟培訓(xùn)講師、蘇州市人力資源研究所研究員、蘇州點石人力資源咨詢公司咨詢顧問。

擅長課題：《績效管理的工具與方法》、《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》、《從人性假設(shè)看西方管理思想的演變》、《職業(yè)生涯規(guī)劃與員工自我管理》、《招聘與面試技巧》、《招聘中的面試技術(shù)》、《勞動合同法實施條例解讀》等。
    個人風(fēng)格：曾在公司工作多年，碩士畢業(yè)后轉(zhuǎn)入高校任教，既有學(xué)院派的理論功底，又有實戰(zhàn)派的操作經(jīng)驗。授課深入淺出，幽默詼諧，系統(tǒng)而有條理，重視與學(xué)員間的交流互動，深受學(xué)員歡迎。

    王老師，助理研究員，人力資源管理師，中國東方書法家協(xié)會會員，先后畢業(yè)于南京人口學(xué)院和南京師范大學(xué)，目前正攻讀蘇州大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)（人力資源方向）的碩士學(xué)位，現(xiàn)為某學(xué)院人力資源處處長助理，并兼職于蘇州某知名集團人力資源部。
    王老師有多學(xué)科學(xué)習(xí)經(jīng)歷，有高校和企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，有為企業(yè)提供管理咨詢的經(jīng)歷，同時有高?！豆芾韺W(xué)》、《人力資源管理》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》等授課經(jīng)驗，發(fā)表人力資源專業(yè)論文5篇，屬于典型的能理論聯(lián)系實際的復(fù)合型人才。

【鑒定方式】
    人力資源管理師三級分為理論知識考試和專業(yè)技能考試。理論知識考試和專業(yè)技能考核均采用閉卷考試的方式，其中理論知識需涂答題卡，理論知識考試、專業(yè)技能考試均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。
    人力資源管理師二級分為理論知識考試、專業(yè)技能考試和論文寫作。理論知識考試和專業(yè)技能考核均采用閉卷考試的方式，其中理論知識需涂答題卡，理論知識考試、專業(yè)技能考試及論文寫作均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格，*后還須進行綜合評審。

【培訓(xùn)特色】
    1、考證：教學(xué)管理嚴格，教師配備科學(xué)合理，權(quán)威專家輔導(dǎo)，專用課程講義資料，重點突出；重點講授認證考試的知識要點、重點、疑難點，幫助學(xué)員運用正確的思路和應(yīng)試技巧解題。
    2、實務(wù)：理論與實用性并重，在**培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)內(nèi)容的情況下，采用互動式授課，大量的復(fù)習(xí)題和案例討論，讓你在考證的同時學(xué)到許多人力資源管理的實務(wù)。

【考試時間】
    每年二次全國統(tǒng)考，分別為：5月和11月的第二或第三周周日。

【考試**】
    該工作要求熟知政策法規(guī)和具備一定的專業(yè)知識，并且國家對此實行“準入”，從業(yè)人員需要取得職業(yè)資格**方可，在人才市場中，既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才倍受企業(yè)的青睞。目前，只要**正規(guī)培訓(xùn)后參加人力資源管理師職業(yè)資格全國統(tǒng)一考試，合格者可獲得勞動和社會**部頒發(fā)的企業(yè)人力資源管理師權(quán)威**，全國職業(yè)資格**，準入證，上崗資格，辦事資格及資歷證明。全國通用，無需年審，終生有效！

 咨詢電話：  或 025-83163526【葉老師】