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公司年度預算管理培訓

來源:教育聯(lián)展網(wǎng)    編輯:佚名    發(fā)布時間:2024-05-28

導語概要

如何避免企業(yè)成本費用像“脫韁的野馬、難以管控”?如何避免員工管理“優(yōu)劣不分、獎罰不明”?如何避免企業(yè)利潤只能“守株待兔、坐以待斃”?這些問題是我們在新環(huán)境下必須認真面對的。企業(yè)需要一套突破傳統(tǒng)束縛的管理工具,既能保持創(chuàng)新斗志,又能實現(xiàn)穩(wěn)健增長!

預算管理培訓咨詢

預算管理培訓導讀

如何避免企業(yè)成本費用像“脫韁的野馬、難以管控”?如何避免員工管理“優(yōu)劣不分、獎罰不明”?如何避免企業(yè)利潤只能“守株待兔、坐以待斃”?這些問題是我們在新環(huán)境下必須認真面對的。企業(yè)需要一套突破傳統(tǒng)束縛的管理工具,既能保持創(chuàng)新斗志,又能實現(xiàn)穩(wěn)健增長!


《全面預算管理》就是這樣一門引領(lǐng)企業(yè)成功的系統(tǒng)管理課程。它不僅以戰(zhàn)略為基礎,還融合了計劃和績效,為企業(yè)提供完整的解決方案。本課程包括五大關(guān)鍵部分:預算目標管理、預算報表編制、預算過程控制、預算分析與滾動調(diào)整、預算績效考核。它貫穿于企業(yè)經(jīng)營全過程,融合了業(yè)務和財務職能,為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標提供強有力的支持。


本課程使得數(shù)字化經(jīng)營意識能夠深入到企業(yè)的每個角落。不再盲目行事,而是有據(jù)可依,科學決策。這不僅讓企業(yè)能夠精準掌控目標的達成,也為激發(fā)團隊的斗志提供了強大動力。因為在現(xiàn)代商業(yè)競爭中,只有【目標+數(shù)字】的雙重引擎驅(qū)動,才能使企業(yè)立于不敗之地!


如果您希望不再為目標偏離、成本失控而煩惱,想要實現(xiàn)員工管理和利潤增長的有效手段,那么就趕緊學習這個課程吧!讓我們幫助您打造一個既仰望星空,又腳踏實地的企業(yè)管理體系!

預算管理培訓目標

●詳細講解了預算管理的組織、編制、執(zhí)行三大環(huán)節(jié)15個關(guān)鍵節(jié)點如何做,并提供50張實用的表單模板。

●從企業(yè)預算管理的困惑入手,以真實案例導入找到企業(yè)問題的根源,給出解決的藥方。

●從企業(yè)經(jīng)營管理角度分析高效配置有限資源,快速提升經(jīng)營能力,有效管控業(yè)務流程。

●讓經(jīng)營團隊和財務部門在掌握預算管理的本質(zhì)和方法的同時,能夠站在企業(yè)戰(zhàn)略的高度,真正讓預算管理落地,從而提升管理效率,確??冃н_成,實現(xiàn)公司盈利。

預算管理培訓課程介紹

課程時間

本課程為企業(yè)內(nèi)訓,課程時長為1-2天,可根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整相應的培訓時間。

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課程對象

財務經(jīng)理、財務總監(jiān)、財務副總裁、總經(jīng)理等企業(yè)中高層管理人員。

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課程特色

方法工具講授與案例分析相結(jié)合,緊密聯(lián)系企業(yè)的實際,具有實戰(zhàn)性、可操作性。

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培訓方式

主題講授+案例分析+互動問答+視頻欣賞+情景模擬+小隊討論+模擬訓練

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預算管理培訓內(nèi)容

第 一 模塊:業(yè)財融合打造企業(yè)競爭力

1.全面預算管理的認識誤區(qū)

2.全面預算管理的全過程模型

3.預算前戰(zhàn)之預算平衡


第二模塊:預算管理整體模型建立

1.戰(zhàn)略目標層次

工具一:基于市場環(huán)境四維度抽取預算指標

2.全面預算管理日程實踐

3.體系層次

工具二:銷售預測的儀表盤

工具三:銷售漏斗式銷售預測

工具四:資金預測工具


第三模塊:預算方法

1.彈性預算中超強分析能力

2.零基預算是成本管控利器

3.演練:利用零基預算現(xiàn)場預算分解審批

4.滾動預算使視角更長

5.作業(yè)預算是最徹底的革命

6.案例:電子行業(yè)作業(yè)預算建立


第四模塊:預算調(diào)整及分析

1.企業(yè)全面預算控制的觸點

2.企業(yè)預算調(diào)整流程

工具五:最有力的預算分析工具——想不到的真相

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預算管理需要全員參與

關(guān)于預算,有一個常見的認知上的誤區(qū),很多人包括一些老板都認為編制預算是財務部的事情,企業(yè)預算就是財務預算。認為全面預算就是財務預算,編制預算理所當然成了財務部門的事,與開發(fā)、采購、生產(chǎn)、銷售各部門沒有關(guān)系,最終導致全面預算管理難以落地。

真正的預算管理,需要企業(yè)所有部門通力合作、充分溝通、各司其職、明確分工,做好權(quán)責劃分,才能做出可落地的預算管理方案。

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