內(nèi)訓(xùn)能促進(jìn)企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向交流，增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，描寫優(yōu)秀的企業(yè)文化。不少企業(yè)采納自己練習(xí)和委托練習(xí)的方法。這樣做簡(jiǎn)略將練習(xí)融入企業(yè)文化，由于企業(yè)文化是企業(yè)的魂靈，它是一種以價(jià)值觀為中心對(duì)整體員工進(jìn)行企業(yè)知道教育的微觀文化系統(tǒng)。企業(yè)管理人員和員工認(rèn)同企業(yè)文化，不僅會(huì)自覺學(xué)習(xí)掌握科技知識(shí)和技術(shù)，并且會(huì)增強(qiáng)主人翁知道、質(zhì)量知道、立異知道。從而培育我們的敬業(yè)精力、改造精力和社會(huì)責(zé)任感，構(gòu)成上上下下自學(xué)科技知識(shí)，自覺發(fā)明創(chuàng)造的良好氛圍，企業(yè)的科技人才將茁壯成長(zhǎng)，企業(yè)科技開發(fā)才能會(huì)明顯增強(qiáng)。