常熟人力資源師培訓(xùn)

常熟人力資源培訓(xùn)

職業(yè)前景
    俗話(huà)說(shuō)“事在人為”“用對(duì)人，做對(duì)事”，當(dāng)下的中國(guó)企業(yè)，不僅面臨國(guó)內(nèi)同行的競(jìng)爭(zhēng)，更面臨跨國(guó)公司強(qiáng)勢(shì)品牌及領(lǐng)先的人力資源開(kāi)發(fā)理念的壓力。因此，目前企業(yè)界越來(lái)越形成的共識(shí)是：只有掌握正確的人力資源開(kāi)發(fā)理念、解決好企業(yè)人才發(fā)展的戰(zhàn)略和規(guī)劃，才能使企業(yè)長(zhǎng)期占據(jù)有力的競(jìng)爭(zhēng)地位。人力資源的價(jià)值來(lái)源于兩個(gè)方面，即手和腦，兩者結(jié)合起來(lái)就是企業(yè)生存與發(fā)展的充分必要條件。也正是因?yàn)槿肆ν瑫r(shí)具備兩方面的特性，使得它比資金資源更有重要性，所以稱(chēng)人力資源是企業(yè)的**資源是當(dāng)之無(wú)愧的。凡能夠重視人力資源的，雖弱而強(qiáng)，能夠得到可持續(xù)發(fā)展，*終可以取得成功；凡不能夠重視人力資源的，雖強(qiáng)而弱，可能會(huì)盛極一時(shí)，但終究必?cái)。?br />     我國(guó)大多數(shù)企業(yè)目前的人力資源管理工作還處于比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進(jìn)國(guó)際先進(jìn)人力資源管理理論與技術(shù)方法，建立專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化的人力資源管理人員隊(duì)伍勢(shì)在必行。

培訓(xùn)內(nèi)容
    學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論知識(shí)和實(shí)務(wù)技能,同時(shí)配以模擬試題和總復(fù)習(xí),核心內(nèi)容為６大模塊：人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；績(jī)效管理；薪酬與福利管理；勞動(dòng)關(guān)系管理；新勞動(dòng)合同法等。

報(bào)考條件
    人力資源3級(jí)報(bào)考條件：
（1）高中或中專(zhuān)以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；
（2）取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷**后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
（3）取得大學(xué)本科學(xué)歷**；
（4）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格**后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
     人力資源2級(jí)報(bào)考條件：
（1）高中或中專(zhuān)以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上。
（2）取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷**后，連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。
（3）取得大學(xué)本科學(xué)歷**后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（4）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格**后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（5）取得碩士研究生及以上學(xué)歷**后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

培訓(xùn)特色
    1、考證：教學(xué)管理嚴(yán)格，教師配備科學(xué)合理，權(quán)威專(zhuān)家輔導(dǎo)，專(zhuān)用課程講義資料，重點(diǎn)突出；重點(diǎn)講授認(rèn)證考試的知識(shí)要點(diǎn)、重點(diǎn)、疑難點(diǎn)，幫助學(xué)員運(yùn)用正確的思路和應(yīng)試技巧解題。
    2、實(shí)務(wù)：理論與實(shí)用性并重，在**培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)內(nèi)容的情況下，采用互動(dòng)式授課，大量的復(fù)習(xí)題和案例討論，讓你在考證的同時(shí)學(xué)到許多人力資源管理的實(shí)務(wù)。

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
    企業(yè)人力資源管理師 三級(jí)： 1590元   （包括學(xué)費(fèi)，教材費(fèi)、）
    企業(yè)人力資源管理師 二級(jí):2290元（包括學(xué)費(fèi)，教材費(fèi)、）

鑒定方式
    人力資源管理師二級(jí)分為理論知識(shí)考試、專(zhuān)業(yè)技能考試和論文寫(xiě)作。理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)技能考核均采用閉卷考試的方式，其中理論知識(shí)需涂答題卡，理論知識(shí)考試、專(zhuān)業(yè)技能考試及論文寫(xiě)作均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格，*后還須進(jìn)行綜合評(píng)審。

考試時(shí)間
    每年二次全國(guó)統(tǒng)考，分別為：5月和11月的第二或第三周周日。

考試**
    該工作要求熟知政策法規(guī)和具備一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并且國(guó)家對(duì)此實(shí)行“準(zhǔn)入”，從業(yè)人員需要取得職業(yè)資格**方可，在人才市場(chǎng)中，既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才倍受企業(yè)的青睞。目前，只要**正規(guī)培訓(xùn)后參加人力資源管理師職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一考試，合格者可獲得勞動(dòng)和社會(huì)**部頒發(fā)的企業(yè)人力資源管理師二級(jí)權(quán)威**，全國(guó)職業(yè)資格**，準(zhǔn)入證，上崗資格，辦事資格及資歷證明。全國(guó)通用，無(wú)需年審，終生有效！