課程簡(jiǎn)介：【南通勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)班】就業(yè)前景2008年勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中指出：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員是從事勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的宣傳和實(shí)施管理以及勞動(dòng)合同管理、集體協(xié)商協(xié)調(diào)、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等工作的人員。主要職業(yè)功能有六項(xiàng)：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理、勞動(dòng)合同管理、集體協(xié)商和集體合同管理、勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)、勞資溝通和民主管理、員工申訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。即用人單位和員工雙方利益協(xié)調(diào)機(jī)制、...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：天津企業(yè)人力資源管理師四級(jí)課程課程簡(jiǎn)介課程課時(shí)：50課時(shí)授課類(lèi)型：網(wǎng)課面授招生對(duì)象：1、已從事人力資源工作，需要**學(xué)習(xí)提升工作技能和方法，不斷在人力資源行業(yè)深造的人群。2、尚未從事本職業(yè)，但希望向人力資源行業(yè)轉(zhuǎn)型的管理者和工作人員。課程目標(biāo)：幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：人力資源師培訓(xùn)班三級(jí)：研究生畢業(yè)2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)四級(jí)：可以直接考。三大保障助你一次性考下人力資源證書(shū)：視頻課程，可反復(fù)溫習(xí)；精準(zhǔn)模擬題，**率高；歷年真題，熟悉考試題型。...[詳情]

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課程簡(jiǎn)介：蘇州人力資源培訓(xùn)職業(yè)前景俗話說(shuō)“事在人為”“用對(duì)人，做對(duì)事”，當(dāng)下的中國(guó)企業(yè)，不僅面臨國(guó)內(nèi)同行的競(jìng)爭(zhēng)，更面臨跨國(guó)公司強(qiáng)勢(shì)品牌及**的人力資源開(kāi)發(fā)理念的壓力。因此，目前企業(yè)界越來(lái)越形成的共識(shí)是：只有掌握正確的人力資源開(kāi)發(fā)理念、解決好企業(yè)人才發(fā)展的戰(zhàn)略和規(guī)劃，才能使企業(yè)長(zhǎng)期占據(jù)有力的競(jìng)爭(zhēng)地位。人力資源的價(jià)值來(lái)源于兩個(gè)方面，即手和腦，兩者結(jié)合起來(lái)就是企業(yè)生存與發(fā)展的充分必要條件。也正是因?yàn)槿肆ν瑫r(shí)具備兩...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：天津企業(yè)人力資源管理師四級(jí)課程課程簡(jiǎn)介課程課時(shí)：50課時(shí)授課類(lèi)型：網(wǎng)課面授招生對(duì)象：1、已從事人力資源工作，需要**學(xué)習(xí)提升工作技能和方法，不斷在人力資源行業(yè)深造的人群。2、尚未從事本職業(yè)，但希望向人力資源行業(yè)轉(zhuǎn)型的管理者和工作人員。課程目標(biāo)：幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：上元人力品牌介紹上元人力是上元教育旗下品牌之一，擁有“五優(yōu)服務(wù)”，即優(yōu)佳的教學(xué)教研，優(yōu)化的管理體系，優(yōu)效的教學(xué)服務(wù)，優(yōu)異的班級(jí)文化和優(yōu)能的就業(yè)指導(dǎo)。并憑借其系統(tǒng)的課程體系，與時(shí)俱進(jìn)的培訓(xùn)理念，師資隊(duì)伍大，精心編訂的學(xué)習(xí)計(jì)劃，收獲了從學(xué)員到業(yè)界頗多的口碑和贊譽(yù)，并以蓬勃發(fā)展之勢(shì)在多個(gè)城市成為所屬職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域引路人。從您選擇……人的管理其實(shí)正是一切管理的核心，我國(guó)的人力資源從業(yè)人員中的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分...[詳情]

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課程簡(jiǎn)介：上元人力品牌介紹上元人力是上元教育旗下品牌之一，擁有“五優(yōu)服務(wù)”，即優(yōu)佳的教學(xué)教研，優(yōu)化的管理體系，優(yōu)效的教學(xué)服務(wù)，優(yōu)異的班級(jí)文化和優(yōu)能的就業(yè)指導(dǎo)。并憑借其系統(tǒng)的課程體系，與時(shí)俱進(jìn)的培訓(xùn)理念，師資隊(duì)伍大，精心編訂的學(xué)習(xí)計(jì)劃，收獲了從學(xué)員到業(yè)界頗多的口碑和贊譽(yù)，并以蓬勃發(fā)展之勢(shì)在多個(gè)城市成為所屬職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域引路人。從您選擇……人的管理其實(shí)正是一切管理的核心，我國(guó)的人力資源從業(yè)人員中的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：上元人力品牌介紹上元人力是上元教育旗下品牌之一，擁有“五優(yōu)服務(wù)”，即優(yōu)佳的教學(xué)教研，優(yōu)化的管理體系，優(yōu)效的教學(xué)服務(wù)，優(yōu)異的班級(jí)文化和優(yōu)能的就業(yè)指導(dǎo)。并憑借其系統(tǒng)的課程體系，與時(shí)俱進(jìn)的培訓(xùn)理念，師資隊(duì)伍大，精心編訂的學(xué)習(xí)計(jì)劃，收獲了從學(xué)員到業(yè)界頗多的口碑和贊譽(yù)，并以蓬勃發(fā)展之勢(shì)在多個(gè)城市成為所屬職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域引路人。從您選擇……人的管理其實(shí)正是一切管理的核心，我國(guó)的人力資源從業(yè)人員中的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：三級(jí)人力資源管理師一、人力資源管理師簡(jiǎn)介：人力資源管理師（HumanResourcesManager，HR）指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格中級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格技師）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：二級(jí)人力資源管理師一、人力資源管理師簡(jiǎn)介：人力資源管理師（HumanResourcesManager，HR）指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格中級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格技師）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：一級(jí)人力資源管理師一、人力資源管理師簡(jiǎn)介：人力資源管理師（HumanResourcesManager，HR）指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格中級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格技師）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：蘇州企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)人力資源管理的金牌證書(shū)通向錦繡人生的成功之路職業(yè)前景:【蘇州人力資源管理師職業(yè)前景】我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，**近幾年有高校開(kāi)設(shè)了人力資源專(zhuān)業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專(zhuān)業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中...[詳情]