二級人力資源管理師
一、人力資源管理師簡介：
人力資源管理師（Human Resources Manager，HR）指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。
二、培訓目標：
第 一，幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。
第二，能夠**國家人力資源和社會保障部知識技能考核，獲取相應的資格證書。
三、就業(yè)前景：
目前中國大部分企業(yè)中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達100萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，目前全國已有6.3萬余人參加了該職業(yè)的資格認證，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業(yè)培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。
四、薪資待遇：
一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為3萬元至6萬元；人力資源管理師一般在1.2-2.2萬元；薪酬經理、招聘經理為8000元至1.8萬之間；績效經理9000元至20000元，人事專員為5000元至9000元。 高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。隨著社會的發(fā)展，企業(yè)都在實行變革，績效經理的工資也從各模塊逐步突現出來。
五、課程對象：
六、報考條件：
1. 本科畢業(yè)5年，5年以上
2. 碩士研究生及以上畢業(yè)后，2年以上
3. 有三級證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上
4. 取得三級證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經二級正規(guī)培訓取得結業(yè)證書
七、報考科目：
《理論知識》、《技能操作》
八、報考時間：
人力資源管理師是國考專業(yè)，一年兩次考試，考試時候分別是5月份和11月份；報名時間分別是3月份和9月份。 考試一共2門：理論考試，專業(yè)能力考試。
九、課程體系：
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學習階段 類 別 |
第 一階段 |
第二階段 |
第三階段 |
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課程名稱 |
人力資源二級精講班 |
人力資源二級密訓班 |
人力資源法務師 中級精講班 |
人力資源法務師 中級精講班 |
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課 時 |
72 |
24 |
30 |
30 |
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課程內容 |
1.企業(yè)人力資源規(guī)劃 2.招聘與配置 3.培訓與開發(fā) 4.績效管理 5.薪酬福利管理 6.勞動關系管理 7.基礎知識（勞動經濟學、勞動法、現代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、現代人力資源開發(fā)與管理） 8.文件筐知識 |
1.六大模塊答題思路及技巧 2.章節(jié)題庫-將考題考點細化 3.歷年高頻考點和新增考點分析 4.著重講解答題思路以及得高分的答題技巧
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1.勞動合同法文件 2.勞動法 3.工資 4.工商 5.社會保險 6.檢查監(jiān)察 7.章節(jié)題庫 8.案例分析 |
1.勞動合同法文件 2.勞動法 3.工資 4.工商 5.社會保險 6.檢查監(jiān)察 7.章節(jié)題庫 8.案例分析 |
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課程特色 |
全面系統(tǒng)理論基礎；專業(yè)技術全面精講；5A級老師授課；真實安全分享，夯實基礎。 |
專屬學習計劃；專業(yè)答疑團隊；歷年考情分析；保障**率。 |
人力資源法務** 新資訊，教會學員學法、用法、幫助學員掌握考核重點、難點及綜合評審技巧 |
人力資源法務** 新資訊，教會學員學法、用法、幫助學員掌握考核重點、難點及綜合評審技巧 |
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配套教材 |
教材 教輔 內部講義 |
教材 教輔 習題 內部題庫 通 關系列資料 |
《HR眼中的員工和法律關系》 《HR實戰(zhàn)經典安全匯編》 《** 新勞動法律法規(guī)匯編》 |
《HR實戰(zhàn)全能參考寶典》 |
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課程費用 |
1680 |
780 |
1280元 |
1680元 |
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教材教輔費 |
120元 |
贈送 |
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備注： 1、 第 一階段學習對象： 零基礎的學員或非人力資源崗位的學員；授課根據**近的全國大綱，內部編寫資料，知識點考點，全面講解，激發(fā)大家對于人力資源行業(yè)的認知，配合歷年的輔導真題，加以訓練，進行人力資源知識全面系統(tǒng)的訓練學習； 第二階段學習對象： 有人事豐富的從業(yè)經驗或者人力資源本科的學員，授課根據精編寫的習題冊，考前資料，配套答疑等服務串講知識點，傳授答題技巧，注意事項，讓學員 應考。 第三階段學習對象： 人力資源崗位必備的相關法律知識學習，員工招聘到員工離職，全流程的勞動關系的處理，構建和詣勞動關系，同時也能應付勞動風險；內部編寫教案《HR眼中的員工和法律關系》、《HR實戰(zhàn)經典案例匯編》； 2、 人力資源二級報考服務費630元； 3、 人力資源法務師（中級、高級）報考服務費480元； |
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