一、人力資源管理師簡(jiǎn)介：
人力資源管理師（Human Resources Manager，HR）指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格中級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格技師）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技師）。
二、培訓(xùn)目標(biāo)：
第 一，幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。
第二，能夠**國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部知識(shí)技能考核，獲取相應(yīng)的資格證書。
三、就業(yè)前景：
目前中國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)100萬(wàn)人以上，僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬(wàn)人左右，大連已達(dá)到3萬(wàn)人左右，目前全國(guó)已有6.3萬(wàn)余人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。
四、薪資待遇：
一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為3萬(wàn)元至6萬(wàn)元；人力資源管理師一般在1.2-2.2萬(wàn)元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.8萬(wàn)之間；績(jī)效經(jīng)理9000元至20000元，人事專員為5000元至9000元。 高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)都在實(shí)行變革，績(jī)效經(jīng)理的工資也從各模塊逐步突現(xiàn)出來(lái)。
五、課程對(duì)象：
六、報(bào)考條件：
1. 博士畢業(yè)3年，碩士研究生畢業(yè)6年，本科畢業(yè)9年（都可以提前一年，在校**后一年可視為實(shí)習(xí)）
2. 連續(xù)從事相關(guān)工作19年
3. 有一級(jí)證書，連續(xù)從事相關(guān)工作3年
七、報(bào)考科目：
《理論知識(shí)》、《技能操作》
八、報(bào)考時(shí)間：
人力資源管理師是國(guó)考專業(yè)，一年兩次考試，考試時(shí)候分別是5月份和11月份；報(bào)名時(shí)間分別是3月份和9月份。 考試一共2門：理論考試，專業(yè)能力考試。
九、課程體系：
|
學(xué)習(xí)階段 類 別 |
第 一階段 |
第二階段 |
第三階段 |
|
|
課程名稱 |
人力資源一級(jí)精講班 |
人力資源一級(jí)密訓(xùn)班 |
人力資源法務(wù)師 中級(jí)精講班 |
人力資源法務(wù)師 高級(jí)精講班 |
|
課 時(shí) |
56 |
16 |
30 |
30 |
|
課程內(nèi)容 |
1.企業(yè)人力資源規(guī)劃 2.招聘與配置 3.培訓(xùn)與開發(fā) 4.績(jī)效管理 5.薪酬福利管理 6.勞動(dòng)關(guān)系管理 7.基礎(chǔ)知識(shí)（勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理） 8.文件筐知識(shí) |
1.六大模塊答題思路及技巧 2.章節(jié)題庫(kù)-將考題考點(diǎn)細(xì)化 3.歷年高頻考點(diǎn)和新增考點(diǎn)分析 4.著重講解答題思路以及得高分的答題技巧
|
1.勞動(dòng)合同法文件 2.勞動(dòng)法 3.工資 4.工商 5.社會(huì)保險(xiǎn) 6.檢查監(jiān)察 7.章節(jié)題庫(kù) 8.案例分析 |
1.勞動(dòng)合同法文件 2.勞動(dòng)法 3.工資 4.工商 5.社會(huì)保險(xiǎn) 6.檢查監(jiān)察 7.章節(jié)題庫(kù) 8.案例分析 |
|
課程特色 |
全面系統(tǒng)理論基礎(chǔ)；專業(yè)技術(shù)全面精講；5A級(jí)老師授課；真實(shí)安全分享，夯實(shí)基礎(chǔ)。 |
專屬學(xué)習(xí)計(jì)劃；專業(yè)答疑團(tuán)隊(duì)；歷年考情分析；保障**率。 |
人力資源法務(wù)** 新資訊，教會(huì)學(xué)員學(xué)法、用法、幫助學(xué)員掌握考核重點(diǎn)、難點(diǎn)及綜合評(píng)審技巧 |
人力資源法務(wù)** 新資訊，教會(huì)學(xué)員學(xué)法、用法、幫助學(xué)員掌握考核重點(diǎn)、難點(diǎn)及綜合評(píng)審技巧 |
|
配套教材 |
教材 教輔 內(nèi)部講義 |
教材 教輔 習(xí)題 內(nèi)部題庫(kù) 通 關(guān)系列資料 |
《HR眼中的員工和法律關(guān)系》 《HR實(shí)戰(zhàn)經(jīng)典安全匯編》 《** 新勞動(dòng)法律法規(guī)匯編》 |
《HR眼中的員工和法律關(guān)系》 《HR實(shí)戰(zhàn)經(jīng)典安全匯編》 《** 新勞動(dòng)法律法規(guī)匯編》 |
|
課程費(fèi)用 |
4280 |
1080 |
1280元 |
1680元 |
|
教材教輔費(fèi) |
150元 |
贈(zèng)送 |
||
體驗(yàn)課預(yù)約試聽
倒計(jì)時(shí)
課程熱線：
客服在線時(shí)間：早上9點(diǎn)~下午6點(diǎn)，其他時(shí)間請(qǐng)?jiān)诰€預(yù)約報(bào)名或留言，謝謝！
免費(fèi)體驗(yàn)課開班倒計(jì)時(shí)
稍后會(huì)有專業(yè)老師給您回電，請(qǐng)保持電話暢通
個(gè)試聽名額
