東莞育嬰師培訓多久
來源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：佚名 發(fā)布時間：2021-10-26
東莞育嬰師培訓選擇哪家機構(gòu)，推薦博宇職業(yè)培訓學校，東莞市博宇職業(yè)培訓學校成立于2011年8月，經(jīng)東莞市民政局備案，市人力資源局批準創(chuàng)辦。 開設(shè)培訓課程有：育嬰師、催乳師、小兒推拿保健師、產(chǎn)后恢復師、公共營養(yǎng)師、等課程，專業(yè)師資團隊賦能，從報名學習到就業(yè)，一站式服務(wù)，深受廣大學員歡迎。
東莞博宇育嬰師課程
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考試時間、地點、組織單位
考試時間：培訓后20個工作日之內(nèi)完成考試（具體考試時間、地點由人力資源鑒定中心安排）
考試組織單位：東莞市博宇職業(yè)培訓學校
招生條件
1、年齡在28至50歲之間的健康已婚已育女性，身體健康、有愛心。
2、能適應(yīng)長期在雇主家從事母嬰服務(wù)的生活。
3、能全程參與培訓課程。
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招生對象
1、有志從事母嬰護理相關(guān)工作的專業(yè)人員。
2、親子園、幼兒園、托幼機構(gòu)等從事０－３歲嬰幼兒教育、養(yǎng)護工作人員。
教學時間
周末、脫產(chǎn)班或者夜班，早上9:30-12:00下午13:30-16:30（夜班可根據(jù)參訓人員時間安排上課）根據(jù)上課時間安排具體培訓時間。
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課程內(nèi)容
1.基礎(chǔ)理論知識
育嬰師職業(yè)基本概論：家政簡介、職業(yè)簡介；、法律法規(guī)、禮貌禮儀
嬰幼兒生長發(fā)育特點：嬰幼兒各期特點與保健措施，兒童生長發(fā)育規(guī)律，影響生長發(fā)育的因素，體格發(fā)育指標的意義及測量，體格發(fā)育評價，各系統(tǒng)生理特點
嬰幼兒心理發(fā)育：嬰幼兒心理發(fā)展特點，嬰幼兒心理發(fā)展規(guī)律
嬰幼兒營養(yǎng)學：能量，營養(yǎng)素，嬰幼兒營養(yǎng)狀況評價
嬰幼兒教育：嬰幼兒教育的意義，嬰幼兒教育的特點和內(nèi)容，嬰幼兒教育的原則和方法
2.育嬰師操作技能
生活照料、飲食飲水、輔食添加：母乳喂養(yǎng)，人工喂養(yǎng)，輔食添加方法與原則，
實操：母乳喂養(yǎng)的方法，奶粉沖調(diào)方法，輔食制作
睡眠、二便、三浴+實操四具消毒：嬰幼兒睡眠，大小便排泄，生活制度和日常生活護理，衛(wèi)生與消毒
雇主眼中的好育嬰師是什么樣的？
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用愛呵護孩子
在科學護理的同時，尊重寶寶自身意愿，保持寶寶的舒適及心情愉悅。
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營養(yǎng)可續(xù)喂養(yǎng)
懂得合理輔食添加，科學制作營養(yǎng)餐讓寶寶營養(yǎng)均衡、健康發(fā)育。
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科學開發(fā)寶寶的潛能
早教專業(yè)教師制定寶寶早教指導方案，讓家成為寶寶的早教中心。
為什么要學育嬰師？
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1
市場需求量大
隨著月嫂雇主減少，月嫂閑置，人滿為患;但雇主對好的育嬰師求賢若渴，市場需求的滿足率不足十分之一。
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2
發(fā)展前景好
隨著經(jīng)濟發(fā)展，越來越多的家庭希望給孩子更好的養(yǎng)育。近來來，育嬰市場成為家政服務(wù)行業(yè)最熱門的職業(yè)!
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3
收入可觀
在東莞博宇畢業(yè)的學員，做的好的育嬰師月收入已經(jīng)達到8000元以上，只要夠?qū)I(yè)，不愁訂單，不愁找不到工作。
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4
工作穩(wěn)定
育嬰師因為更專業(yè)，工作比較穩(wěn)定，屬于長期性，沒有空的檔期，不像月嫂一年也就接八單活左右，所以收入比月嫂更高。
什么樣的育嬰師更容易受到雇主喜愛？
育嬰師工作與月嫂不同，月嫂首要就是照顧月子期間的寶媽和新生寶寶，而育嬰師工作則不同，周期會比月嫂的周期更長。雇主喜愛的育嬰師是這樣的：不會出岔子，眼里有活，能堅持做下去，能把寶寶帶好，能協(xié)助寶媽處理一些育兒難題等等。從雇主的視點來看，大部分都期望找一個靠譜能干的育嬰師。誰都不喜愛那種剛上戶沒多久忽然就下戶，這樣一來重新找合適的需要更多的時間，對剛剛熟悉阿姨的寶寶來說也有很大的影響。
教學特色
Course objectives-
01
崗前培訓
學員在上崗之前,博宇統(tǒng)一安排培訓針對性提高每專業(yè)技能。
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02
面試輔導
每位學員在上崗面試的時候，博宇會安排面試輔導。
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03
上戶監(jiān)督
全程上戶監(jiān)督，追蹤服務(wù)質(zhì)量。完善的制度積累了學員良好的口碑。
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04
下戶反饋
下戶后雇主對服務(wù)過程進行反饋，服務(wù)記錄建檔留存。
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05
評級追溯
根據(jù)服務(wù)反饋和技能專業(yè)度對母嬰護理人員評級，激勵工作表現(xiàn)。
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06
專業(yè)師資團隊
師資團隊上崗之前均通過嚴格的考核，并具有營養(yǎng)學等領(lǐng)域證書。
育嬰師的收入水平怎么樣？
從育嬰師的收入來看，不同地區(qū)、不同級別的育嬰師的收入有很大的差異。由于其市場定位是0-3歲低年齡段的教育，涉及范圍比較廣，育嬰師的收入水平基本應(yīng)高于一般幼教教師標準。再者，作為一名負責孩子全過程教育的教育工作者，育嬰師的收入高于帶孩子的一般保姆。
品牌榮譽資質(zhì)
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榮譽資質(zhì)1
東莞市公共就業(yè)技能培訓定點機構(gòu)
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榮譽資質(zhì)2
2012年度職業(yè)培訓先進單位
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榮譽資質(zhì)3
東莞市金寶貝早教中心育嬰師培訓基地
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榮譽資質(zhì)4
全國家庭服務(wù)專業(yè)人員職業(yè)培訓東莞市培訓基地
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榮譽資質(zhì)5
廣東女性職業(yè)教育集團理事單位
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榮譽資質(zhì)6
廣東省民政職業(yè)技術(shù)學校學前教育專業(yè)實習基地
東莞育嬰師為何這么少？
東莞育嬰師為何這么少？育嬰師之所以供不應(yīng)求一方面是工作范圍和要求比較高，要有愛心、耐性和責任感，還要口齒清楚、會講普通話，并且需求具有一定的學歷。并且一般來說30-40歲這個年齡段更受歡迎，學習更易吸收。另一方面是很多人之前都做了月嫂，工資也都不錯，也就沒有考慮轉(zhuǎn)行做育嬰師。
人們對育嬰師的認同度如何？
教育有必要從娃娃抓起，現(xiàn)已有越來越多的家庭現(xiàn)已認識到了兒童早期教育及護理的重要性，傳統(tǒng)的早教撫育方式現(xiàn)已不能適應(yīng)時代發(fā)展的需求，孩子的發(fā)展沒有得到專業(yè)科學的引導，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和人們認知水平的進步，幾乎所有的家庭都希望能給孩子更好的教育，我國嬰幼兒早期教育行業(yè)正在迅猛發(fā)展。
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