人力資源師課程培訓
專注學習內容，提升用戶體驗
點擊咨詢泰州人力資源管理師培訓
來源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：佚名 發(fā)布時間：2021-12-16
導語概要
人力資源師課程培訓專注學習內容，提升用戶體驗點擊咨詢人力資源師的未來發(fā)展前景如何？許多國有企業(yè)只有勞動和資本部門，私營企業(yè)在人力管理方面沒有分離。因此，幾乎所有企業(yè)都應該走人力資源改革之路。現(xiàn)在是**
人力資源師的未來發(fā)展前景如何？
許多國有企業(yè)只有勞動和資本部門，私營企業(yè)在人力管理方面沒有分離。因此，幾乎所有企業(yè)都應該走人力資源改革之路。現(xiàn)在是**的時機。人力資源是企業(yè)的核心競爭力，不懂人力資源的企業(yè)很快就會被淘汰的。所以說人力資源管理師的就業(yè)前景是非?？捎^的。擁有穩(wěn)定的工作和高收入是很多職業(yè)人追求的目標。在人才濟濟的現(xiàn)代社會，追求一份高質量的工作是每一個人的目標。
關于人力資源管理師
-
介紹
人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。
-
證書級別
人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。
人力資源師的就業(yè)前景如何？
根據(jù)**部門的數(shù)據(jù)，未來幾年，中國人力資源管理者的缺口將超過30萬人。人力資源經(jīng)理行業(yè)仍然在很大程度上取決于個人能力或經(jīng)驗。越老越吃香。人力資源管理這個行業(yè)在我國起步較晚，并且現(xiàn)階段某些行業(yè)市場化改革較滯后，人力資源管理更多的是停留在人事管理的階段，因此反而加大了職業(yè)發(fā)展空間，就業(yè)機會多。相信隨著人力資源管理師這一行業(yè)的不斷發(fā)展，其職業(yè)發(fā)展空間也會越來越大!
課程內容
|
模塊一 |
人力資源規(guī)劃 |
1、組織機構的設備 2、調整與分析企業(yè)人員計劃的規(guī)定 3、管理制度與費用預算 |
|
模塊二 |
招聘與配置 |
1、招聘需求分析 2、工作分析與勝任能力分析 3、招聘程序與策略 4、招聘渠道分析與選擇 5人才選聘的技巧及運用 6、降低員工流失的措施 |
|
模塊三 |
培訓與開發(fā) |
1、建立培訓制度 2、制定培訓規(guī)劃 3、確定培訓對象 4、培訓需求分析 5、制定可提升員工的發(fā)展計劃 6、培訓方法的選擇 |
|
模塊四 |
績效管理 |
1、績效管理系統(tǒng)的設計與運行 2、績效管理的面談 3、績效考評的方法 |
|
模塊五 |
薪酬福利管理 |
1、崗位評價與薪酬等級 2、薪酬調查、計劃、結構 3、制度的制定、調整 4、人工成本核算 5、福利項目的設計 6、補充養(yǎng)老、補充醫(yī)療保險的設計 |
|
模塊六 |
勞動關系管理 |
1、勞動合同管理 2、勞動合同文本的準備、訂立和變更、解除與終止 3、集體合同的協(xié)商和履行 4、勞動爭議處理制度 5、員工溝通 |
人力資源師的主要職責有哪些？
據(jù)IPMA（中國）人力資源研究院調查說明，伴著人力資源情況的持續(xù)完善，除了作為一名人事管理專家，優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理應熟悉組織或企業(yè)的人事管理程序，并了解相關政府法規(guī)之外，還應把其角色擴展為：業(yè)務伙伴，熟悉業(yè)務，參與制定業(yè)務計劃，保證業(yè)務計劃得到有效執(zhí)行;領導者，發(fā)揮影響力，協(xié)調平衡組織或企業(yè)對員工職責和貢獻的要求與員工對于工薪福利的需求關系;變革推動者，協(xié)助組織企業(yè)管理層有效的計劃和應對變革。
課程優(yōu)勢
-
基礎課程
根據(jù)考試教材和大綱對各章節(jié)的具體內容和練習題進行詳細的精講，同時提供專門的課后作業(yè)供用戶進行練習，以達到掌握，鞏固基礎知識，了解考試的難點的效果。
-
強化課程
按章安排，每一章主要包括兩方面內容(1)考情分析(2)考點。具體根據(jù)考試大綱和教材的要求，結合歷年考試規(guī)律，提煉課程知識精華，側重講解難點和考點。
-
串講課程
結合歷年考試特點，對本年度考試內容進行預測，逐一講解各章節(jié)考點，分析考點出題形式，講解答題思路，傳授應試技巧。
-
習題講解課程
按章安排，每一章包括以下幾方面內容(1)命題規(guī)律;(2)重點、難點講解;(3)典型考題;(4)典型例題。幫助學員減少答題失誤，熟悉考試題型、掌握命題規(guī)律、提高解題能力。
人力資源師的主要職責有哪些？
預計組織的人力資源需求，制定人力需求計劃，招聘和選拔，有效組織，評估績效，有效支付薪酬和激勵，結合組織和個人需求進行有效開發(fā)，以實現(xiàn)**的組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓與開發(fā)；績效管理；薪酬福利管理；勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
關于我們
聯(lián)系我們，申請預約試聽課
