人力資源管理師培訓(xùn)班
理論與實踐相結(jié)合
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來源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：佚名 發(fā)布時間：2022-03-01
人力資源師有什么備考方法嗎？它輕視困難，沒有計劃。每年申請考試的人力資源經(jīng)理人數(shù)至少為100000人。雪芭總會有良好的基礎(chǔ)和扎實的專業(yè)知識，很容易**考試。因此，很容易產(chǎn)生一種簡單的錯覺，以為《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》已經(jīng)**了那些不知道在哪里吃西瓜的人的考試。他們認(rèn)為只要暫時抱著佛腳就可以**考試。但事實上，官方數(shù)據(jù)顯示，這次考試的**率只有10%-20%。當(dāng)然，這包括少數(shù)報名參加考試的學(xué)生，剔除這部分學(xué)生后，**率將達(dá)到40%-50%。所以你看，你想的是你想了將近一千個知識點。如果你沒有人力資源背景，你沒有那么多時間準(zhǔn)備考試，你沒有很強(qiáng)的自律性，你怎么能參加考試。
為何要考人力資源管理證書
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1、求職的敲門磚
很多公司在招聘HR的時候都把證書要求明確寫到崗位里。大多數(shù)從事了兩三年HR的人，基本都已經(jīng)取得了三級證書。當(dāng)別人都有，而你沒有的時候，盡管這個證書不代表能力，應(yīng)聘的企業(yè)也不會看好你。
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2、長期職業(yè)規(guī)劃
人力資源證書要有工作經(jīng)驗的要求。當(dāng)一位HR從業(yè)者，致力于考取高等級人力資源管理師證書的時候，也側(cè)面反應(yīng)出這位HR的長期職業(yè)規(guī)劃。一家公司招人，肯定是傾向于招聘有著長期規(guī)劃、不會輕易轉(zhuǎn)行的人。
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3、評級的需要
評級的問題，不光企業(yè)內(nèi)部，外部也會涉及到。對內(nèi)部而言，很多公司的職級評價體系里，證書都是加分項。提升職級，說白了就是加工資。對外部而言，部分地區(qū)，人力資源管理師證書可能能滿足在當(dāng)?shù)胤e分落戶的條件。
課程簡介
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01
課程介紹：
人力資源管理課程培養(yǎng)具備管理、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)，科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才。
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02
學(xué)習(xí)內(nèi)容：
基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)、六大模塊知識分塊講解、考前總復(fù)習(xí)、模擬考試(提前了解考試題型、流程)、講解、考試秘籍(考試重點、難點講解)、庫(15套)。
人力資源怎么學(xué)習(xí)；基礎(chǔ)層面內(nèi)容廣泛，包括一些基礎(chǔ)管理知識、財務(wù)知識、心理學(xué)知識、教育學(xué)知識以及相關(guān)知識和理論體系。很多童鞋不能**這個級別，或者很難**。原因很簡單。這部分的知識量太大了。這里有一個提醒。不要把微信和微博上看到的零碎知識作為你的理論體系，因為零碎的知識在使用中沒有意義。
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