課程簡介：ISO內(nèi)審員培訓(xùn)課程 南京貫標——ISO內(nèi)審員培訓(xùn)的黃埔軍校  南京ISO內(nèi)審員培訓(xùn)機構(gòu)哪家好?首選南京貫標ISO內(nèi)審員培訓(xùn)班。南京貫標質(zhì)量管理咨詢中心隸屬于中國認證認可協(xié)會，是經(jīng)國家認證認可監(jiān)督管理委員會批準、按照國際標準化組織互認制度設(shè)立的國家首家認證咨詢機構(gòu)，系貫標咨詢集團公司的核心單位。其主要業(yè)務(wù)為管理體系認證、產(chǎn)品認證，生產(chǎn)許可證、高新企業(yè)、系統(tǒng)集成等資質(zhì)認...[詳情]

課程簡介：新版IATF16949內(nèi)審員11月中旬培訓(xùn)班通知 2016年，IATF發(fā)布IATF16949:2016標準，取代現(xiàn)行的ISO/TS16949標準，明確了汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系的新要求。此項新標準的發(fā)布旨在持續(xù)改進質(zhì)量管理、強調(diào)缺陷預(yù)防、并在整個供應(yīng)鏈中減少變差和浪費。 南京貫標質(zhì)量管理咨詢中心為幫助企業(yè)順利完成IATF16949:2016的新版轉(zhuǎn)換工作，特于11月中旬開辦新版IA...[詳情]

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課程簡介：三級人力資源師課程簡介：人力資源管理師（HumanResourcesProfessional，HRP）指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)...[詳情]

課程簡介：二級人力資源管理師課程簡介：人力資源管理師二級**是含金量較高的**，一般從學(xué)員都是在企業(yè)從事多年人力資源管理工作的主管級人員，其**本身代表了從業(yè)者具有了人力資源的行業(yè)較高能力。持有人力資源管理師二級**的人員，一般的收入平均在6-10萬之間，年薪十萬以上比比皆是。在上海等地區(qū)，將二級人力資源管理師等同于中級職稱，其含金量和地位可見一斑。二級管理師報考條件：（具備以下條件之一者）1、取得大學(xué)本科...[詳情]

課程簡介：二級人力資源師培訓(xùn)課程簡介：人力資源管理師二級**是含金量較高的**，一般從學(xué)員都是在企業(yè)從事多年人力資源管理工作的主管級人員，其**本身代表了從業(yè)者具有了人力資源的行業(yè)較高能力。持有人力資源管理師二級**的人員，一般的收入平均在6-10萬之間，年薪十萬以上比比皆是。在上海等地區(qū)，將二級人力資源管理師等同于中級職稱，其含金量和地位可見一斑。二級管理師報考條件：（具備以下條件之一者）1、取得大學(xué)本科...[詳情]

課程簡介：課程簡介：人力資源管理師（HumanResourcesProfessional，HRP）指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。人...[詳情]

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課程簡介：　　人力資源中級法務(wù)咨詢師招生簡章 　　 一、簡介　　隨著國家人力資源和社會**的相關(guān)法律，法規(guī)的正式實施，企業(yè)與勞動者之間的勞資糾紛在所難免，給人事管理者帶來頗多麻煩。企業(yè)敗訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識的匱乏有關(guān)，企業(yè)的管理層和人力資源部門迫切想了解和掌握相關(guān)勞動法律事務(wù)的能力和技巧，而相關(guān)專業(yè)課程及資格認證非常少，為此人力資源和社會**部教育培訓(xùn)...[詳情]

課程簡介：人力資源高級法務(wù)咨詢師招生簡章一、簡介隨著國家人力資源和社會**的相關(guān)法律，法規(guī)的正式實施，企業(yè)與勞動者之間的勞資糾紛在所難免，給人事管理者帶來頗多麻煩。企業(yè)敗訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識的匱乏有關(guān)，企業(yè)的管理層和人力資源部門迫切想了解和掌握相關(guān)勞動法律事務(wù)的能力和技巧，而相關(guān)專業(yè)課程及資格認證非常少，為此人力資源和社會**部教育培訓(xùn)中心推出“人力資源法務(wù)咨詢師”核心課...[詳情]

課程簡介：國家人力資源管理師職業(yè)資格認證培訓(xùn)課程【招生對象】從事企業(yè)人力資源管理的工作人員，以及2有志于從事人力資源管理的職業(yè)人士。【培訓(xùn)目標】**，幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。第二，幫助學(xué)員順利**人力資源和社會**...[詳情]

課程簡介：人力資源師培訓(xùn)課程從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。人力資源經(jīng)理(humanresourcemanager，HRM)是指計劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機構(gòu)的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。人力資源經(jīng)理證書是是人力資源和社會**部教育培訓(xùn)中心面向全國推出的人力資源經(jīng)理培訓(xùn)項目，《人力資源經(jīng)理》證書是一...[詳情]

課程簡介：2017年南京企業(yè)人力資源管理師招生簡章[職業(yè)前景]人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，*近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多...[詳情]

課程簡介：2017年南京企業(yè)人力資源管理師招生簡章[職業(yè)前景]人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，*近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多...[詳情]

課程簡介：2017年南京企業(yè)人力資源管理師招生簡章[職業(yè)前景]人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，*近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。**機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多...[詳情]