貴陽(yáng)新勵(lì)成企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)
為企業(yè)量身定制的內(nèi)訓(xùn)課程
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企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的現(xiàn)在,企業(yè)想要在現(xiàn)代社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,就必須重視對(duì)員工的培訓(xùn),企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是推動(dòng)企業(yè)向上發(fā)展的重要手段之一。 由此,新勵(lì)成企業(yè)內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)運(yùn)而生。新勵(lì)成企業(yè)內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)成立于2005年12月,專注于為企業(yè)提供咨詢式培訓(xùn)與體驗(yàn)式訓(xùn)練服務(wù)。借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)咨詢培訓(xùn)體系,以企業(yè)的需求為導(dǎo)向,為企業(yè)量身定制內(nèi)訓(xùn)課程。新勵(lì)成企業(yè)內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)不斷開拓創(chuàng)新,為企業(yè)指引前進(jìn)的方向,助力發(fā)展,使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)浪潮中處于不敗之地,越做越強(qiáng)!核心價(jià)值觀:誠(chéng)信、專業(yè)、服務(wù)、共贏!
領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展
《領(lǐng)導(dǎo)力口才》、《領(lǐng)袖心法》、《教練式領(lǐng)導(dǎo)》
人力資源建設(shè)
《人力資源規(guī)劃》、《績(jī)效管理》、《培訓(xùn)體系搭建與課程開發(fā)》
銷售
《銷售人員的形象禮儀》、《說服力銷售》、《大客戶銷售》
客戶服務(wù)
《構(gòu)建親和力》、《客服技巧》、《客戶關(guān)系管理》
項(xiàng)目管理
《項(xiàng)目管理內(nèi)訓(xùn)》、《PMP認(rèn)證考試輔導(dǎo)班》
適應(yīng)市場(chǎng)變化、增強(qiáng)競(jìng)賽優(yōu)勢(shì),培養(yǎng)企業(yè)的后備力量,堅(jiān)持企業(yè)永繼運(yùn)營(yíng)的生命力。企業(yè)競(jìng)賽說穿了是人才的競(jìng)賽。正確的企業(yè)家愈來清醒地認(rèn)識(shí)到訓(xùn)練是企業(yè)發(fā)展不行忽視的“人本出資”,是進(jìn)步企業(yè)“造血功用”的根本途徑。美國(guó)的一項(xiàng)研究資料標(biāo)明,企業(yè)技能創(chuàng)新的最佳出資份額是5:5,即“人本出資”和硬件出資各占50%。人本為主的軟技能出資,作用于機(jī)械設(shè)備的硬技能出資后,產(chǎn)出的效益成倍添加。在同樣的設(shè)備條件下,添加“人本”出資,可到達(dá)投1產(chǎn)8的投入產(chǎn)出比。發(fā)達(dá)國(guó)家在推進(jìn)技能創(chuàng)新中,不但注意引進(jìn)、更新改造機(jī)械設(shè)備等方面的硬件投入,而且更重視以進(jìn)步人的素質(zhì)為主要目標(biāo)的軟技能投入。事實(shí)證明,人才是企業(yè)的第一資源,有了一流的人才,就可以開發(fā)一流的產(chǎn)品,創(chuàng)造一流的成績(jī),企業(yè)就可以在市場(chǎng)競(jìng)賽中立于不敗之地。
經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)講話演練
演練提升學(xué)員能力
專業(yè)的導(dǎo)師知道點(diǎn)評(píng)
針對(duì)性精準(zhǔn)輔導(dǎo)
打造快樂及和諧的氣氛
學(xué)員 提升能力
系統(tǒng)化的教學(xué)流程
能力全面提升
深入客服緊張態(tài)度
解決緊張情感
不斷提升突破自我
建立強(qiáng)大自信
加強(qiáng)號(hào)召說服能力
展現(xiàn)領(lǐng)袖風(fēng)采
實(shí)用的講話技巧
技巧實(shí)用性
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是推進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展的重要手段之一。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是指企業(yè)或針對(duì)企業(yè)展開的一種提高人員素質(zhì)、能力、作業(yè)績(jī)效和對(duì)安排的奉獻(xiàn),而施行的有方案、有體系的培養(yǎng)和練習(xí)活動(dòng)。企業(yè)訓(xùn)練分為外部訓(xùn)練和內(nèi)部訓(xùn)練,企業(yè)界訓(xùn)是指在企業(yè)界部進(jìn)行訓(xùn)練和學(xué)習(xí),內(nèi)訓(xùn)教師是內(nèi)部有經(jīng)歷的人員或許經(jīng)過外部聘請(qǐng)來?yè)?dān)任。
分類:人力資源內(nèi)訓(xùn)、物流收購(gòu)內(nèi)訓(xùn)、市場(chǎng)營(yíng)銷內(nèi)訓(xùn)、銷售管理內(nèi)訓(xùn)、企業(yè)管理內(nèi)訓(xùn)、出產(chǎn)管理類內(nèi)訓(xùn)、客戶服務(wù)類內(nèi)訓(xùn)、禮儀類內(nèi)訓(xùn)、物業(yè)類內(nèi)訓(xùn)、TTT內(nèi)訓(xùn)、沙盤內(nèi)訓(xùn),管理技能類,財(cái)政收購(gòu)類等
面授學(xué)員遍布全國(guó)各地!
多家大型企業(yè)長(zhǎng)期合作服務(wù)機(jī)構(gòu)!
擁有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)及健全的體系!
教學(xué)機(jī)構(gòu)覆蓋40多個(gè)城市!
涵蓋全國(guó)各地一二線城市!
及時(shí)反饋日常學(xué)習(xí)情況及課程表現(xiàn)!
師資團(tuán)隊(duì)龐大,力量雄厚!
全體專職講師均系統(tǒng)培訓(xùn)!
嚴(yán)格考核過關(guān)篩選出來的導(dǎo)師!
看網(wǎng)站:網(wǎng)站能夠體現(xiàn)出一家訓(xùn)練組織的價(jià)值觀及品味 , 主要是兩方面 , 外延與內(nèi)在 , 外延主要是指一個(gè)網(wǎng)站的形像,比方顏色的搭配是否專業(yè),布局是否合理。內(nèi)在是指網(wǎng)站內(nèi)容是否有自己的思維 , 比方對(duì)內(nèi)訓(xùn)的了解 , 對(duì)某個(gè)課題的了解,假如一家訓(xùn)練組織網(wǎng)站的顏色搭配及布局給你的感覺很舒暢 , 每一個(gè)細(xì)節(jié)都處理的很仔細(xì),同時(shí)又很有自己的思維,就為要點(diǎn)考慮目標(biāo)。
審計(jì)劃:計(jì)劃的精細(xì)度也是衡量一家訓(xùn)練組織實(shí)力的很重要的規(guī)范,只要他站在客戶的視點(diǎn),抱著為客戶負(fù)責(zé)的情緒,對(duì)內(nèi)訓(xùn)課題了解有深度才會(huì)做出專業(yè)化精細(xì)化的計(jì)劃。
從前做過什么:為哪些企業(yè)供給過服務(wù),為大型知名企業(yè)及外資企業(yè)供給過訓(xùn)練服務(wù)的組織應(yīng)為要點(diǎn)考慮對(duì)像,由于越是知名的企業(yè)篩選訓(xùn)練組織的條件就越嚴(yán)苛。
專心度:對(duì)內(nèi)訓(xùn)專心度越高,投入的精力就越大,專業(yè)化就越強(qiáng)!假如一家訓(xùn)練組織的業(yè)務(wù)許多,又賣光盤、書籍,又署理別人的揭露課程,也做內(nèi)訓(xùn),勢(shì)必會(huì)渙散精力。
新勵(lì)成教育科技股份有限公司成立于2005年,是國(guó)內(nèi)較為大型的口才培訓(xùn)機(jī)構(gòu),也是素質(zhì)教育培訓(xùn)工作的早期開創(chuàng)者之一。,目前教學(xué)機(jī)構(gòu)覆蓋全國(guó)40多個(gè)城市,擁有60多家學(xué)訓(xùn)中心,服務(wù)過多家大型企業(yè),面授學(xué)員遍布全國(guó)各地!
咨詢了解陳郁老師
導(dǎo)師介紹:陳郁老師畢業(yè)于應(yīng)用心理學(xué)專業(yè),是國(guó)家心理咨詢師,從事心理學(xué)方向的研究多年,擅長(zhǎng)個(gè)性心理學(xué)領(lǐng)域,在九型人格、性格色彩方面研究已達(dá)7年以上。陳郁老師同時(shí)還長(zhǎng)期活躍在教育培訓(xùn)、播音主持行業(yè),個(gè)人演講主持累計(jì)超過500場(chǎng),上傳至互聯(lián)網(wǎng)的心理學(xué)、教育類音頻節(jié)目累計(jì)播放量達(dá)到300萬(wàn)以上。一句話概括,陳郁老師是一位長(zhǎng)期活躍在舞臺(tái)和主播臺(tái)的心理學(xué)老師。
倒計(jì)時(shí)
課程熱線:
客服在線時(shí)間:早上9點(diǎn)~下午6點(diǎn),其他時(shí)間請(qǐng)?jiān)诰€預(yù)約報(bào)名或留言,謝謝!
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