泰州上元教育

今天，隨著這個行業(yè)的發(fā)展，從最初的行政人事一體化到公司專門的人力資源部門，可以看出人力資源行業(yè)的發(fā)展正在逐步完善，也可以看出人力資源管理部門在公司里發(fā)揮著越來越重要的作用，人力資源管理師缺口大,薪水高,隨著企業(yè)競爭升級為人才的競爭，人力資源部門的重要性日益凸顯。人力資源管理成為目前職場上的明星職業(yè)，想從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理國家職業(yè)資格考試越來越熱。

我國人力資源職業(yè)人員專業(yè)化程度不高，水平各式不同，國際水平低，高素質(zhì)人才極度短缺。對中國人力資源團隊的要求不僅是要求的增加，更是素質(zhì)的提高。巨大的市場缺口催生了從業(yè)人員的高收入。目前，全國各地尤其是一線城市的人力資源人才缺口較大。為了搶占人才，各大企業(yè)給予不低于8000萬的高薪，一般月薪上萬。隨著國內(nèi)企業(yè)對人力資源管理的日益重視，人力資源管理人員作為人力資源領(lǐng)域唯一的職業(yè)技能證書，由國內(nèi)專業(yè)機構(gòu)認(rèn)證頒發(fā)。同時，高級職稱也可以作為中級職稱，其含金量不言而喻。

據(jù)IPMA（中國）人力資源研究院調(diào)查說明，伴著人力資源情況的持續(xù)完善，除了作為一名人事管理專家，優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理應(yīng)熟悉組織或企業(yè)的人事管理程序，并了解相關(guān)政府法規(guī)之外，還應(yīng)把其角色擴展為：業(yè)務(wù)伙伴，熟悉業(yè)務(wù)，參與制定業(yè)務(wù)計劃，保證業(yè)務(wù)計劃得到有效執(zhí)行;領(lǐng)導(dǎo)者，發(fā)揮影響力，協(xié)調(diào)平衡組織或企業(yè)對員工職責(zé)和貢獻的要求與員工對于工薪福利的需求關(guān)系;變革推動者，協(xié)助組織企業(yè)管理層有效的計劃和應(yīng)對變革。

教材目錄是讓大家對本書有一個大致的了解，了解一本書的經(jīng)絡(luò)，使他們能夠快速掌握本書的主要內(nèi)容和結(jié)構(gòu)，從而能夠快速理解本書的知識。因此對于熟記教材的目錄，我們也不要忽視。對于看書學(xué)習(xí)，其實可以分為三個階段，“薄—厚—薄”。拿到這本書的時候，我們要迅速的了解這本書的主要內(nèi)容，看看它大致的內(nèi)容是什么，哪些是重要的知識點，對此制定相對應(yīng)的學(xué)習(xí)計劃，然后根據(jù)自己的實際情況去實施這個計劃。