人力資源師課程培訓
基礎課程，強化課程，串講課程，習題講解課程
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課程介紹
人力資源師的發(fā)展前景如何？
目前，我國大多數(shù)企業(yè)的人事部門已轉型為人力資源部門。每一家大型企業(yè)都由人力資源經理部管理，需要更多具有專業(yè)知識和技能的專業(yè)人才，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業(yè)學習的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。近幾年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總人數(shù)已超過30萬。每年報考的人數(shù)還在不斷地上升?！ ∮纱丝梢钥闯?，人力資源管理師的發(fā)展前景還是很好的！當然，想要在任何一個行業(yè)中有光明的發(fā)展前景，個人的努力是不能忽視的，努力學習相關的專業(yè)知識，才能走的更遠、更好！
關于人力資源管理師
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介紹
人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。
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證書級別
人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。
取得人力資源師證書的重要性？
市場經濟的本質屬性——競爭力和效率，從根本上落實了人才的單一知識結構或技能結構，不能滿足市場的需要，必須是復合型的。中國人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才匱乏，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉變：由再現(xiàn)型素質向開拓創(chuàng)新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。
課程內容
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模塊一 |
人力資源規(guī)劃 |
1、組織機構的設備 2、調整與分析企業(yè)人員計劃的規(guī)定 3、管理制度與費用預算 |
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模塊二 |
招聘與配置 |
1、招聘需求分析 2、工作分析與勝任能力分析 3、招聘程序與策略 4、招聘渠道分析與選擇 5人才選聘的技巧及運用 6、降低員工流失的措施 |
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模塊三 |
培訓與開發(fā) |
1、建立培訓制度 2、制定培訓規(guī)劃 3、確定培訓對象 4、培訓需求分析 5、制定可提升員工的發(fā)展計劃 6、培訓方法的選擇 |
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模塊四 |
績效管理 |
1、績效管理系統(tǒng)的設計與運行 2、績效管理的面談 3、績效考評的方法 |
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模塊五 |
薪酬福利管理 |
1、崗位評價與薪酬等級 2、薪酬調查、計劃、結構 3、制度的制定、調整 4、人工成本核算 5、福利項目的設計 6、補充養(yǎng)老、補充醫(yī)療保險的設計 |
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模塊六 |
勞動關系管理 |
1、勞動合同管理 2、勞動合同文本的準備、訂立和變更、解除與終止 3、集體合同的協(xié)商和履行 4、勞動爭議處理制度 5、員工溝通 |
人力資源師的主要職責有哪些？
據IPMA（中國）人力資源研究院調查說明，伴著人力資源情況的持續(xù)完善，除了作為一名人事管理專家，優(yōu)秀的人力資源經理應熟悉組織或企業(yè)的人事管理程序，并了解相關政府法規(guī)之外，還應把其角色擴展為：業(yè)務伙伴，熟悉業(yè)務，參與制定業(yè)務計劃，保證業(yè)務計劃得到有效執(zhí)行;領導者，發(fā)揮影響力，協(xié)調平衡組織或企業(yè)對員工職責和貢獻的要求與員工對于工薪福利的需求關系;變革推動者，協(xié)助組織企業(yè)管理層有效的計劃和應對變革。
課程優(yōu)勢
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基礎課程
根據考試教材和大綱對各章節(jié)的具體內容和練習題進行詳細的精講，同時提供專門的課后作業(yè)供用戶進行練習，以達到掌握，鞏固基礎知識，了解考試的難點的效果。
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強化課程
按章安排，每一章主要包括兩方面內容(1)考情分析(2)考點。具體根據考試大綱和教材的要求，結合歷年考試規(guī)律，提煉課程知識精華，側重講解難點和考點。
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串講課程
結合歷年考試特點，對本年度考試內容進行預測，逐一講解各章節(jié)考點，分析考點出題形式，講解答題思路，傳授應試技巧。
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習題講解課程
按章安排，每一章包括以下幾方面內容(1)命題規(guī)律;(2)重點、難點講解;(3)典型考題;(4)典型例題。幫助學員減少答題失誤，熟悉考試題型、掌握命題規(guī)律、提高解題能力。
人力資源師考試時注意事項有哪些？
服從考試人員的管理和監(jiān)督檢查，不得無故鬧事。違者將被取消考試資格。考生進入考場時，不得攜帶任何可能與考試有關的物品。如：紙張、文具、軟盤、手機、尋呼機等?？忌诳记?5分鐘憑準考證進入考場，對號入座，并將自己的準考證、身份證或其他有效證件放在考試機前以備查對?？忌J真閱讀《考生須知》后輸入準考證號，計算機顯示該準考證號碼所對應的考生姓名，考生核對姓名，經監(jiān)考教師確認后，等待發(fā)卷。
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課程熱線：
客服在線時間：早上9點~下午6點，其他時間請在線預約報名或留言，謝謝！
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