泰州上元教育

市場缺口很龐大，人力資源經(jīng)理的薪酬也很昂貴。據(jù)調(diào)查，大型企業(yè)人力資源總監(jiān)的月薪一般為1-1.5萬元或高達(dá)1.8-2萬元（一般上下浮動1.5萬元）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

人力資源管理就是我們常說的HR。它是管理學(xué)中的一個重要課題。然而，近年來在中國發(fā)展起來的新興學(xué)科在基礎(chǔ)和未來發(fā)展前景方面比其他學(xué)科弱。經(jīng)過幾年的發(fā)展，我國從事人力資源管理的專業(yè)人才非常匱乏，市場對這些專業(yè)人才的需求非常巨大。在這種情況下，發(fā)展前景仍然很好。隨著企業(yè)內(nèi)部競爭的日益激烈，人力資源管理變得越來越重要，越來越多的人開始從事人力資源管理，人力資源管理也是工作場所的熱門職業(yè)。

培養(yǎng)有能力的人才。該崗位的核心不僅僅是知識的積累和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)，使學(xué)生了解人力資源管理的基本理論和知識，提高人力資源管理工作。人力資源所具有的特殊性值，是其他資源所不具備的特殊素質(zhì)，是人力資源科學(xué)性、實踐性的表現(xiàn)。尊重、支持、滿足人的需要是發(fā)揮人力資源作用的最佳方法。因此，不能剝奪，只能在任用中通過良好的管理與開發(fā)讓其自覺運用與發(fā)揮。

預(yù)計組織的人力資源需求，制定人力需求計劃，招聘和選拔，有效組織，評估績效，有效支付薪酬和激勵，結(jié)合組織和個人需求進(jìn)行有效開發(fā)，以實現(xiàn)最佳的組織績效的全過程。學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓(xùn)與開發(fā)；績效管理；薪酬福利管理；勞動關(guān)系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。