人力資源管理師——非考不可的一個證書!
如果說有什么證書是每個人都必須要學的那一定是 ——人力資源管理師
是公司最看重的能力。不管是自己創(chuàng)業(yè),還是進入企業(yè)深造,進入政府事業(yè)單位,學習人力資源技能管理都是一個迅速提升自我的過程。
如今進修人力資源不僅能夠自己面試加分,升職助力,同時也是很不錯的就業(yè)職位,在一項薪酬調(diào)查報告中,人力資源管理師一般在8000元左右。擔任企業(yè)的管理部門,HR,個體戶,考公務員,人事總監(jiān),行政機關人員,創(chuàng)業(yè)者等都需要學到管理知識。
不僅是國家重點發(fā)展行業(yè),還享有國家補貼,工作也比較 。
考試的人很多,評說的人也很多,有人說有用,也有人說沒有用,問題的焦點集中在學習的知識,理論性太強,不適用,考了證書,有兩類人,一類人是沒有人力資源工作經(jīng)驗的,學完了還是不知道人力資源該怎么做?另一類是有人力資源工作經(jīng)驗的,學完了無法將所學知識運用到實際工作中。
到底有沒有用,小編從以下幾方面做客觀的分析:
證書的介紹
人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級)。凡考核合格者,由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書,并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部網(wǎng)站網(wǎng)上查詢,是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、全國通用。
這個證書是國家統(tǒng)一考試的,分為四個級別,考試合格是由國家勞動部和社保部頒發(fā)的,是國家認可的,從去年到幾年,國家逐步取消了200多種職業(yè)資格證書,人力資源管理師沒有取消,則說明了這個證書是有存在的必要,從這個層面上來說,人力資源管理證書值得認可的,有一定的含金量,證書本身是有用的。
行業(yè)前景:
我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺,據(jù)調(diào)查顯示,很多都是干行政出身的,最近幾年有高校開設了人力資源專業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高,國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下,中國人才資源隊伍的素質(zhì),不僅急需在總體上大力提升,而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變:由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。機構(gòu)調(diào)查顯示,國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬,其中北京缺40萬,上海缺60萬,廣州缺50萬以上,武漢也在30萬人左右。
相對應巨大的市場缺口,人力資源管理者的工資也不菲,據(jù)調(diào)查,大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5萬元上下浮動);薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動),在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動,不超過1.5萬元,不低于8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。
目前人資管理專業(yè)的就業(yè)方向主要有三個
一是面向企業(yè),這將是主要方向。
第二是公共事業(yè)單位,如政府機關、各種社會群體和組織。
第三類是科研教學機構(gòu)。據(jù)調(diào)查,人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織,10%)等眾多行業(yè)。
企業(yè)人力資源管理的四大方面
1.基于戰(zhàn)略規(guī)劃的人力資源規(guī)劃;
2.以關鍵績效指標為核心的績效管理;
3.以職位和能力為前提的薪酬管理;
4.基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和職業(yè)生涯規(guī)劃的教育與培訓;