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太倉人力資源培訓(xùn)興趣班

人力資源管理師——非考不可的一個證書！

如果說有什么證書是每個人都必須要學(xué)的那一定是 ——人力資源管理師

是公司最看重的能力。不管是自己創(chuàng)業(yè)，還是進入企業(yè)深造，進入政府事業(yè)單位，學(xué)習(xí)人力資源技能管理都是一個迅速提升自我的過程。

如今進修人力資源不僅能夠自己面試加分，升職助力，同時也是很不錯的就業(yè)職位，在一項薪酬調(diào)查報告中，人力資源管理師一般在8000元左右。擔(dān)任企業(yè)的管理部門，HR，個體戶，考公務(wù)員，人事總監(jiān)，行政機關(guān)人員，創(chuàng)業(yè)者等都需要學(xué)到管理知識。

不僅是國家重點發(fā)展行業(yè)，還享有國家補貼，工作也比較　。

考試的人很多，評說的人也很多，有人說有用，也有人說沒有用，問題的焦點集中在學(xué)習(xí)的知識，理論性太強，不適用，考了證書，有兩類人，一類人是沒有人力資源工作經(jīng)驗的，學(xué)完了還是不知道人力資源該怎么做？另一類是有人力資源工作經(jīng)驗的，學(xué)完了無法將所學(xué)知識運用到實際工作中。

到底有沒有用，小編從以下幾方面做客觀的分析：

目前有哪些人在考人力資源的證書呢？

人員很雜，范圍很廣，主要有以下幾類：

（1）從事人力資源工作的群體。這類人由于工作、晉升的需要，可能會考一個更高一級的證書，畢竟在這個人力資源這個圈子混，別人有了，自己也得有一個，至少能裝門面。

（2）在校學(xué)生和即將畢業(yè)的的人員。特別是人力資源相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，基本上在畢業(yè)之前都會考完三級證，也有一部分其他專業(yè)的學(xué)生，不打算從事原有專業(yè)的工作，打算轉(zhuǎn)行的。

（3）咨詢公司、獵頭、培訓(xùn)行業(yè)等群體。這些行業(yè)多是要和人力資源從業(yè)者打交道，所以必須要具備一定的人力資源管理知識，沒用一定的專業(yè)度，很難和人力資源工作人員溝通，達成一致的看法，只有雙方很暢快的溝通，才有可能達成業(yè)務(wù)上的合作。所以，這類人員，需要有比較系統(tǒng)的人力資源管理知識，如果完全不懂，是沒辦法和客戶溝通的。

當(dāng)然除了這些人員，還有中途轉(zhuǎn)行做人力資源的，也有工作需要，需要了解人力資源的，還有對人力資源有興趣的，也會考這個證書。

為什么這么多人說人力資源管理師證書沒用呢？

這和我們國家的行業(yè)準(zhǔn)入制度有關(guān)，像會計證、注冊會計師、特種作業(yè)操作證等這些證書，實行的是持證上崗，就是說必須先有這個證書才能做這個崗位的工作。考了會計證的人可能也有這個感覺，考了會計證，也不一定學(xué)到的大小都有用，也還是靠工作中慢慢積累。但因為有嚴格要求，持證上崗，就必須考了，不存在爭議，但人力資源管理師，還沒有實行準(zhǔn)入制度，就顯得可有可無了。

因此，說沒有用的，主要是學(xué)完了和沒學(xué)過一樣，造成的原因的是多方面的，小編也教過很多考證班，一類人是基本不去上課，去上課的人不到報名人數(shù)的一半，這類人肯定是說學(xué)了沒有用的；還有一類是認真上課的人，也會說用處不大，就和我們的教程有一定的關(guān)系，這套教程的確很理論化，但人力資源工作又是一門實踐性很強的工作，每一項工作需要去實際操作，課堂上是沒有這個機會的，就導(dǎo)致講的是理論，工作中無法得到應(yīng)用。

說有用的，會覺得學(xué)完后，對人力資源體系有一個整體認識和了解，其次是找工作還是有一定作用的，學(xué)習(xí)的同時也能認識更多的同行，也是一種收獲。