經(jīng)過(guò)幾十年的發(fā)展，人力資源管理的意義和價(jià)值已經(jīng)超越了簡(jiǎn)單的政務(wù)管理和六大職能的行使，與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系更加密切。甚至可以說(shuō)，人力資源管理是企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略決策的重要起點(diǎn)和支撐。本課程將從戰(zhàn)略視角、組織行為和系統(tǒng)管理三個(gè)方面講授新時(shí)期人力資源管理體系的設(shè)計(jì)方法和手段。通過(guò)對(duì)傳統(tǒng)舊組織形式和當(dāng)前及未來(lái)新組織形式的對(duì)比分析，可以快速掌握構(gòu)建人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃體系的水平，從而加快企業(yè)的成長(zhǎng)和迭代。以下是貴陽(yáng)優(yōu)路人力資源師培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。
優(yōu)路人力資源師課程
優(yōu)路教育 做你職考路上的點(diǎn)亮者-
01
網(wǎng)絡(luò)精選班
模塊：基礎(chǔ)導(dǎo)學(xué)，考點(diǎn)精講，章節(jié)習(xí)題，真題詳解，考前點(diǎn)題。配套資料：《備考指南》 ，《智慧一點(diǎn)通》，《章節(jié)習(xí)題訓(xùn)練》，《歷年真題詳解》，《考前復(fù)習(xí)要點(diǎn)》。學(xué)習(xí)服務(wù)：1、24小時(shí)不限次數(shù)在線(xiàn)答疑，2、學(xué)員專(zhuān)屬題庫(kù)APP練習(xí)，3、學(xué)員專(zhuān)屬班主任服務(wù)，4、各類(lèi)學(xué)習(xí)提醒服務(wù)，5、150+學(xué)時(shí)，6、VIP1答疑通道。
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02
網(wǎng)絡(luò)全程班
模塊：基礎(chǔ)導(dǎo)學(xué)，考點(diǎn)精講，章節(jié)習(xí)題，真題詳解，考前串講，套題密訓(xùn)，考前點(diǎn)題。配套資料：《備考指南》 ，《智慧一點(diǎn)通》，《章節(jié)習(xí)題訓(xùn)練》 ，《歷年真題詳解》，《高頻考點(diǎn)串講》，《仿真預(yù)測(cè)試卷》，《考前復(fù)習(xí)要點(diǎn)》。學(xué)習(xí)服務(wù)：1、24小時(shí)不限次數(shù)在線(xiàn)答疑；2、學(xué)員專(zhuān)屬題庫(kù)APP練習(xí)；3、學(xué)員專(zhuān)屬班主任服務(wù)；4、各類(lèi)學(xué)習(xí)提醒服務(wù)；5、200+學(xué)時(shí)；6、VIP2答疑通道；7、免學(xué)費(fèi)重讀，僅交納重讀資料費(fèi)（兩個(gè)考期）。
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03
簽約班
模塊：基礎(chǔ)導(dǎo)學(xué)，考點(diǎn)精講，章節(jié)習(xí)題，真題詳解，考前串講，套題密訓(xùn)，考前集訓(xùn)。實(shí)操答疑通道：《備考指南》 ，《智慧一點(diǎn)通》，《章節(jié)習(xí)題訓(xùn)練》 ，《歷年真題詳解》，《高頻考點(diǎn)串講》，《仿真預(yù)測(cè)試卷》，《簽約保障黃金點(diǎn)》。學(xué)習(xí)服務(wù)：1、24小時(shí)不限次數(shù)在線(xiàn)答疑；2、學(xué)員專(zhuān)屬題庫(kù)APP練習(xí)；3、學(xué)員專(zhuān)屬班主任服務(wù)；4、各類(lèi)學(xué)習(xí)提醒服務(wù)；5、220+學(xué)時(shí)+4天直播集訓(xùn)；6、VIP3答疑通道；7、考試不過(guò)，扣除一定教學(xué)費(fèi)用后退款。
去培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)人力資源師的好處
（1） 舒適性：教學(xué)基地溫暖舒適，冬季地面溫暖，夏季中央空調(diào)。休息時(shí)，吃魚(yú)喝茶，悠閑自得；
（2） 便利：通實(shí)學(xué)校擁有自己的多媒體教室，集辦公、注冊(cè)、教學(xué)于一體；
（3） 教師：同師學(xué)校實(shí)行獨(dú)家講師聘任制，擁有自己獨(dú)立的高級(jí)講師隊(duì)伍，考試、報(bào)考并舉；
（4） 人力資源講師均為理論豐富的實(shí)用型專(zhuān)家。他們不應(yīng)該在紙上談?wù)撈接梗膊粦?yīng)該在百戰(zhàn)中談?wù)摏](méi)有理論的經(jīng)驗(yàn)主義古董。
人力資源管理師含金量如何？
隨著越來(lái)越多的人申請(qǐng)人力資源經(jīng)理人，很多人也會(huì)質(zhì)疑人力資源經(jīng)理人證書(shū)的含金量是否高？目前，大部分企業(yè)人事部門(mén)已轉(zhuǎn)型為人力資源部門(mén)，這就要求更多的人力資源員工具備優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)管理知識(shí)和技能，而人力資源經(jīng)理證書(shū)的含金量也越來(lái)越高。企業(yè)人力資源經(jīng)理考核由全國(guó)統(tǒng)一評(píng)比，分省進(jìn)行。此更改僅更改檢查單位。人力資源經(jīng)理證書(shū)在全國(guó)仍然很普遍。黃金含量毫無(wú)疑問(wèn)，也沒(méi)有區(qū)域差異。由各省自行組織，只是使考試程序更加完善。
全方位聚合發(fā)力 全程跟進(jìn)
Course objectives-
01
十余年品牌深耕
多年深耕職業(yè)教育培訓(xùn)，一步一個(gè)腳印。
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02
家門(mén)口放心機(jī)構(gòu)
230+分校在全國(guó)落地生根，作為家門(mén)口放心的知識(shí)服務(wù)機(jī)構(gòu)，學(xué)習(xí)不用東奔西跑。
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03
500+教學(xué)與研發(fā)團(tuán)隊(duì)
500+教學(xué)與研發(fā)團(tuán)隊(duì)，匠心打造產(chǎn)品和服務(wù)，緊跟考情在線(xiàn)專(zhuān)業(yè)答疑。
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04
班主任督學(xué)
專(zhuān)職班主任督學(xué)促學(xué)，提醒課程進(jìn)度，全程保駕護(hù)航。
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05
定制化方案
根據(jù)學(xué)員大數(shù)據(jù)，規(guī)劃教學(xué)課程，實(shí)現(xiàn)專(zhuān)屬化學(xué)習(xí)。
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06
在線(xiàn)答疑
實(shí)力教研老師在線(xiàn)答疑解惑、糾偏補(bǔ)漏。
HR招聘小知識(shí)
1.人力資源部應(yīng)詳細(xì)檢查應(yīng)聘者帶來(lái)的簡(jiǎn)歷，無(wú)論是簡(jiǎn)明的還是內(nèi)容較多的，請(qǐng)注意：工作經(jīng)歷時(shí)間較短，要求較多。
2.在面試過(guò)程中，要多注意對(duì)方的肢體語(yǔ)言和英語(yǔ)口語(yǔ)。如果你在回答問(wèn)題時(shí)眨眼，那可能是在撒謊。
貴陽(yáng)優(yōu)路教育
優(yōu)路教育成立于2005年，隸屬于北京環(huán)球優(yōu)路教育科技股份有限公司，經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展，現(xiàn)已成為集互聯(lián)網(wǎng)教學(xué)、面授教學(xué)、融合式教學(xué)、學(xué)習(xí)平臺(tái)及應(yīng)用研發(fā)、圖書(shū)教材出版發(fā)行于一體的大型知識(shí)服務(wù)實(shí)體，已在全國(guó)30個(gè)省市自治區(qū)開(kāi)設(shè)了近300家直營(yíng)分校，1000余名行業(yè)優(yōu)選專(zhuān)業(yè)課程研發(fā)人員及老師，是一家專(zhuān)注于建工、消安、醫(yī)衛(wèi)、教師、財(cái)經(jīng)領(lǐng)域輔導(dǎo)培訓(xùn)的綜合性教育服務(wù)機(jī)構(gòu)
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優(yōu)路開(kāi)設(shè)課程:一級(jí)建造師、二級(jí)建造師、一級(jí)造價(jià)工程師、二級(jí)造價(jià)工程師、一級(jí)消防工程師、二級(jí)消防工程師、智慧消防工程師、安全工程師、監(jiān)理工程師、BIM、裝配式工程師、智慧建造工程師、執(zhí)業(yè)藥師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師。
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