成都華商職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校

作為人力資源部，每個人都必須聽說過企業(yè)人力資源經(jīng)理證書。即使他們沒有參加考試，也必須有同事在他們身邊準備考試。該職業(yè)資格證書可以說是人力資源經(jīng)理必須持有的證書之一。獲得此證書可以提高一個人在工作場所的競爭力！以下是成都華商人力資源師培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。

1.工作需要

這是你找到一份好工作和一個好平臺的踏腳石。沒有經(jīng)理的人力資源職業(yè)資格證書，許多雇主不會招聘求職者。此外，由于工作門檻高，沒有職業(yè)資格證書，許多雇主會拒絕。

2.構(gòu)建知識結(jié)構(gòu)

從現(xiàn)代管理的六個模塊中，人力資源管理包括人力資源計劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬管理、績效管理和考試。人力資源經(jīng)理證書可以幫助初學(xué)者建立自己的知識體系。

專業(yè)的人力資源師供不應(yīng)求，市場缺口巨大，因此人力資源師的前景仍然很好。數(shù)據(jù)顯示，中國有600多萬中高級專業(yè)人員人力資源人。與巨大的市場缺口相對應(yīng)，人力資源名經(jīng)理的薪酬也很昂貴。據(jù)調(diào)查，大型集團公司人力資源名董事的薪酬一般為1-1.5萬元或高達18000-2萬元（一般上下浮動1.5萬元）；薪酬經(jīng)理和招聘經(jīng)理一般在6000元到12000元之間（一般上下浮動8000元）。在這樣的薪酬標準中，人力資源管理者的薪酬水平一般在12000元左右波動。

1.了解現(xiàn)代人力資源管理的相關(guān)理論

2.掌握專業(yè)招聘面試技巧，提高專業(yè)招聘效率和質(zhì)量

3.提高處理員工關(guān)系的能力

4.了解培訓(xùn)與績效提升的關(guān)系，加深對培訓(xùn)與發(fā)展的理解，提高教練輔導(dǎo)技能

5.掌握激勵員工的方式和方法的選擇，最大限度地發(fā)揮激勵員工的工作效果

6.了解績效管理的本質(zhì)，提高績效管理能力，提高績效面談的有效性

7.了解如何處理員工關(guān)系，有效建立、促進和維持團隊氛圍。