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注明：該課程2天為一個單元，A單元與B單元內(nèi)容是完全獨立的不分先后順序，客戶可根據(jù)自己需求選擇參加A單元或者B單元，或AB單元均參加，可以參加完A單元再參加B單元或者先參加B單元再參加A單元均可，A單元與B單元內(nèi)容請看下面的課程大綱！?。?/span>

A單元內(nèi)容（共2天，15個以上經(jīng)典案例）

專題一：招聘入職

1.如何預防勞動者的“應聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？

2.招收應屆畢業(yè)生，應注意哪些細節(jié)問題？

3.招用達到法定退休年齡的人員，應注意哪些細節(jié)問題？

4.招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應注意哪些細節(jié)問題？

5.入職體檢需注意哪些細節(jié)問題？

6.入職前后用人單位應告知勞動者哪些情況，如何保留證據(jù)？

7.《入職登記表》如何設計，才能起到預防法律風險的作用？

8.勞動者無法提交《離職證明》，該怎么辦？

9.企業(yè)如何書寫《錄用通知書》，其法律風險有哪些？

專題二：勞動合同訂立

1.用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要進行備案？

2.勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，用人單位如何應對？

3.未簽訂勞動合同，需支付多長期限的雙倍工資？是否受到仲裁時效的限制？

4.勞動合同期滿，繼續(xù)留用勞動者，但未續(xù)簽合同，是否也需支付雙倍工資？

5.什么時候為*佳時間，簽署勞動合同、用工**？

6.法律禁止2次約定試用期，勞動合同期限和試用期限該如何約定？

7.用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同？

8.應否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動合同？

專題三：試用期

1.可否先試用后簽合同，可否單獨簽訂試用期**？

2.員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才規(guī)避賠償風險？

3.試用期滿后辭退員工，*少賠2個月工資，該如何化解？

4.試用期*后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解？

5.試用期滿前幾天辭退員工，賠償概率為50%，如何化解？

6.不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取 證證明？

7.《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？

8.出現(xiàn)“經(jīng)濟性裁員”情況，優(yōu)先裁掉試用期的新員工，合法嗎？

專題四：無固定期限勞動合同

1.無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗，會不會增加企業(yè)成本？

2.無固定期限勞動合同解除的條件、理由有哪些？

3.用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同，有何風險？

4.簽訂了固定期限勞動合同的員工，期間工作累計滿10年，能否要求將固定期限合同變更為無固定期限合同？

5.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同到期，用人單位能否終止合同；員工提出簽訂無固定期限合同，用人單位能否拒絕？

6.合同期滿勞動者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延勞動合同導致勞動者連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位能否拒絕？

專題五：特殊用工**

1.培訓服務期與勞動合同期限有何不同，勞動合同期限與服務期限發(fā)生沖突時如何適用？

2.培訓服務期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規(guī)避？

3.勞動者嚴重過錯被解雇，用人單位能否依據(jù)服務期約定要求勞動者支付違約金？

4.在什么情況下，可簽署競業(yè)限制**？

5.在什么時候，企業(yè)更有主動權簽署競業(yè)限制**？

6.無約定經(jīng)濟補償?shù)闹Ц叮倶I(yè)限制是否有效？

7.競業(yè)限制的經(jīng)濟補償?shù)臉藴嗜绾谓缍ǎ?/span>

8.要求員工保密，企業(yè)需要支付保密工資嗎？

專題六：勞動關系解除終止

1.雙方協(xié)商解除勞動合同并約定支付適當?shù)慕?jīng)濟補償，事后勞動者追討經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分，仲裁機構有可能支持勞動者的訴求，企業(yè)如何避免案件敗訴？

2.能否與“三期婦女、特殊保護期間的員工”協(xié)商解除，如何規(guī)避風險？

3.員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，企業(yè)能否扣減其工資？

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