HR經(jīng)理綜合人力培訓(xùn)

利用數(shù)據(jù)分析進(jìn)行人力資源管理優(yōu)化與效能提升

數(shù)字化越來(lái)越成為一種趨勢(shì)。而數(shù)據(jù)將成為未來(lái)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)要素。在獲取數(shù)據(jù)將越來(lái)越容易，成本越來(lái)越加低的條件下，數(shù)據(jù)越來(lái)越成為企業(yè)的資產(chǎn)，越來(lái)越成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展能力的一部分。

對(duì)于人力資源的數(shù)據(jù)，你能夠從數(shù)據(jù)中知道員工真實(shí)的想法，你能夠知道企業(yè)真實(shí)人才狀況，你能夠知道員工真實(shí)的能力水平，你能夠清楚地看到誰(shuí)是企業(yè)的中流砥柱，而誰(shuí)是那個(gè)損害公司利益的人，你能夠知道員工要發(fā)揮作用，該從什么地方入手，從而整體提升企業(yè)的人力效能。

很多HR的數(shù)據(jù)分析還停留在Excel 和PPT的運(yùn)用上，HR需要有能力收集和分析數(shù)據(jù)，然后制定有效的人才獲取、保留與發(fā)展策略。人力資源的各項(xiàng)流程，如員工參與、工資、考勤、培訓(xùn)等均可以采用新方法去進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，例如HR也可以運(yùn)用考勤去分析員工離職的可能性。

來(lái)吧，參加我們的課程，一起探索HR數(shù)據(jù)分析的奇妙，幫助企業(yè)提升人效！

學(xué)習(xí)模式

? 學(xué)會(huì)制作人力資源數(shù)據(jù)儀表盤

? 掌握人力資源數(shù)據(jù)分析模型與流程

? 分享人力資源數(shù)據(jù)分析**實(shí)踐

? 了解全球人力資源數(shù)據(jù)分析趨勢(shì)

? 制定本公司人力資源數(shù)據(jù)分析計(jì)劃

第 一模塊

1：全球人力資源數(shù)據(jù)分析趨勢(shì)與發(fā)展

2：公司人力資源數(shù)據(jù)分析準(zhǔn)備度測(cè)評(píng)

第二模塊

1：全球數(shù)據(jù)分析流程與模型：

決定分析方向;

向業(yè)務(wù)部門提出哪些正確的問(wèn)題

數(shù)據(jù)衡量的方法和手段

哪些是有效數(shù)據(jù)？

案例訓(xùn)練：找出公司業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)人才的影響度是什么？

選擇數(shù)據(jù)

數(shù)據(jù)分類：業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)/HR職能數(shù)據(jù)/人才數(shù)據(jù)

人力資源戰(zhàn)略框架下的完整數(shù)據(jù)表

7大類別數(shù)據(jù)：人才招募/人才挽留/人才結(jié)構(gòu)/人才計(jì)劃/人才發(fā)展/人才管理/人頭預(yù)算

案例訓(xùn)練：創(chuàng)建假設(shè)理論

收集數(shù)據(jù)

人力資源數(shù)據(jù)儀表板：

績(jī)效管理相關(guān)數(shù)據(jù)

目標(biāo)管理相關(guān)數(shù)據(jù)

薪酬計(jì)劃相關(guān)數(shù)據(jù)

繼任者管理相關(guān)數(shù)據(jù)

案例訓(xùn)練：找出不同類別的數(shù)據(jù)

多渠道數(shù)據(jù)整合分析案例：

培訓(xùn)后半年內(nèi)每月離職人數(shù)分析

員工成本、服務(wù)年項(xiàng)與生產(chǎn)率對(duì)比

內(nèi)部人才流動(dòng)（同一級(jí)別招聘與離職的進(jìn)出比例）

案例訓(xùn)練：創(chuàng)建你自己公司的內(nèi)部人才流動(dòng)地圖

如何利用圖表展示數(shù)據(jù)分析

分析數(shù)據(jù)o 案例訓(xùn)練：解讀內(nèi)部人才流動(dòng)地圖歸分析法

不同人數(shù)頭分析法

多種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析法

評(píng)估數(shù)據(jù)分析與行動(dòng)結(jié)果

展示數(shù)據(jù)/進(jìn)行對(duì)話/采取行動(dòng)/評(píng)估結(jié)果

如何用數(shù)據(jù)講故事

行動(dòng)計(jì)劃：讓業(yè)務(wù)部參與和采取行動(dòng)

第三模塊

實(shí)踐分享：某公司全球150項(xiàng)人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)分享

課后行動(dòng)方案：運(yùn)用數(shù)據(jù)分析撰寫2017年人力資源效能提升方案。

姚老師

姚女士,曾先后擔(dān)任微軟大中華區(qū)培訓(xùn)經(jīng)理及非技術(shù)類講師，英特爾渠道銷售項(xiàng)目培訓(xùn)師，美國(guó)納斯達(dá)克上市公司大中華區(qū)人事總監(jiān)及企業(yè)大學(xué)講，歐洲瑞典公司大中華區(qū)人力資源總監(jiān)。

在15年的企業(yè)管理中，姚女士主要負(fù)責(zé)個(gè)人與組織培訓(xùn)需求分析，設(shè)計(jì)與講授公司內(nèi)部培訓(xùn)課程，并負(fù)責(zé)核心主管與亞太領(lǐng)導(dǎo)力課程，主持高層團(tuán)隊(duì)建設(shè)課程，能力模型建立，競(jìng)爭(zhēng)性績(jī)效管理體系和其他通用管理課程。

姚女士從微軟公司開(kāi)始她的職業(yè)生涯，在10多年的企業(yè)管理中，姚女士主要負(fù)責(zé)個(gè)人與組織培訓(xùn)需求分析，設(shè)計(jì)發(fā)展公司內(nèi)部培訓(xùn)課程，并負(fù)責(zé)核心主管與領(lǐng)導(dǎo)力課程，主持高層團(tuán)隊(duì)建設(shè)課程，員工態(tài)度調(diào)查，競(jìng)爭(zhēng)性績(jī)效管理體系和其他課程。

在這之后，姚女士加入一家美國(guó)納斯達(dá)克上市公司，姚女士從人力資源發(fā)展范圍擴(kuò)展到海外東南亞等地的客戶服務(wù)和設(shè)計(jì)隊(duì)伍。她與跨文化的各類專業(yè)人員合作，確定個(gè)人培訓(xùn)需求并做出職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。同時(shí)，她作為內(nèi)部組織發(fā)展咨詢師，利用全球人力資源合作出針對(duì)亞洲的人力資源發(fā)展計(jì)劃。

在她的人力資源專業(yè)范圍內(nèi)，姚女士曾涵蓋了行政，招聘，薪酬福利和員工管理關(guān)系，員工溝通，績(jī)效和發(fā)展管理，培訓(xùn)發(fā)展和組織發(fā)展。姚女士是國(guó)內(nèi)**早把室內(nèi)體驗(yàn)式培訓(xùn)引入企業(yè)培訓(xùn)體系的培訓(xùn)師，并一直堅(jiān)持研究開(kāi)發(fā)適合中國(guó)企業(yè)室內(nèi)體驗(yàn)式培訓(xùn)產(chǎn)品。

專業(yè)背景

多年來(lái)，一直致力于國(guó)際室內(nèi)體驗(yàn)式培訓(xùn)的研究與實(shí)踐，是國(guó)內(nèi)首 位引入并提倡“Learning by doing”的講師，并撰寫了大量關(guān)于室內(nèi)體驗(yàn)式學(xué)習(xí)的文章，是國(guó)際多家品牌培訓(xùn)體驗(yàn)道具的使用授證講師。也是國(guó)內(nèi)首 位在內(nèi)訓(xùn)課程中，使用自己研發(fā)的體驗(yàn)式培訓(xùn)道具的管理內(nèi)訓(xùn)講師。

授課風(fēng)格

其鞭辟入里的精辟思維，加上灰諧幽默兼?zhèn)鋵I(yè)，上課內(nèi)容純熟的表現(xiàn)，深受學(xué)員喜愛(ài)歡迎。尤其與學(xué)員互動(dòng)的上課風(fēng)格倍受好評(píng)。

上課方法：體驗(yàn)式教學(xué)方式為主導(dǎo)、講演、小組研討、案例研究、角色扮演、活動(dòng)練習(xí)等多元化的教學(xué)手法，讓上課學(xué)員于　氣氛中，吸收實(shí)務(wù)重于理論的經(jīng)驗(yàn)，在腦力激蕩間，領(lǐng)悟方向。

培訓(xùn)過(guò)的部分企業(yè)名單

IT 行業(yè)：微軟、Intel、趨勢(shì)科技、MSN、HP、龍旗集團(tuán)、益鋒信息科技、E-bay

生產(chǎn)企業(yè)：上海通用、日立電梯、寶鋼國(guó)際、LG 集團(tuán)、ABB、華新集團(tuán)，科孚德、康奈集團(tuán)、米思米、馬尼托瓦克、特靈空調(diào)、派克尼份、聯(lián)合利華、佳通輪胎、林德叉車、西科石英、威特電梯、摩恩潔具、三一集團(tuán)、大陸汽車、安吉名流、林陽(yáng)新能源、晶奧太陽(yáng)能、金融證券：申銀萬(wàn)國(guó)、上海證券、杭州工商信托、太平洋財(cái)產(chǎn)

制藥行業(yè)：瑞輝制藥、衛(wèi)材、微創(chuàng)醫(yī)療、國(guó)藥控股、方圓制藥、 BD、永裕醫(yī)藥

研究所：上海船舶研究所、無(wú)錫物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)研究院

其他：浦東外服、NSK、西圖建筑、KSB、阿海琺集團(tuán)、順和誠(chéng)、雷諾貿(mào)易、中建房地產(chǎn)惠爾浦，世貿(mào)商城，喜力啤酒, 等國(guó)內(nèi)外著名公司。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

諾達(dá)老師是一家行業(yè)內(nèi)比較有知名度的企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

諾達(dá)老師創(chuàng)辦于2006年，總部設(shè)立在深圳，是一家專注于為企業(yè)提供企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。目前業(yè)務(wù)范圍已遍布全國(guó)各個(gè)省市，成員主要分布在北京、上海、廣州、深圳、南京、杭州等地。公司致力于吸收國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的管理理念、方法，總結(jié)優(yōu)秀企業(yè)管理實(shí)踐，經(jīng)過(guò)多年時(shí)間的發(fā)展與沉淀，如今已擁有豐富的師資資源，并從中整合了一批精英講師，涵蓋管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、人力資源、生產(chǎn)管理、銷售管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、戰(zhàn)略管理、客戶服務(wù)、財(cái)務(wù)管理、采購(gòu)物流、項(xiàng)目管理及國(guó)學(xué)智慧十幾個(gè)領(lǐng)域，為各行各業(yè)提供系統(tǒng)、專業(yè)、實(shí)戰(zhàn)、有效的培訓(xùn)服務(wù)體系，為企業(yè)提供高效的企業(yè)管理培訓(xùn)解決方案，幫助企業(yè)學(xué)員學(xué)有所成，學(xué)有所用，獲得了眾多企業(yè)的認(rèn)可。

諾達(dá)老師與58同城、中國(guó)人壽財(cái)險(xiǎn)、可口可樂(lè)、美的、中國(guó)建設(shè)銀行、招商銀行、中國(guó)平安、貴州茅臺(tái)、馬克華菲、東方海陸、海南航空、南方航空、中興、聯(lián)想、浪潮、日立、中國(guó)一汽、東風(fēng)日產(chǎn)、比亞迪、廣汽集團(tuán)、萬(wàn)科、恒大、順豐、申通、伊利、蒙牛、農(nóng)夫山泉、哈藥集團(tuán)、昆藥集團(tuán)等知名大企業(yè)都有合作，多次提供專業(yè)、實(shí)戰(zhàn)、有效的企業(yè)管理培訓(xùn)服務(wù)。

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電話溝通：18898361497 微信：yezi20150820 葉老師