大數(shù)據(jù)作為一個全新互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)業(yè)，仍然處于快速發(fā)展的初期，在這個快速發(fā)展的領域，每時每刻都在產(chǎn)生新的事物。從整體發(fā)展角度評價，大數(shù)據(jù)行業(yè)的未來將呈現(xiàn)直線上升發(fā)展趨勢。數(shù)據(jù)是資源也是戰(zhàn)略資源，大數(shù)據(jù)技術就是從數(shù)量龐大、結構復雜，快速獲得有價值信息的能力，它已成為學術界、企業(yè)界甚至各國政府關注的熱點。
大數(shù)據(jù)對已經(jīng)得到國家政策大力支持，同時也對營銷、電子商務、可預測的飛機維護帶來了重大的影響。
北京大數(shù)據(jù)周末培訓班哪個好？很多同學都想經(jīng)過培訓來進入大數(shù)據(jù)行業(yè)，所以選擇一個好的培訓機構是不可或缺的。小編今天就教你怎么選擇好的大數(shù)據(jù)培訓機構。
1、要看機構品牌實力，我們可以從以下三個維度來考量：
1）公司歷史，一家培訓機構歷史越久意味著具有更深厚的教學和培訓沉淀，教學更質(zhì)量好；
2）培訓人數(shù)，學員的培訓數(shù)量也是一個重要考量品牌實力的標準，因為客戶選擇多的培訓機構這意味著就是好的機構。
2、要看師資力量，老師是學校的核心組成元素?？疾鞄熧Y力量主要看三個方面：
1）看師資水平，主要看老師的工作背景和工作經(jīng)驗；
2）看是否有專職老師，占比多少；
3）看是否有老師實時輔導。 有一個很關鍵的地方就是很多小機構的教學總監(jiān)和知名的老師只是冠名，然而他們不參與實際教學。
3、要看課程內(nèi)容，課程內(nèi)容的專業(yè)性和實用性決定了學生未來的就業(yè)，課程內(nèi)容要看機構考證或職稱課程含金量情況如何，學習內(nèi)容是否立足于提升學員的技能和緊貼企業(yè)的實際用人需求，內(nèi)容設置上是否有深度和廣度，尤其是在核心的、關鍵的知識點上是否有足夠的時間講解，這就需要學生細細比較學習內(nèi)容和時間設置的科學性了。
4、要看教學方式，教學方式直接決定著學生的學習效果。教學方式主要看三個方面：
1）是否采用分級教學，分級教學保證不同學習基礎的學生可以找到適合自己的課程，不至于有的人跟不上，有的人浪費時間。
2）看是否有科學的教學輔助系統(tǒng)，因為老師講的好、內(nèi)容好還不能保證學生學會，好的教學輔助系統(tǒng)會幫助學員發(fā)現(xiàn)問題，找到不足，查缺補漏。
3）看實戰(zhàn)訓練，除了考證和考職稱以外的職業(yè)教育培訓，培訓完是否具有實戰(zhàn)能力很關鍵，因為參加職業(yè)培訓的學員大都想找一個好工作，有沒有實戰(zhàn)能力意味著到企業(yè)后能不能干活。
5、要看就業(yè)保障，很多人找培訓機構會問他們學員的就業(yè)率和就業(yè)薪資，但這是遠遠不夠的，因為你無法判斷其中數(shù)據(jù)的真假。 所以應從以下四個方面來考量：
1）合作企業(yè)的數(shù)量越多意味著學員就業(yè)更有保障；
2）培訓機構組織的招聘活動規(guī)模和頻次意味著學員是否有更多參加企業(yè)面試和面試觀摩的機會；
3）是否有線上就業(yè)渠道意味著學員不但可以在線下求職，還可以在線上求職；
4）是否安排系統(tǒng)的就業(yè)增值服務，例如，職業(yè)素質(zhì)課、模擬面試、就業(yè)推薦，這些將直接影響學員就業(yè)的綜合實力和面試競爭力，一般只有大型、正規(guī)的機構在這方面做的比較好，小機構一般只幫助學生編撰簡歷，而不真正提高學生本身的能力和素質(zhì)，就業(yè)后學生工作能力和簡歷不匹配，當然，小機構也不給學生推薦工作，都是學生自己來找工作。
好了，今天小編暫時說到這里，如還有不懂選擇的學員，可在線咨詢老師！
相關推薦
“SQL 2014”管理與性能調(diào)優(yōu)實踐班
北京大數(shù)據(jù)云計算開發(fā)培優(yōu)班
