人力資源管理師培訓(xùn)班
理論與實(shí)踐相結(jié)合
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來源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：佚名 發(fā)布時間：2022-03-01
人力資源部考試3級和4級分為兩個科目：理論知識和技能操作。 人力資源管理者的**和第二層次分為理論知識、技能操作和綜合復(fù)習(xí)。 理論知識的問題類型為單向題和多項(xiàng)選擇題；技能操作試題包括計(jì)算分析題、案例分析題、方案設(shè)計(jì)題等；綜合復(fù)習(xí)包括論文和論文答辯。 考試內(nèi)容包括六個部分：企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理及相關(guān)基礎(chǔ)知識。 理論知識考試采用閉卷筆試。專業(yè)技能評估應(yīng)根據(jù)各層次的技能需求進(jìn)行，主要以小組討論和情景測試的形式進(jìn)行。
為何要考人力資源管理證書
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1、求職的敲門磚
很多公司在招聘HR的時候都把證書要求明確寫到崗位里。大多數(shù)從事了兩三年HR的人，基本都已經(jīng)取得了三級證書。當(dāng)別人都有，而你沒有的時候，盡管這個證書不代表能力，應(yīng)聘的企業(yè)也不會看好你。
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2、長期職業(yè)規(guī)劃
人力資源證書要有工作經(jīng)驗(yàn)的要求。當(dāng)一位HR從業(yè)者，致力于考取高等級人力資源管理師證書的時候，也側(cè)面反應(yīng)出這位HR的長期職業(yè)規(guī)劃。一家公司招人，肯定是傾向于招聘有著長期規(guī)劃、不會輕易轉(zhuǎn)行的人。
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3、評級的需要
評級的問題，不光企業(yè)內(nèi)部，外部也會涉及到。對內(nèi)部而言，很多公司的職級評價體系里，證書都是加分項(xiàng)。提升職級，說白了就是加工資。對外部而言，部分地區(qū)，人力資源管理師證書可能能滿足在當(dāng)?shù)胤e分落戶的條件。
課程簡介
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01
課程介紹：
人力資源管理課程培養(yǎng)具備管理、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)，科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才。
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02
學(xué)習(xí)內(nèi)容：
基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)、六大模塊知識分塊講解、考前總復(fù)習(xí)、模擬考試(提前了解考試題型、流程)、講解、考試秘籍(考試重點(diǎn)、難點(diǎn)講解)、庫(15套)。
人力資源師學(xué)習(xí)方法；花10到15分鐘 有些應(yīng)聘者喜歡早起，先復(fù)習(xí)，然后去上班。有時他們很忙——白天。當(dāng)他們到家時，發(fā)現(xiàn)他們不記得早上的復(fù)習(xí)內(nèi)容 對**的解決辦法是在睡覺前抓緊10分鐘。 睡覺前是一天中**安靜的時間。當(dāng)天需要解決的所有任務(wù)都已完成。我的腦子里沒有分心的東西。它**適合學(xué)習(xí)?？忌咳?翻書需要10分鐘，將知識內(nèi)容從點(diǎn)到線，從線到面連接起來，這可以有效地幫助記憶?！爱?dāng)然，睡覺前先看看 書籍也是一種溫和的催眠。當(dāng)你睡著的時候，你的身體休息了，你的大腦還在運(yùn)轉(zhuǎn)。實(shí)際上，你可以提高睡前復(fù)習(xí)的知識鞏固并加倍努力。
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